Trabalho De Apresentado De Gestao De Pessoastodoatual 1

1 – INTRODUÇÃO Nesse trabalho daremos ênfase à função do Departamento de Recrutamento e Seleção, abordaremos conceitos que traduzam o funcionamento dessa estrutura com intuito estratégico para as organizações. Buscamos referenciais teóricos sobre a função do Departamento e analisamos o caso da empresa Atento do Brasil S/A. O resultado deixa claro que não existe uma melhor estratégia a ser utilizada nesse Departamento, pois o seu funcionamento depende da demanda, disponibilidade de mercado, alinhamento interno e principalmente da disponibilidade de pessoas com perfis que se adéqüem ao perfil da organização. Para isso dividimos o trabalho em duas fases. Na primeira abordaremos conceitos que traduzam a fotografia atual da função do Departamento com base em livros da área de Gestão de Pessoas. E posteriormente apresentaremos a pesquisa feita na empresa por pesquisa feita junto à área de Recrutamento e Seleção da empresa. 2 – DEFINIÇÕES DO REQUISITO DE CARGOS 2.1. Especificação de Competências (Requisitos) para Cargos e/ou Funções Cada cargo e/ou função dentro de uma organização é ocupado por pessoas e estas precisam de uma determinada competência mínima (requisitos) para exercer suas atividades com a máxima efetividade (eficiência com eficácia ao longo do tempo). Determinar estas competências mínimas constitui tarefa emergencial nas empresas comprometidas com o seu desenvolvimento auto-sustentado e com a excelência de sua gestão. Estas competências tem sido

ALBERTINA 4 – ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Esta é a técnica mais utilizada independente do porte da empresa, embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, ela é a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Nela consistem outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, na seleção de pessoal, no aconselhamento e orientação profissional, na avaliação do desempenho, no desligamento etc. Todas essas…

3 ATIVIDADES REALIZADAS NO ESTÁGIO Desenvolvi minhas atividades de estágio no Setor de Recrutamento e Seleção da organização, sendo supervisionada pela Analista de Recursos Humanos Angélica Gomes de Lima. Na empresa Atento Brasil, pude vivenciar a rotina do setor de Recrutamento e Seleção, participei de etapas de processos direcionados para cargos operacionais. Participei da requisição de pessoal, levantamento de perfil e mapeamento da área, na identificação de fontes…

is avaliados pelos selecionadores na hora da contratação Aparência Aplicativos Comportamento Currículo Cursos Entrevista de Emprego Filmes Livros Primeiro Emprego Salário Receba nossa Newsletter Nome: E-mail: Principais Assuntos profissional carreira mercado de trabalho competências empresa RH relacionamento motivação ambiente de trabalho gestão evento 14/03/2011 - Os itens mais avaliados pelos selecionadores na hora da contratação More…

Bruno Garattoni Manual secreto do RH Quais são, e como funcionam, os testes psicológicos usados nas entrevistas de emprego. Você penteia o cabelo, coloca sua melhor roupa e vai até lá. O entrevistador elogia seu currículo, faz algumas perguntas, você sai achando que agradou. Alguns dias depois, é chamado para uma segunda etapa de testes. E aí as coisas começam a ficar estranhas: a entrevista dá lugar a uma gincana, em que o objetivo é interpretar desenhos, completar frases, fazer…

o psicólogo deve ficar muito atento ao que o Código de Ética do Psicólogo diz. Ali, devem conter apenas as informações importantes para a compreensão sobre a doença, não se atenuando a detalhes muito pessoais e que venham a romper com o sigilo. O hospital, por sua vez, deve guardar esses prontuários em lugares altamente seguros e sigilosos. Mesmo após a alta do paciente, estes documentos devem permanecer ali por 20 anos. Avaliação psicológica no espaço hospitalar A avaliação…

1 O COMEÇO DA JORNADA Deixar para refletir sobre trabalho somente depois da conclusão do ensino médio ou do curso de graduação não é um bom conceito para quem deseja começar bem a vida profissional. Entrar no mercado de trabalho necessita de planejamento. Inicialmente é necessário se conhecer bem, depois ficar atento às possibilidades oferecidas pelo mercado e, por último, esquematizar um plano de carreira claro baseado nas vontades pessoais ligados às oportunidades reais para…

| | |ENTREVISTA DE SELEÇÃO...................................................................... |15 | | | | |SELEÇÃO COMPORTAMENTAL............................................................... |16 | | …

nº 007/2009 do CFP, visa qualificar a área de avaliação psicológica no contexto do Trânsito e a normatização de procedimentos relacionados à prática da avaliação psicológica de candidatos à Carteira Nacional de Habilitação e condutores de veículos automotores. Esses pontos são um consenso entre o Conselho Federal de Psicologia junto aos órgãos responsáveis pelas leis de trânsito, como o Código de Trânsito Brasileiro – CTB e Resoluções do Conselho Nacional de Trânsito – CONTRAN. A…

que mais se adequam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputado. REFERENCIAL TEÓRICO GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas trata como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no ambiente organizacional. Este pode ser o diferencial de empresas, as quais sabem selecionar pessoas certas…