Teoria De Maslow Anhanguera

| |1 Teoria das Relações Humanas .................................................... Pag. 5 | | |1.1 Humanização das Empresas ....................................................... Pag. 15 | | |1.2 Trade - Off das Teorias Clássicas X Teorias Neoclássicas ......... Pag. 17 | | |1.3 A Pirâmide Maslow ................

UNIPLI/ANHANGUERA EDUCACIONAL DUHARÊ DA SILVEIRA FERNANDES FATORES DE MOTIVAÇÃO PARA A PERMANÊNCIA NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES. NITERÓI 2012 UNIPLI/ ANHANGUERA EDUCACIONAL DUHARÊ DA SILVEIRA FERNANDES FATORES DE MOTIVAÇÃO PARA A PERMANÊNCIA NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora do Centro Universitário Plínio Leite, como requisito parcial à obtenção

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAÍSO-GO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Márcia Patrícia Lopes do Monte Mônica Silva de Souza Michel Antônio da Cunha Paulo Gerardo Soares Sousa Valternan Lopes de Oliveira Camila de Jesus Almeida Juliana Correia Honorato Lana Jéssica Neri Leite Rosivania Batista dos Santos FERRAMENTAS E AÇÕES PARA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES. VALPARAÍSO-GO 2012 Márcia Patrícia Lopes do Monte Mônica Silva de Souza Michel Antônio da

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Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Claudia aparecida dias dos Santos RA: 378319. Fátima Aparecida Longhi RA:372285. Katiuce C. do Nascimento de Souza RA: 375331. Silvia Madalena Pereira RA: 378320. Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) apresentado como instrumento

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Equipe Aluno: Daiane Aparecida dos Santos RA: 294739 Email: daí-mar2011@hotmail.com Aluno: Andrea Cristhiane de Andrade RA: 294741 Email: Andrea.cristhiane@unimedcuiaba.com.br Aluno: Camila de Barros Carvalho RA:296769 Email: Camila.barros@unimedcuiaba.com.br Aluno: João Batista Bento Barbosa …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Luciane Pacheco dos Santos Dahmer - 364594 Administração de Cargos, Salários e Benefícios. Programa de Cargos e Salários para o processo de Retenção de talentos. Professora Interativa Rosemeire Farias. SANTA BÁRBARA DO SUL - RS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA Luciane Pacheco dos Santos Dahmer - 364594 LABORATÓRIO DE PRÁTICAS INTEGRADORAS LINGUAGEM E ENSINO DA MATERIA

e são conhecidas como: Teoria X, ou tradicional, e Teoria Y, ou moderna. A Teoria X, que pode representar o estilo de direção da Teoria da Administração Científica, Clássica e Burocrática, baseia-se na premissa incorreta, talvez distorcida, sobre a natureza humana. Considerando que: o homem é indolente e preguiçoso por natureza, falta de ambição. O homem é egocêntrico, resiste a mudanças, e a sua dependência o torna incapaz de autocontrole e autodisciplina. Já a Teoria Y, desenvolve…