Comunicaçao

administração Turma:H Alunos : Daniel Henrique Kalita Michelle Rodrigo Lima Rosania alves Sumário INDRODUÇÃO 2 MOTIVAÇÃO 3 CONCEITO 3 CICLO MOTIVACIONAL 3 TIPOS DE MOTIVAÇÃO 4 • 1. Motivações fisiológicas 4 • 2. Motivações sociais 4 TEORIAS 5 Teoria de Maslow 5 Pirâmide das necessidades de Maslow 6 Teoria de Hezberg e os fatores de higiene e motivação 6 Fatores higiênicos e motivadores: 8 A teoria X e Y de McGregor 9 A teoria da eqüidade de Adams 10 A teoria contingencial de Vroom 10 A teoria da expectação de Lawler III 12 Teoria de McClelland 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRÁFIA 15 INDRODUÇÃO O presente trabalho se propõe a fazer um estudo sobre a eficácia de técnicas de motivação com alunos que ingressam no curso técnico em administração da escola técnica de ceilândia. A principal hipótese desta pesquisa é que o estimulo, por meio de técnicas de motivação estabelecidas na área de psicologia, proporciona uma visão mais ampla de todos os benefícios que irão advir, motiva a ação e assim leva à maior dedicação aos estudos e a vida pessoal. Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos, várias investigações têm sido realizadas e diversas teorias têm tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. A motivação é um dos motivos principais de rendimento individual, embora não seja o único fato a considerar. Outras variáveis, como o…

Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Comportamento Organizacional Prof.ª Fernanda Martinelli 5º Semestre Turma D R.A. 0050015888 2012 Itu - SP Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Pesquisa realizada afim de aprofundamento dos nossos conhecimentos com relação ao comportamento das pessoas com…

As Teorias da Motivação na Administração. Administração De Empresas. Matéria: Fundamentos Administrativos. Professor: Paulo Roberto Vidigal Aluna: Pamela De Paula Tortosa RA: 1317057 Introdução: Este trabalho tem, por objetivo, descrever sobre algumas questões relacionadas com o comportamento das pessoas dentro de uma organização. Segundo…

........ 39 15.1.1 Motivação no processo de Seleção .............................................. 39 15.1.2 Tipos de Motivação ....................................................................... 40 15.1.3 Ciclo da Motivação ....................................................................... 41 15.2 Teorias da Motivação .......................................................................... 42 15.2.1 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow…

relacionada com a performance dos colaboradores no ambiente profissional de trabalho. No entanto conseguir que o funcionário dê o melhor de si no seu serviço tem sido um grande desafio para os gestores de recursos humanos, pois os processos motivacionais são complexos e peculiares, de difícil entendimento e aplicação pelas empresas. Contudo, no intuito de verificar a importância deste tema para as organizações foi realizado uma descrição teórica sobre a motivação humana com uma breve…

MOTIVAÇÃO PARA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE Alunos: Clovis Elias de Macedo Joceli Ap de oliveira de Paula Kleber Ap. Bellon Generoso Anhanguera Educacional Sorocaba Curso: Engenharia da Qualidade Integrada E-mail: clovis.macedo@hotmail.com jocelipaula@saaesorocaba.sp.gov.br kleberitu@hotmail.com Orientador: Francisco Carlos Damiati Anhanguera Educacional Sorocaba Curso: Engenharia da Qualidade Integrada E-mail: prof.franciscodamiati@uol.com.br RESUMO Presente…

........... 63 Figura 50: Diagrama de Blocos ........................................................................ 64 Figura 51: Fluxograma ..................................................................................... 66 Figura 52: Matriz de Responsabilidades ......................................................... 68 Figura 53: Diagrama de Blocos ....................................................................... 70 Figura 54: Fluxograma do Processo de Avaliação…

operacional total da qualidade. A identificação de qualquer não conformidade o quanto antes poderá evitar prejuízos maiores. Se as falhas forem identificadas durante o processo preventivo os custos se tornam mínimos, pois as mudanças serão menores e os prejuízos não serão acumulativos pelo decorrer do processo. Detectando as falhas no sistema de avaliação s prejuízos afetam, mas não são tão exorbitantes tanto quanto se detectadas no processo produtivo, os custo já são de nível…

faculdades, professor das matérias: Planejamento Estratégico, Marketing, Empreendedorismo, Administração de Materiais, Teoria Geral da Administração, Análise de Novos Negócios, Criatividade e Inovação, Gerenciamento de Vendas, Jogos Empresariais e TCCs. Palestrante nos assuntos: Oratória, Vendas Motivadas, Planejamento Estratégico, Liderança e Marketing. Ampla experiência em preparatórios para concurso e faculdades; gerenciamento de pessoas e unidades de negócios; treinamento e…