Teste Psicologico Em Contratação De Serviços

de silvicultura situada em Santa Branca – São Paulo, tentando propor novos processos objetivando benefícios para a empresa. Nos dias atuais observa-se que os recursos humanos das empresas são de grande importância para o bom desenvolvimento dos serviços, e para que isso ocorra é imprescindível que haja um recrutamento e seleção atuando de forma correta. Para a pesquisa, realizada em abril de 2011, foram feitas visitas à empresa, onde desenvolveu-se um questionário aplicado ao gestor,…

organizações. 4- Quais são os objetivos gerais da ARH? R - Qualquer assunto que vincule o trabalhador às organizações como: captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5- Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. R- 1 - Suprir a empresa com recursos humanos necessários : Prover a empresa de pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas…

retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços”. Integram a remuneração do empregado não só a importância fixa, o salario contratual, mais as gorjetas, comissões, (quando for trabalhos com percentuais em suas vendas) adicionais, prêmios, gratificações, entre outros. Também estão na remuneração os benefícios, serviços relacionados as necessidades básicas dos empregados, como: assistências, recreativos e serviços. Ajuda de custo e diária de viagem não…

................................... 4 CONCEITOS DO NEGOCIO ...........................................................5 SERVIÇO/PROGRAMAS DE TRABALHO......................................6 OBJETIVO GERAL .........................................................................7 OBJETIVO ESPECIFICO ................................................................7 CONTRATAÇÃO...............................................................................8 DEMISSÃO.................................

natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Fica claro, portanto nesse cenário que o diferencial hoje é o talento humano. Elevados índices de rotatividade, de absenteísmo e de acidentes…

com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Ter só preparo técnico hoje em dia não quer dizer muito. É importante, mas não é o que faz a diferença na hora da contratação. E o que faz a diferença hoje na hora da contratação? As áreas de recursos humanos nos dias de hoje, além de exigir competência técnica dos candidatos, procura pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa que demanda a…

hierárquico - em papel timbrado e/ou formulário da própria empresa - que ateste para os devidos fins que a pessoa considerada tem os conhecimentos requeridos). Esse atestado pode ser emitido a partir dos seguintes meios de constatação: entrevistas, testes e dinâmicas pertinentes; 4 – Habilidade – Conjunto de características que mensuram a performance do profissional a partir da garantia de que os requisitos anteriores de capacitação (formação acadêmica, cursos / treinamentos e…

visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para conhecerem as melhores técnicas de seleção. …

desses mercados onde se encontram os clientes-alvo.................................................13 2.1.4 - Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes.............14 2.1.5 - Principais fornecedores de insumos, matéria-prima e serviços.............16 2.1.6 - Principais necessidades e expectativas da sociedade e das comunidades vizinhas em relação à organização. .......................................................18 2.1.7 - Organograma com a indicação do número…

Coelho, L.A.T. “Testes psicológicos e o direito - uma aproximação à luz da dignidade da pessoa humana e dos direitos da personalidade” TESTES PSICOLÓGICOS E O DIREITO – UMA APROXIMAÇÃO À LUZ DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E DOS DIREITOS DA PERSONALIDADE Luciano Augusto de Toledo Coelho Universidade Tuiuti-Paraná RESUMO: Testes psicológicos são freqüentemente usados na seleção de funcionários para empresas. Este artigo busca comparar tais instrumentos considerando os direitos fundamentais