Teoria Do Desenvolvimento Organizaciona

Gestão Social Práticas em Debate, Teorias em Construção Juazeiro do Norte, julho de 2008 Gestão Social Práticas em Debate, Teorias em Construção 1ª Edição ORGANIZADORES Jeová Torres Silva Jr Rogério Teixeira Mâsih Airton Cardoso Cançado Paula Chies Schommer Laboratório Interdisciplinar de Estudos em Gestão Social UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ/CAMPUS CARIRI Coordenação Prof. Jeová Torres Silva Júnior Pesquisadores Efetivos Docentes Profa. Francisca Pereira…

..... 26 2.4.2. Teoria do Comportamento do Comprador de HOWARD e SHETH........ 28 2.4.3. Teoria da Ação Raciocinada ..................................................................... 31 2.4.4. Teoria do Comportamento Planejado ....................................................... 32 2.4.5. Modelos de ENGEL, KOLLAT e BLACKWELL e de ENGEL, BLACKWELL e MINIARD.................................................................. 33 2.4.6. Teoria da Ética no Marketing

..................................................................................................................................................... 26 MOTIVAÇÃO E TEORIAS DE MOTIVAÇÃO ................................................................................................................................ 8 2 TEORIAS DE MOTIVAÇÃO .........................................................................................................................................................

Responsabilidade Social Empresarial: limites, possibilidades, perspectivas .............................................................................................................................................. 3 “A construção de um modelo de desenvolvimento sustentável diz respeito a toda a sociedade”........................................................................................................................... 5 Entrevista com Ricardo Young…

como resultado, fez emergir novos desafios para as empresas e seus membros. Para que se possa compreender as novas tecnologias, seu potencial inovador e seus efeitos sob as variáveis organizacionais é preciso revisar os conceitos tradicionais da Teoria das Organizações e propor novas abordagens que contemplem aspectos do contexto social. O presente trabalho analisa quatro (4) casos de implementação de novas tecnologias em uma instituição hospitalar privada de grande porte na…

41 2.6.6.1 Compensação Justa e Adequada.................................................................... 42 2.6.6.2 Condições de Trabalho .................................................................................. 44 2.6.6.3. Uso e Desenvolvimento de Capacidades ...................................................... 47 2.6.6.4 Oportunidade de Crescimento e Segurança................................................... 51 2.6.6.5 Integração Social na Organização…

mundo tecnológico. Ao mesmo tempo, torna-se necessário não apenas observar o cenário externo, as organizações precisam acompanhar de perto seu ambiente interno, principalmente as pessoas que a compõe, visto que esse recurso é essencial para o desenvolvimento da empresa como um todo, pois nada adiantará investir maciçamente em recursos materiais, tecnológicos, financeiros se não houver um capital intelectual habilitado a lidar com esses fatores. No entanto, para que haja uma…

organizacional: perfil e funções básicas 25 22 CAPÍTULO III 3 - SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 3.1 - QVT: uma tentativa de conceituação 3.2 - Categorias e fatores de QVT 3.3 - Qualidade de Vida no Trabalho e Desenvolvimento Organizacional 34 35 37 43 PARTE III - DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA CAPÍTULO IV 4 CARACTERÍSTICAS METODOLÓGICAS - 4.1 - Classificação do estudo 48 48 4.2 - O problema de pesquisa 4.3 - Objetivos da pesquisa 4.3.1 - Objetivo geral 4.3.2 -…

19 p. 19 p. 20 p. 21 p. 21 p. 27 p. 27 p. 32 p. 32 p. 34 p. 35 p. 36 p. 37 p. 42 p. 42 3 Fundamentos epistemológicos, fenomenologia e hermenêutica 3.1 3.2 Abordagens epistemológicas à ciência da informação . . . . . . . . . . . . . As bases da teoria fenomenológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.3 3.4 Husserl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Heidegger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…

Agradeço à minha querida Tia Lourdes e à minha irmã Olivia, por proporcionarem o apoio necessário para que eu tivesse condições de desenvolver este trabalho. Agradeço aos amigos Fernando, Thiago e Sérgio pelas informações prestadas e para o desenvolvimento desta dissertação. iii RESUMO O questionamento deste estudo refere-se à influência da incerteza oriunda de um contexto onde as organizações vivenciam processos de pré-fusão sobre os indivíduos que as compõem. Esta questão…