Teoria Geral Dos Recursos Trabalhistas

responsabilidades aos integrantes da organização, de modo que as atividades de planejar, organizar, comandar, coordenar e controlar estejam numa seqüência lógica. Para se obter sucesso alcançando os objetivos da organização, o administrador define os objetivos e planeja quais os recursos devem ser utilizados, determina as atividades a serem realizadas, distribui as atividades, seleciona as pessoas responsáveis por cada tarefa e depois disso tudo, otimiza todo o processo. Ou seja,…

..........................8 4. ECONOMIA E MERCADO.....................................................................9 e 10 5. TERORIAS ADMINISTRATIVAS .........................................................11 e 12 6. ÉTICA. E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..... ........................................13 e 14 7. MATEMÁTICA APLICADA........................................................................... 15 8. INFORMÁTICA..........................................................................

pelos registros trabalhistas dos funcionários da empresa, desde o momento de admissão até o desligamento do empregado. Este departamento tornou-se ferramenta importantíssima dentro das organizações, pelo simples fato de que se torna mais viável controlar e agilizar os processos de ordem trabalhista de cada empregado que são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (Franco, 1996). Segundo Santos (2005b) é este setor que tem como finalidade “promover o desenvolvimento dos recursos…

Princípios da proteção; 5.2. Princípios da irrenunciabilidade dos direitos; 5.3. Princípio da territorialidade das leis trabalhistas. UNIDADE VI. PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO 6.1. A decadência no direito do trabalho; 6.2. Prescrição trabalhista: causas impeditivas e suspensivas; 6.3. Prescrição trabalhista: causas interruptivas; 6.4. Normas específicas à prescrição trabalhista. UNIDADE VII. CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO 7.1. Relação de trabalho e relação de…

Evolução Histórica No Brasil, as primeiras nuances e características processuais no quadrante trabalhista surgiram em 1907, com os chamados Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem. Entretanto, a justiça do trabalho somente foi recepcionada no texto maior com as Constituições de 1934 e 37, bem como foi elevada a integrante do poder judiciário com a Constituição de 1946. Quadrante Trabalhista TST (Brasília, 27 ministros) 3ª Instância (Superior) TRT (24 TRT’s) 2ª Instância…

..........................04 1.12 Análise da prática atual da organização: descrever as práticas organizacionais e relacioná-las a teorias administrativas..............................04 1.13 Descrever e analisar as práticas de gestão da empresa relativas à: liderança, sociedade, processos e projetos...................................................04 2.0 Recursos materiais e patrimoniais .....................................................05 3.0 Técnicas de Informática ....................

RESUMO A escolha em desenvolver o tema “Recursos Humanos – Estratégia empreendedora”, nesta área, baseando-se nas atividades realizadas no estágio, onde foram vistos e descritos cada ponto executado ao longo do mesmo buscando mostrar o enquadramento da empresa nos padrões e visões do mercado, pois na área de RH notam-se varias ramificações e cada empresa trabalha com sua visão estratégica com base nas suas políticas. Durante a elaboração foram necessárias pesquisas…

passam a analisar as atividades preocupadas na busca da eficácia , ou seja, fazer o melhor aproveitando da melhor forma os recursos disponíveis O enfoque é como o resultado poderá ser alcançado. A VISÃO EMPRESARIAL Visão é a meta da administração, como é vista as situações de sobrevivência da empresa diante do mercado e da concorrência. A visão contribui para a teoria de sistemas administrativos, que é um conjunto de elementos interligados que formam um todo, como…

o Direito Processual do Trabalho é ou não autônomo, nascendo assim duas teorias: Teoria Monista – Trata-se da teoria minoritária -Acredita que o direito processual é unitário, formado por normas que não se diferem a ponto de justificar uma divisão e autonomia, acredita ainda que o direito processual do trabalho nada mais é que um instrumento laboral desdobrado do direito processual civil. Teoria Dualista – Trata-se da teoria significativamente majoritária – Acredita que o Direito…

...14 6.1 Conceito.......................................................................................................14 6.2 Evolução Histórica.......................................................................................16 6.3 As Teorias “Maior” e “Menor” da Desconsideração da Pessoa Jurídica.....18 6.4 A Desconsideração da Personalidade Jurídica no Ordenamento Jurídico Brasileiro....................................................................................................