Teoria De Sistemas Teoria E As Pessoas

APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA A Teoria da Contingência representa a mais recenet abordagem integrada na Teoria da Administração. Muito embora suas raízes remontem aos primeiros estudos de Woodward, de Bruns e Stalker, de Chandler, de Emery e Trist, de Sherman, de Evan, somente em 1967, com o trabalho de Lawrence e Lorsch é que passou a constituir uma preocupação consolidada e coerente. A Teoria da Contigência é eminentemente eclética e integrativa, já que tende a assimilar os

principais considerações sobre sua teoria. Howard Gardner – a teoria de Gardner fala sobre inteligências múltiplas ele baseia-se em 3 proposições básicas: 1º diz que as pessoas não são iguais, não possuem os mesmos tipos de mentes. 2º é uma decorrência da anterior: um processo educacional funciona com maior eficácia se tais diferenças são levadas em consideração e não negadas ou simplesmente ignoradas. 3º no nível teórico não é possível tratar todas as pessoas baseado numa dimensão…

Disciplina: Teorias da Administração PELOTAS / RS 2013 SUMÁRIO: A Historia da Administração .............................................................. 3 Teoria da administração científica.........................................................3 Teoria clássica da administração ..................................................... 4 …

ADMINISTRAÇÃO • Foi a Teoria Behaviorista, que introduziu o conceito de entendimento das necessidades humanas para compreensão da motivação que leva a maior produtividade. A Teoria Comportamental, também conhecida como “Teoria Behaviorista”, presta algumas contribuições para a administração. • Fayol e Taylor, abordagem Clássica da Administração. • Teoria das Relações Humanas, da ênfase nas pessoas e a defesa da humanização nas organizações se opuseram ferozmente a “Teoria da…

QUESTÕES SOBRE A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E TEORIA COMPORTAMENTAL Teoria (ou Escola) das Relações Humanas 1. Qual a ênfase da Teoria das Relações Humanas e da Teoria Comportamental? O que isso significa? A teoria tem das relações humanas tem ênfase as necessidades de corrigir a tendência a desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos.E a teoria comportamental tem ênfase nas pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo.Significa…

2 Áreas de Abrangência 7 2.3 Tipo de Pesquisa 7 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 3.1 Fundamentação 8 3.2 História da Gestão de Pessoas 11 3.3 Gestões de Pessoas Atual 12 3.4 Sistemas de RH 13 3.5 Subsistemas de RH 15 3.6 História da Motivação 16 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 1. INTRODUÇÃO Muitas pessoas entendem incorretamente a palavra motivação. Na vida prática, os executivos pouco experientes freqüentemente rotulam seus…

no decorrer do século XX: A Era Industrial Clássica; A Era Industrial Neoclássica; A Era da Informação. Em cada uma dessas três etapas, a administrativa passou por incríveis mudanças. teoria Era Industrial Clássica O período da industrialização foi fundamental para o aparecimento da teoria administrativa. Teve início no final do século XIX, como consequência direta da Revolução Industrial, e estendeu-se até a metade do século XX. O capital financeiro passou a…

1. “ A Abertura de uma nova terra era na Teoria de Administração: o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias antecessores” (Chiavenato, 1983) 2. Surge no final da década de 40 uma redefinição total dos conceitos administrativos, vindo a significar uma nova direcção e um novo enfoque dentro da Teoria. Criticou as teorias anteriores e colocou em ordem as abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza.◦ Ênfase no comportamento humano◦ Busca da eficácia através

“Para cada esforço disciplinado há uma retribuição múltipla.” (Jim Rohn) SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 5 2 TEORIA COMPORTAMENTAL ........................................................................ 6 2.1 ORIGENS ............................................................................................................. 6 3 MOTIVAÇÃO HUMANA ...........

.... 3 3. O que são as organizações?........................................................................................ 4 4. O que é eficiência e eficácia organizacional?.............................................................. 5 5. Teorias administrativas............................................................................................... 6 6. Conclusão..................................................................................................................12 7.