Testes Para Recrutamento

Alunos: Alcines Melo Belarmino Ribeiro Bruno Oliveira Marcos Matos André Castanha Recrutamento e seleção Professor: Jurany Travassos RECRUTAMENTO DE PESSOAL CONCEITO: Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal

Centralizada • Conhecimentos e Habilidade • pessoa certa para cada cargo • uso de provas e teste • ênfase em entrevistas, dinâmicas e simulação. Provas e testes são auxiliares. RECRUTAMENTO Processo de atrair pessoas Como contratar alguém qualificado e garantir que permaneça na empresa ? Três tipos de Recrutamento Interno Externo On Line Misto RECRUTAMENTO INTERNO Fontes de Recrutamento Externo Atendimento na Empresa Banco de Dados Indicação de Funcionários ou…

Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento consiste-se a partir dos dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Fontes de Recrutamento - Representam alvos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento: Eleva o rendimento do processo de recrutamento, aumentando tanto a proporção de candidatos/candidatos triados para a

organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, técnicas de seleção, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos, falando também, sobre os tipos de treinamentos. Detalhar e explicar cada processo de forma independente, fazer uma análise do que é preciso para que a área…

FUNDAMENTAO TERICA PAGEREF _Toc388798454 h 6 HYPERLINK l _Toc388798455 2.1 RECRUTAMENTO E SELEO PAGEREF _Toc388798455 h 6 HYPERLINK l _Toc388798456 2.1.1 Definio de Recrutamento PAGEREF _Toc388798456 h 7 HYPERLINK l _Toc388798457 2.1.1.1 Recrutamento Interno PAGEREF _Toc388798457 h 9 HYPERLINK l _Toc388798458 2.1.1.2 Recrutamento Externo PAGEREF _Toc388798458 h 10 HYPERLINK l _Toc388798459 2.1.1.3 Recrutamento Misto PAGEREF _Toc388798459 h 11 HYPERLINK l _Toc388798460 2.1.2…

e saídas de produtos e serviços, o processo de recrutamento e seleção deve ser adequado para que as organizações atinjam seus objetivos. Ao compararmos as organizações, observa-se que a tarefa de recrutar e selecionar pessoas não são exatamente iguais, porque tudo depende de alguns fatores tais como a cultura organizacional, o planejamento estratégico e os custos envolvidos. 2.1 O processo de recrutamento Para França (2009, p.29), ³O recrutamento é a fase inicial para o preenchimento…

Recrutamento e seleção e suas principais variáveis. O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Disciplina: Psicologia e Gestão I PERFIL PROFISSIONAL ATRIBUTOS PERGUNTA CAPACITAÇÃO Que conhecimentos a TÉCNICA pessoa deve ter? (CONHECIMENTOS) Que experiência anterior a pessoa deve ter? HABILIDADES/ Que aptidões a pessoa APTIDÕES deve ter? COMPETÊNCIAS ESPECÍFICAS Que características pessoais são necessárias? Que conhecimentos/ habilidades o candidato deverá ser capaz de adquirir/ desenvolver?…

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da

saudável e vibrante. PASSO 4 Artigo 1: Leitura e pontuar Recrutamento e Seleção O principal objetivo do recrutamento e seleção nas empresas é buscar no mercado de trabalho profissionais capacitados e que se enquadrem no perfil da vaga a ser preenchida na empresa, onde busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente extremamente competitivo e exigente das empresas. Sabemos que o processo de recrutamento e seleção de candidatos para uma determinada empresa é…