Teoria Geral Dos Recursos Trabalhistas

1. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. 1.1. A Escola das Relações Humanas O movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiram

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 5 3.1 Objetivo Geral 5 3.2 Objetivos Específicos 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 4.1 Surgimento e Evolução da Área de Recursos Humanos 6 4.2 O que é RH 8 4.3 Subsistemas do RH 9 5 METODOLOGIA 15 5.1 Orçamento 16 6 DESENVOLVIMENTO 19 7 CRONOGRAMA 21 8 CONCLUSÃO 22 9 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordada a reestruturação de um departamento de Recursos Humanos, onde serão planejadas e elaboradas as melhores…

quando propiciam uma direção coerente na interpretação da norma. *caráter normativo/subsidiário: quando atuam como fonte subsidiária na falta de regras jurídicas utilizáveis pelo operador jurídico em face do caso concreto, e quando a lei autoriza o recurso, pelo juiz, à integração jurídica (art.8º CLT; art.4º da LICC; art.126 do CPC). *caráter normativo próprio dos princípios: é o reconhecimento doutrinário de sua natureza jurídica efetiva e não simples enunciado programático não…

que não são optante Organização burocrática estarão e sempre estará à frente. Para responder a segunda pergunta observando essa flexibilidade, adaptação para extrair os resultados dos colaboradores, poderia ser aplicada a teoria cientifica. Porque a teoria onde se busca resultados e se preocupa contra o imprevisto, pois onde tem tomado de decisões com maior frequência, esta sempre com olhar critica correndo atrás sempre da eficiência e deixando a eficaz para traz. E nessas…

organizações no seu crescimento e fortalecimento, financeiro e contábil, mantendo em seu quadro 250 colaboradores de alto nível. Tem como proposta a terceirização destes departamentos, oferecendo menor custo operacional, redução de cargos e problemas trabalhistas. Usando a experiência como ponto forte, atuando de forma personalizada para enfrentar a concorrência acirrada na área de consultoria. A empresa vem há 20 anos e se consolida no mercado, dispondo de um sistema operacional a uma…

Introdução O presente trabalho retrata alguns aspectos de rotinas trabalhistas como a importância da carteira de trabalho, passando pelo registro do empregado, exemplo de contrato de trabalho. Relata também sobre liderança e motivação, diferenciando grupos e equipes. Também apresenta aspectos do processo contábil, o processo de abertura de empresa, o contrato social. São abordados os principais tipos de descontos com exemplificação. Foi feita a análise mercadológica regional e uma…

. CURSO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 9ª ED. SÃO PAULO: LTR, 2011. MATÉRIA: 1) CAPÍTULO I. TEORIA GERAL DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO a) SOMENTE: ITENS 2, 7, 8, 9, 11, 12 2) CAPÍTULO II. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO a) EXCETO: ITEM 4.5 3) CAPÍTULO III. ACESSO À JUSTIÇA E JURISDIÇÃO TRABALHISTA 4) CAPÍTULO V. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 5) CAPÍTULO VI. AÇÃO TRABALHISTA 6) CAPÍTULO VII. PROCESSO E PROCEDIMENTO 7) CAPÍTULO IX. NULIDADES PROCESSUAIS 2…

Gestão de Pessoas O que Significa a Expressão Recursos Humanos? Profa. Me. Maria Tereza Ferrabule Ribeiro Olá, seja bem-vindo! Antes de iniciar os seus estudos, assista ao vídeo a seguir. Nele você verá quais temas serão trabalhados nesta aula. Introdução Nesta aula, apresentaremos a contextualização das relações trabalhistas e da Administração de Recursos Humanos, para que possamos compreender a importância do Recursos Humanos na contemporaneidade e as exigências para atender

ARH - Administração de Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos Categoria: RH por Prof. Henderson Carvalho Torres Henderson Carvalho Torres •Bacharel em Administração pela Unilinhares. •Especialista em Conhecimento Organizacional – Unilinhares •Mestre em Educação pelo Instituto

sob-responsabilidade da Coordenação do Curso de Ciências Contábeis. Estágio x Relação de emprego O estágio não caracteriza vínculo de emprego, desde que observados os requisitos legais para sua concessão e manutenção, não sendo devidos encargos sociais, trabalhistas e previdenciários. Ressalta-se que a concessão de benefícios ao estagiário relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo de emprego. A parte concedente do estágio deve ter…