Teste de liderança

Você sabe liderar? 1) Em sua opinião, o sucesso de uma liderança está totalmente envolvido com: a) Competitividade b) Cooperação c) Flexibilidade 2) Em se tratando de uma visão transformadora, a verdadeira liderança deve: a) Envolver as pessoas para um único objetivo b) Centralizar as principais atividades nas pessoas que transmitem confiança c) Inspirar pessoas para que tenham oportunidade de desenvolver suas competências 3) A globalização mudou a mentalidade social em relação à liderança. Antes, tínhamos uma política rígida baseada em “comandos e regras”. Na sua realidade, o mercado sugere quais tipos de gestão? a) Liderança que minimiza os erros por meio do acompanhamento de mudanças b) Liderança que além de bem informada, minimiza erros e encoraja os liderados para importantes desafios c) Liderança que envolve as pessoas, transforma liderados em seguidores e minimiza erros por meio da informação compartilhada. 4) O que você acredita que limita o sucesso de uma empresa? a) Colaboradores desmotivados b) Liderança sem conhecimentos técnicos e/ou sem experiência complementar c) Salários incompatíveis 5) Para você, qual a verdadeira arte de liderar? a) Apresentar a visão futura dos acontecimentos, sem medo de correr riscos, motivando as pessoas para que trabalhe com prazer, sem perder a qualidade prezada pela empresa b) Centralizar autonomia, traçando regras e passos claros para atingir os objetivos da empresa c) Romper com o passado e…

Teste de potencial de liderança I - APRESENTAÇÃO Este texto serve para avalia o potencial de cada pessoa. O questionário compõe-se de 10 questões com três alternativas cada questão (a, b, c). Só pode ser escolhida uma alternativa de cada questão, não há perguntas certas nem erradas. Simplesmente responda alternativa de sua preferência. TESTE DE POTENCIAL DE LIDERANÇA Bloco A: Assinale o comportamento que você adotaria se estivesse exercendo a função…

PROCESSO SELETIVO – LIDERANÇA Nome: ____________________________________________ Data: ___/___/____ TESTE DE POTENCIAL LIDERANÇA Bloco A - Assinale o comportamento que você adotaria se estivesse exercendo a função de líder de um grupo. 1. a ( ) Determino tarefas, no trabalho de grupo, a cada membro, pois acredito que assim trabalhem mais produtivamente. b ( ) Deixo a divisão de trabalho a critério de cada membro do grupo, assim eles desenvolvem responsabilidade. c ( )…

ESTILOS DE LIDERANÇA O teste: Teste suas idéias quanto às pessoas e seu trabalho. Aqui estão duas regras básicas: (1) Sendo que o propósito deste teste é determinar sua idéia básica quanto às pessoas e ao conceito que você tem sobre como liderá-las, leia cada afirmação uma por uma e anote imediatamente sua reação instintiva na coluna adequada, descreva mais de perto sua posição. Não discuta as frases. Não tente determinar qual seria a resposta correta ou a…

ALINHAMENTO ENTRE AS PRÁTICAS DE LIDERANÇA DO MESTRE DE PRODUÇÃO NA INDÚSTRIA AUTOMOBILISTICA E O MODELO DE KOUZES E POSNER Prof. Dr. Heitor M. Quintella (UFF) hquintel@unisys.com.br Leandro Gil S. Souza Msg (UFF) leandro.gil@uol.com.br Eduardo Ghedim Coelho (UFF) e_coelho@globo.com Resumo: Este artigo tem o objetivo de identificar se existe alinhamento entre o modelo das Cinco Práticas de Liderança Exemplar de Kouzes e Posner e o modelo de Práticas de Liderança do Mestre de…

para quem precisa fazer uma apresentação em público. O leitor também poderá detectar suas eventuais dificuldades de comunicação através de um teste. Fonte: A importância da comunicação e dicas de liderança e habilidades gerenciais | Portal Carreira & Sucesso ual é a importância da comunicação em nossa vida? Quais são as habilidades necessárias para ser um bom comunicador e como desenvolvê-las? O livro ‘Comunicação Essencial’ trata dessas questões com simplicidade e objetividade. Nele…

Criar um formulário de pesquisa de clima organizacional para a empresa real ou fictícia e fazer um teste do mesmo aplicando com o grupo de trabalho em sala de aula e analisar os resultados. Aplicar um teste de perfil de liderança junto ao grupo de trabalho e por meio dele, o grupo deve eleger um ou dois líderes que poderão se responsabilizar por organizar e distribuir as tarefas do projeto e outros trabalhos das disciplinas, aos demais componentes. Relatório: Elaborar/descrever a…

Um modelo sincrético de liderança carismática/transformacional Dois principais problemas dificultam o estudo da liderança carismática/transformacional. Primeiro, o campo não possui um quadro conceitual geralmente aceite para a guia pesquisa e prática. Em segundo lugar, foram feitos apenas limitados esforços para operacionalizar construções chaves. Os autores relatam um esforço para resolver os dois problemas aqui. Eles apresentam um modelo que capta muitos dos principais pontos comuns…

colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada com o gerente e com o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para traçar o perfil do candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que visam identificar valores da empresa nos candidatos. A orientação do Núcleo de Recrutamento…

Resenha do Livro Desafio da Liderança – Elias Dantas Ph.D., Editora Aleluia Arapongas - Parana– Ed. 2012 I . O livro trata de da liderança no aspecto cristão. Discorre sobre o líder espiritual e as visão geral de ministério. Aborda a formação de liderança em três aspectos: espiritual, ministerial e estratégica. Focando sempre que a preocupação maior do líder é de terminar bem, o que garantirá um bom legado. Desta forma, abordando a formação da liderança cristã servirá a…