Orientação profissional

5. PÚBLICO – ALVO Estudante concluiu o Ensino Médio no ano de 2010. 6. METODOLOGIA Este projeto tem como alvo trabalhar com um indivíduo que já concluiu o Segundo Ano do Ensino Médio. Serão sugeridas, nestas sessões, as quais têm como objetivo auxiliar o adolescente no direcionamento da sua escolha profissional, no qual cada sessão terá duração aproximadamente de uma hora e meia cada, podendo variar essa duração. 1. PRIMEIRA SESSÃO • Data: 21/09/2012. • Duração: 01h30min. • Atividade a ser realizada: Os dados obtidos na Anamnese serão observados de acordo com o contexto do ambiente de atendimento. Tem como objetivo levantamento de dados familiar, pessoal, saúde, entre outros. 2. SEGUNDA SESSÃO • Data: 28/09/2012. • Duração: 01h30min. • Atividade a ser realizada: Será aplicado o Questionário de Orientação Profissional. Ferramenta voltada especificamente para obtenção de informações especifica da orientação profissional. 3. TERCEIRA SESSÃO • Data: 19/10/2012 • Duração: 01h30min. • Atividade a ser realizada: realização do genograma familiar, tem como objetivo a criação de uma “árvore genealógica” das profissões familiares. 4. QUARTA SESSÃO • Data: 26/10/2012. • Duração: 01h40min. • Atividade a ser realizada: Será aplicado o Teste denominado como Quati que tem como objetivo avaliar a personalidade por meio de escolhas…

Testes são comuns durante um processo seletivo, dependendo da urgência da reposição do profissional a atividade, a equipe de Recursos Humanos, da empresa em questão, atesta ou não o profissional de acordo com o resultado de algumas provas. A começar com a Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades. Que visam avaliar objetivamente o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridos por meio do estudo, da prática ou do exercício. Podem ser orais, escritos ou de realização…

treinamentos realizados semestralmente, criar um espaço aberto de comunicação entre a equipe de produção e equipe gestora, destacar e premiar os bons resultados individuais de cada colaborador, bem como o da equipe. Um bom exemplo para a realização desta tática é criar um ranking individual de cada colaborador e, a cada seis meses premiar o primeiro ou os três primeiros melhores ranqueados com prêmios de valor simbólico (diplomas, certificados, etc.) e também de valor monetário…

diversas opiniões e também apresentamos o ponto de vista oposto, no qual a relevância da avaliação psicológica a coloca muitas vezes em um pedestal com base clínica e topo organizacional. São ainda discutidos os testes psicológicos, técnicas que estão muito em voga e que trazem intrinsecamente uma discussão de validação, qualidade, clareza e ética. A etapa final do trabalho consiste em apresentar um resumo da visão daqueles que mais utilizam os procedimentos explicitados neste trabalho:…

O pesquisador que pretende desenvolver um estudo de caso deverá estar aberto às suas descobertas. Mesmo que inicie o trabalho a partir de algum esquema teórico, deverá se manter alerta aos novos elementos ou dimensões que poderão surgir no decorrer do trabalho (p. 25). Para a escolha das organizações que foram pesquisadas, inicialmente tomou-se como base a publicação “As melhores empresas para você trabalhar” (2000, 2001, 2002, 2003 e 2004) da Revista EXAME. De acordo com Tolfo e…

públicos .......................... 35 3.2.1 – Os testes (e a própria avaliação psicológica) são facilmente manipuláveis e com treino se passa facilmente neles .................................................................................................. 35 3.2.2 – Os resultados da avaliação psicológica são contraditórios ....................................... 57 3.2.3 – Os resultados dos testes dentro da avaliação são contraditórios entre si .............. 58 3.2.4 – A etapa de…

Manual do Psicotécnico Guia Completo para compreensão dos mais variados testes aplicados em exames psicotécnicos - e aprovação. Concurseiro Robson 15 de Setembro de 2010 Apresentação Este manual é um guia completo para a compreensão (e conseqüente aprovação) nos mais variados testes aplicados em concursos públicos – e demais seleções (processos seletivos de empresas, exames para habilitação de dirigir). As informações aqui são fruto de pesquisas e informações confiáveis.…

........................................9-8 10. Teste seu Conhecimento.............................................................................................10-1 Dramatização, Estudos de Caso: Teste Final. ....................................................................10-1 Dramatização ......................................................................................................................10-2 Currículo para…

Capacidade 2.000.000 Guincho Nacional 2040 UDBEL 4.000 HP Bombas de lama 3 x 7500psi Nacional FC-2200, 2200 HP 1 x Nacional 7500psi A-1700-PT, HP 1600 Top Drive National Oilwell PS2-1000 2.000.000 classificao, 1500 HP Mesa rotativa Nacional 60.5 polegadas de dimetro Modelo T6050 classificao 1.250.000 Acidentes 3 1 A Ocean Baroness j apresentava problemas mesmo antes de vir para o Brasil. Em abril de 2002, quando operava na Malsia, foi notificado o rompimento do marine riser,…

equipamentos e medidas da sala. Optimização dos recursos Não tem sentido planear os trabalhos sem, no fim, fazer uma análise do que correu bem e do que correu mal. É esta análise que nos vai permitir evoluir e adaptar a nossa forma de trabalhar às necessidades de cada espectáculo. Se, na maioria dos casos, podemos fazer uma adaptação bastante precisa ao espaço, há outros em que, por causa do método de trabalho do iluminador/técnico responsável, teremos que optar por acompanhar o ritmo de…