Teste Ihs

semelhança entre variáveis interindividuais. TESTES OBJETIVOS. Estudo das semelhanças entre perfis. Eixo II DSM-IV transt. de personalidade 2. INTRAINDIVIDUAIS: Indivíduo em primeiro plano -> estilo de pensamento + clínico e impressionista. TESTES PROJETIVOS. Categoria dos testes: Testes psicométricos x testes impressionistas 1. Testes psicológicos objetivos: Ênfase na objetividade e padronização dos SR – Respostas fechadas. 2. Testes psicológicos projetivos: Ênfase na…

INFECÇÃO HOSPITALAR (IH) 13 1.1 Contextualização da IH no Brasil 13 1.2 Infecção Hospitalar como alvo das políticas 16 1.3 IH como indicador de qualidade da assistência 20 CAPÍTULO 2 – ANALISANDO A AUDITORIA 24 2.1 Origem da auditoria 24 2.2 Auditoria interna e externa 25 2.3 Auditoria em saúde 26 CAPÍTULO 3 – AUDITORIA NO CONTROLE DA INFECÇÃO HOSPITALAR 31 3.1 Desafios para o cuidar em saúde e as estratégias para a prevenção da IH …

Conselho Nacional de Saúde EEWB Escola de Enfermagem Wenceslau Braz EPI Equipamento de Proteção Individual FMIt Faculdade de Medicina de Itajubá HE Hospital Escola IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IH Infecção Hospitalar PAS Profissionais da Área de Saúde PCIH Programa de Controle de Infecção Hospitalar SUS Sistema Único de Saúde UBS Unidade Básica de Saúde SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

na constituição do comportamento subjetivo dos jovens. 2.2 Objetivos específicos - Elaborar questões para questionário a fim de realizar a entrevista com os participantes. - Aplicar o teste IHS (Inventário de Habilidades Sociais). - Identificar aspectos aproximados na entrevista e no teste IHS. - Qualificar o resultado comparando-o com do aprofundamento teórico. - Formular ações interventoras a partir do resultado obtido a fim de que a amostra seja beneficiada com a pesquisa.

publica- CTSP 2010, região metropolitana de Belo Horizonte- RMBH, para provimento do cargo de soldado de 2° classe da policia de Minas Gerais. 3. Procedimento : Foram utilizados os testes psicológicos : IHS, Palográfico, LDP, Teste dos relógios. 4. Análise: Foi baseada nos dados trazidos pelo avaliando e os testes aplicados. Foram aferidas as seguintes características já estabelecidas ao cargo : Descontrole da agressividade(elevado), descontrole emocional (ausente),…

organizaremos uma bateria de testes na qual devem ser avaliadas suas forças e fraquezas bem como habilidades, cognição, personalidade e condições físicas e motoras. Ressaltando que esta avaliação é importante que seja realizada para que ele consiga ser direcionado adequadamente para as atividades que ele possivelmente venha exercer. Propomos a seguinte bateria de testes: R1: Teste não verbal que avalia a capacidade intelectual do indivíduo especificamente o fator G, este teste…

O índice, denominado Índice de Hierarquização (IH), se baseia na análise de quatro parâmetros: riqueza de espécies alvo (definidas pelos autores), diversidade total de espécies atropeladas, taxa de atropelamento de espécies alvo e presença de espécies ameaçadas, para cada trecho de uma rodovia amostrada. Os autores compararam a utilização somente da taxa de atropelamento, na definição de trechos prioritários, com os resultados obtidos com o IH e concluíram que a instalação de…

instrumentos psicológicos: QUATI – Questionário de Avaliação Tipológica, “que apresenta-se como uma forma de definir estilos cognitivos e de comportamento individual, classificando semelhanças e diferenças em determinados grupos”. (ZACHARIAS, 2003, p. 07) 1. IHS – Inventário de Habilidades Sociais, “...é um instrumento de auto-relato para aferir o repertório de habilidades sociais usualmente requerido em uma amostra de situações interpessoais cotidianas.”.(DEL PRETTE, 2011, pg 15).2 EFN…

R.C do sexo feminino, com 20 anos de idade, com a escolaridade de nível médio completo. Foi submetida á vários testes de inteligência, raciocínio, atenção, interesse, maturidade, personalidade, habilidades sociais e stress para fins didáticos. No construto de inteligência visa mensurar a habilidade do individuo de solucionar problemas cotidianos, a partir disto foi aplicado dois testes, o G-38 que sua classificação foi médio superior, acima do esperado pelas pessoas de sua escolaridade,…

PROCESSO SELETIVO TESTES PSICOLÓGICOS Os testes são variados e podem avaliar diversos aspectos dos profissionais, de acordo com a necessidade da empresa. “Os testes funcionam como um complemento do processo seletivo do candidato. É por meio deles que podemos avaliar traços de personalidade, conduta social, características pessoais, de comportamento, atitude no trabalho e o quanto o profissional está apto para a execução de uma tarefa ou assumir determinado cargo. Normalmente, os…