Teoria das motivações nas organizações

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE FERNANDO BARRETTA SILVA TEORIAS DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES SÃO PAULO 2011 FERNANDO BARRETTA SILVA TEORIAS DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Centro Universitário Nove de Julho – UNINOVE como exigência parcial para a obtenção do título de Pós Graduação em Gestão de Negócios. Orientador: Professor Ms. Ademir Lamenza. SÃO PAULO 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO FERNANDO BARRETTA SILVA TEORIAS DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ____/____/_____. _________________________________ Orientador: Prof. Ms. Ademir Lamenza _________________________________ _________________________________ Julgamento_______________________ Assinatura_____________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................... 05 2 REFERENCIAL TEÓRICO.................................................................. 06 2.1 MOTIVAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES......................................... 06 2.1.1 A motivação meio de transformação................................... 06 2.1.2 Pessoas................................................................................. 07 2.1.3 A Motivação.........................................................

a organização valorize, eficientemente, os seus empregados, se quiser manter um lugar de destaque no mercado altamente competitivo de hoje. Teorias Motivacionais e Programas de Motivação Numerosas teorias têm sido elaboradas para tentar explicar a motivação no trabalho. Inicialmente, as explicações eram relativamente simples, baseadas em geral numa única dimensão e não levavam em consideração a dinâmica entre o empregado e o seu trabalho. Assim, na teoria da administração científica…

Motivação “ S E JA M AIS FORT E D O QUE SUA M E L H O R D E SC UL PA.” O que é MOTIVAÇÃO? “Eu não te motivo com os meus motivos, eu só te motivo com os teus motivos.” O que é MOTIVAÇÃO? Motiv o Ação • Ato de motivar. • Exposição de motivos. • Espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano, determinando um dado comportamento. • Processo de iniciação de uma ação consciente e voluntária. Tipos de Motivação • Motivações Fisiológicas • Motivações…

Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho…

Introdução Este artigo tem como objetivo propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil do trabalhador. As estratégias de motivação laboral são mais prestativas quando os motivadores correspondem diretamente as metas e valores do trabalhador, envolve também dois conjuntos centrais que são : teorias motivacionais do trabalho e perfil motivacional do trabalhador. Motivação no Trabalho A relação entre a motivação o comportamento e o desempenho é estabelecida tanto…

com muita persistência ate conseguir o resultado previsto ou esperado. As motivações nas organizações são muitos exigentes, existem padrões de quantidades e qualidades previamente estabelecidas, tarefas bem delimitadas, em períodos delimitados. Para a execução das tarefas as organizações oferecem todo um suporte interno e externo para melhor atender a expectativa e a necessidades do empregado. Existem normas, regras a serem cumpridas, para agregar os processos e projetos das…

propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivação no trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada…

profissionalmente nele. As teorias motivacionais podem ser entendidas como uma tentativa incessante e progressiva para identificar fontes de prazer que o trabalhador encontra ou pode encontrar no seu ambiente de trabalho. Essas fontes parecem encontrar-se no próprio trabalhador, no ambiente de trabalho e na interação entre os dois. Este artigo tem como objetivo analisar e propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é…

profissionalmente nele. As teorias motivacionais podem ser entendidas como uma tentativa incessante e progressiva para identificar fontes de prazer que o trabalhador encontra ou pode encontrar no seu ambiente de trabalho. Essas fontes parecem encontrar-se no próprio trabalhador, no ambiente de trabalho e na interação entre os dois. Este artigo tem como objetivo analisar e propor um modelo de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é…

artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada…