Teorias Das Motivações

efetivação de um cargo superior. As motivações intrínsecas de acordo com a teoria de Frederick Herzberg, também são desenvolvidas dentro da empresa, como salário oferecido de acordo com o mercado de trabalho, benefícios como vale refeição, alimentação, vale transporte, caixinha, etc. Este trabalho foi realizado sob supervisão da Profª Drª Angela Lago, e com base nas teorias de motivação de Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Abaixo uma ênfase nas teorias citadas, para…

Administração Motivacional (Motivação empresarial) http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/111-administracao-geral/159-teorias-da-motivacao#.Vd4jdiVViko http://www.scielo.br/scielo.php?pid=s1415-65552003000400003&script=sci_arttext http://www.scielo.br/pdf/rac/v7n4/v7n4a03.pdf http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAYlIAC/motivacao-nas-empresas?part=4 Teorias da Motivação Conceito de Motivação Dentro de cada indivíduo, há uma força interior que, de acordo com cada…

PESQUISA Marxismo Weber e a Teoria da Compreensão Escola de Chicago Marxismo “Marxismo é um sistema ideológico que critica radicalmente o capitalismo e proclama a emancipação da humanidade numa sociedade sem classes e igualitária.” É uma teoria social, política e econômica, sendo que, pela sua amplitude, pode ser considerado uma concepção de mundo. Foi formulado pelos pensadores. Karl Marx e Friedrich Engels. No centro da teoria marxista encontra-se o trabalho que, pra ele, seria

e esperanças. Teorias motivacionais Teoria de McGregor Descreveu os fatores motivacionais, agrupando em: Fatores Extrínsecos: salário, benefícios e promoção. Fatores Intrínsecos: auto-respeito, capacidade de solucionar problemas, autonomia, aquisição de novos conhecimentos. Motivação intrínseca ao indivíduo: os elementos motivadores, que apenas potencializam as suas ações, funcionam se, e somente se, o indivíduo já estiver motivado por algum fator pessoal (intrínseco). Teoria X:…

I 08 1. INTRODUÇÃO Este projeto de pesquisa social trata-se de um trabalho da disciplina de Projeto de Pesquisa em Psicologia Social, visando levantar as possíveis relações entre os fatores de motivação na teoria de Abraham Maslow relacionados às motivações identificadas do trabalho voluntário. De acordo com Shin e Kleiner (2003), voluntário é um indivíduo que oferece o seu serviço a uma determinada organização, sem esperar uma compensação monetária, serviço que…

desenvolver diferentes mecanismos de decisão. No entanto, existe um fator comum a todos os mecanismos de decisão: a influência que exercem sobre esses processos variáveis internas ou externas. As variáveis internas são as carências, as necessidades, as motivações, os desejos, a percepção, a atitude, a aprendizagem e, por fim, a personalidade. Já as externas vão desde estruturas económicas a grupos de referência. A sua influência é tanto maior quanto mais complexa é a tomada de decisão de…

dministração ABORDAGENS PRESCRITIVAS E NORMATIVAS | | | |TEORIA CLÁSSICA |TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS |TEORIA NEOCLÁSSICA |TEORIA DA BUROCRACIA | |ÊNFASE |Tarefas e estrutura |Pessoas |Tarefas, pessoas e estrutura |Estrutura

ABORDAGENS PRESCRITIVAS E NORMATIVAS TEORIA CLÁSSICA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TEORIA NEOCLÁSSICA TEORIA DA BUROCRACIA ÊNFASE Tarefas e estrutura Pessoas Tarefas, pessoas e estrutura Estrutura ORGANIZAÇÃO Formal Informal Formal e informal Formal CONCEITO Estrutura formal com conjunto de órgãos, cargos e tarefas Sistema social com conjunto de papéis Sistema social com objetivos a alcançar Sistema social com conjunto de funções oficializadas OBJETIVO…

o contrário de outros pensadores, como Abraham Maslow, que tentavam explicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. O resultado destes estudos foi pela primeira vez publicado em…

sentir. “Se, no início do século, o desafio era descobrir aquilo que se deveria fazer para motivar as pessoas, mais recentemente tal preocupação muda de sentido. Passa-se a perceber que cada um já traz, de alguma forma, dentro de si, suas próprias motivações. Aquilo que mais inte-ressa, então, é encontrar e adotar recursos organizacionais capazes de não sufocar as forças motivacionais inerentes às próprias pessoas... (p. 23)... não existe o pequeno gênio da motivação que transforma cada…