recrutamento e seleçaõ

VALQUÍRIA PEREIRA SÃO PAULO, 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 05 DINAMICA DE GRUPO 06 DINÂMICA DE MOTIVAÇÃO 07 DICAS PARA UMA DINÂMICA DE GRUPO 08 TESTE PSICOLÓGICO 09 DISCAS PARA TESTES PSICOLÓGICOS 11 PESQUISA DE CAMPO 12 CONCLUSÃO DO GRUPO 13 CONCLUSÃO INDIVIDUAL 14 INTRODUÇÃO O tema relacionado à gestão de pessoas e passar informações importantes sobre produtos e conhecimentos para todas as áreas, visando transferir orientações de empregabilidade relevantes para melhor desempenho dos participantes nas organizações

PESQUISA EXPERIMENTAL Pacientes que utilizam Psicofármacos e não aderem ao tratamento Psicológico. PERFIL DO GRUPO EXPERIMENTAL  10 pessoas pesquisadas, com média de idade de 43 anos .  Pacientes da Unidade de Saúde do bairro Popular da cidade de Lages S/C , sendo: 80% do sexo feminino 20% do sexo masculino SEXO DO GRUPO EXPERIMENTAL Masculino 89,47% PERFIL DO GRUPO EXPERIMENTAL Estado Civil Casados = 60% • Divorciados = 40% Escolaridade • Ensino médio = 50% • Superior…

avaliações psicológicos nos dias atuais. Após a justificativa do estudo, são explicadas estas técnicas no contexto brasileiro, deixando claro que por ser muito novo temos inúmeras vulnerabilidades explicitadas em diversas opiniões e também apresentamos o ponto de vista oposto, no qual a relevância da avaliação psicológica a coloca muitas vezes em um pedestal com base clínica e topo organizacional. São ainda discutidos os testes psicológicos, técnicas que estão muito em voga e que trazem…

TTE ES STTE ES SP PS SIIC CO OLLÓ ÓG GIIC CO OS S C O N C E I T O S , H I S T Ó R I A , T I P O S CONCEITOS, HISTÓRIA, TIPOS E E U US SO OS S I – A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA ≠ TESTE PSICOLÓGICO ↓ ↓ Avaliação como processo de Uma das técnicas da avaliação atuação de todo o ser humano psicológica ↓ - Visa, através de variados métodos e técnicas, descrever e classificar C/s com o objetivo de enquadrar em alguma…

O PERFIL PSICOLÓGICO DO CANDIDATO À OBTENÇÃO DA CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO NA VISÃO DO PERITO EXAMINADOR. Puc Minas São Gabriel, Belo Horizonte, Brasil. INTRODUÇÃO A avaliação psicológica tornou-se um processo imprescindível para a obtenção e renovação da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), com o surgimento do Código de Trânsito Brasileiro em 1998, através da Lei Nº 9.503. Ela já ajudou a retirar das ruas milhares de candidatos que não tem condições emocionais…

recrutamento, pode ser interno ou externo. O interno utiliza os recursos disponiveis na empresa, onde é feita uma seleção entre os funcionarios para ver quem possui o melhor perfil para aquela vaga, na empresa em que trabalho também conhecida como escalada. O externo utiliza os recursos de fora, ocorre muito quando aquela empresa nao disponibiliza de pessoas qualificadas para ocuparem determinada vaga. Ocorre por meio de entrevistas. O recrutamento interno traz motivacao para os…

O perfil psicológico do estudante de contabilidade da FEA/USP SARAH KUWANO RODRIGUES MOLINARI UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO EDSON LUIZ RICCIO UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Resumo O presente trabalho verifica que existe um perfil comum aos estudantes do curso de graduação em Ciências Contábeis da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP) através do teste de personalidade Myers-Briggs Type Indicator, também conhecido pela sigla MBTI. Este perfil é…

Pelo que pude perceber, esse teste é o HTP. O questionário deste teste se baseia no próprio desenho. São perguntas simples referentes a suas impressões acerca do seu desenho. Elas ajudam o psicólogo a encontrar coerências e incoerências entre o desenho e suas respostas. Esse é um teste projetivo, que permite absorver diversos pontos da personalidade do avaliando, e tais pontos devem estar concernentes com o perfil da vaga. Por exemplo: se for constatado no teste que o avaliando possui…

Natal – 2014 Sumário Sumário 2 1. Introdução 3 2. Mídias Sociais - Foco em Recursos Humanos 4 a) Compartilhamento de informações. 4 b) Redes sociais na internet são ferramentas para empresas de Recursos Humanos. 5 c) Surge um Novo Processo de Avaliação 5 2.1. Desenvolvimento de um aplicativo de Testes Psicológicos para facilitar fase do processo de Recrutamento e Seleção 6 a) Tendências Atuais 6 b) Testes Psicológicos e suas Finalidades 7 c) Redes sociais são o conteúdo…

O papel do psicólogo em RH O psicólogo tem a função de direcionar e condicionar não só processos seletivos que tragam pessoas qualificadas e com o perfil da empresa, mas também a de manter o desenvolvimento de cada um, em cada setor. Um profissional capacitado tem a facilidade de condicionar cada um de acordo com a pré-seleção feita para introdução na empresa, é capaz de perceber se o funcionário é ou não qualificado para tal função. Não existe um teste psicológico cientificamente…