Teste Psicológico Teste Palográfico

Amplitude Semi-interquartílica 4.3.Desvio Médio 4.4.Variância 4.5.Desvio Padrão 5 Medidas de Assimetria e Curtose 6 .Introdução à Probabilidade 6.1. Experiência Aleatória e Espaço Amostral 6.2. Regras Básicas de Probabilidade 7 .Distribuição Normal 8 .Teste qui-quadrado e t de Student 9 .Software Epiinfo 9.1. Criação do questionário 9.2. Inserção dos dados 9.3. Análise dos dados Bibliografia 1 Básica VIEIRA, S. Introdução à Bioestatística. 4ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 345p.…

Instrumentos e Técnicas de Avaliação Psicológica PALOGRÁFICO Instruções Para Aplicação MATERIAL Folha de aplicação padronizada com os traços iniciais impressos, disponível em dois tamanhos: grande e pequeno. Lápis preto nº 2, bem apontado e Cronômetro. O aplicador deve dispor de outros lápis, caso quebre a ponta e necessite ser substituído, bem como de apontador. Condições Ambientais O local deve ser tranqüilo, com boa iluminação, sem ruídos e em boas condições de temperatura e…

necessárias, ou seja, colocar a pessoa certa para o posto de trabalho certo e a colocação de profissional. Para Bowen apud Sampaio (1998) houve dois tipos de práticas da Psicologia Industrial nos anos 20, a orientação vocacional que era baseada em testes, para se fazer planos de carreira, e estudos sobre as condições de trabalho, que visava aumentar a produtividade. De acordo com Zanelli & Bastos (2004) o desempenho no trabalho e a eficiência organizacional constituíram as preocupações…

Análise de currículos Os currículos serão recebidos através do email do setor de Rh da empresa (rh@brazilcar.com) e pelo mesmo analisados. 10.4 Aplicação de Teste de Conhecimento Data: 30/10/2013 Aplicação grupal Local: Sala de conferência da Brazil Car Tempo estimado: 90 minutos 10.5 Aplicação de Testes Psicológicos TESTE ATENÇÃO CONCENTRADA (AC) Objetivo Avaliar a capacidade do sujeito de manter a atenção concentrada no trabalho realizado durante um período…

(vigilância), vigilante de segurança pessoal privado (VSPP), portaria, limpeza e jardinagem. Porém, para se fazer parte desse conjunto, constitui-se um longo processo de seleção, desde testes de aptidão física (TAF), aplicada pelo gestor de segurança e de treinamento Sr. João Batista de Oliveira Lima Neto, até os testes psicológicos mais rigorosos, aplicados pelos psicólogos Dra. Vivian do Valle e Dr. Walker Modena, também psicólogos da empresa. FIGURA 2 - SALA DE REUNIÕES Fonte:…

informativos e jornal informativo interno as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum inscrito no Recrutamento Interno, ou nenhum inscrito atenda ao perfil desejado pela vaga, será aberto o processo de Recrutamento Externo para preencher a vaga com o perfil desejado. 3. Quais os critérios avaliados…

prova situacional onde houve uma simulação dos problemas rotineiros ocorridos em obras, acidente de trabalho, greve dos funcionários e atraso na entrega do material da obra. Entrevista foi realizada pela psicóloga da empresa, e testes psicológicos tais como: palográfico, quanti e g-38. Contrato de trabalho: Será firmado um contrato de experiência por 30 dias, podendo ser prorrogado por mais 30. Se o novo colaborador se indenticar e se encaixar na organização será firmado um contrato…

distúrbio que o paciente apresenta e instrumentalizam o terapeuta a formular hipóteses diagnósticas mais precisas. Inicialmente ocorre a entrevista de anamnese que consiste em entrevistas detalhadas e minuciosas sobre a história de vida do paciente e testes selecionados em função da queixa apresentada. Quando o atendimento é realizado com crianças a entrevista inicial é com os pais, é necessário sessões de ludo diagnóstico com a criança, e se a queixa for escolar, entrevistas com…

de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Seleção de Pessoas As diferenças individuais, tanto no plano físico (estatura, peso, compleição física, força, acuidade visual e auditiva, resistência à fadiga etc.) como no plano psicológico (temperamento, caráter, inteligência, aptidões, habilidades mentais etc.) levam as pessoas a se comportarem e a se desempenharem diferentemente, com maior ou menor sucesso nas organizações. As pessoas diferem entre si nos…

e voltado para necessidades reais dos profissionais e da organização; - Descrições de cargos e avaliações de desempenho; - Recrutamento e seleção, por meio de ferramentas específicas e de acordo com o cargo, utilizando inclusive testes psicológicos, como Palográfico e AC e outros; - Estruturação e aplicação de pesquisas de clima, de benefícios e salariais; - Entrevistas de desligamento e tabulação de dados para melhoria das políticas da organização; - Indicadores de R.H. e acompanhamento de