Teoria De Macgregor

Classificar as habilidades e conhecimentos necessários à formação de liderança em equipes. 9 2 A EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA COMO ESTRATÉGIA NAS ORGANIZAÇÕES O desenvolvimento da liderança tem um marco significativo a partir dos estudos de Taylor1 (Teoria Científica da Administração) que sempre demonstrou interesse pelos métodos científicos, e a partir de suas vivências, houve a tentativa de buscar respostas para os problemas relacionados ao aprimoramento das tarefas, o que…

Zigler (Orgs.), Handbook of mental retardation and development (pp. 637-668). Cambridge: Cambridge University Press. Pereira-Silva, N. L. & Dessen, M. A. (2001). Deficiência mental e família: Implicações para o desenvolvimento da criança. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 17, 133-141. Roach, M. A., Barratt, M. S., Miller, J. F. & Leavitt, L. A. (1998). The structure of mother-child play: Young children with Down syndrome and typically developing children. Developmental Psychology, 34,…

(hoje Santos-Jundiaí). Inicia a construção do canal do mangue no Rio de Janeiro e é responsável pela instalação dos primeiros cabos telegráficos submarinos, ligando o Brasil à Europa. No final da década de 1850, o visconde funda o Banco Mauá, MacGregor & Cia., com filiais em várias capitais brasileiras e em Londres, Nova York, Buenos Aires e Montevidéu. Liberal, abolicionista e contrário à Guerra do Paraguai, torna-se persona non grata no Império. Suas fábricas passam a ser alvo…

RECURSOS HUMANOS A Teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (2004), teve início nos Estados Unidos, partindo da necessidade de humanizar e democratizar a Administração, alterando os conceitos rígidos e mecanicistas para novos padrões de vida do povo americano, baseados na democratização de conceitos administrativos. Outro fator evidenciado pelo autor, foi o desenvolvimento das ciências humanas, com ênfase para a psicologia, que mostraram a inadequação da Teoria Clássica.…

trabalhista. O avanço da revolução industrial trouxe consigo algumas teorias que embasarão o formato da administração atual, tendo precursor Federick Winslow Taylor. Cada teoria se adapta segunda seu contexto histórico, como processo de evolução dando ênfase no ambiente e na tecnologia, temos as teorias: Sistemas, Matemática, Tecnologia da informação e Contingencial. Segundo Chiavenato (Chiavenato, Idalberto; Administração: Teoria, Processo e Prática, 3ª Edição, pág. 22),…

tornar-se a base do pensamento científico moderno.” Em termos de educação, o retorno aos clássicos ocasionou a manutenção dos conceitos de Aristóteles concernentes à ética, até que no final do século XVI os confrontos da teologia luterana com outras teorias nas universidades ocasionaram o “escolasticismo luterano”. Nos séculos XVI e XVII a visão valorativa da educação teve como um dos mais significativos representantes o pensador Comênio (1592-1670), que se voltou para o ser humano…

crescimento e a expansão geográfica das organizações passam a requerer, cada vez mais, estratégias diferenciadas para a conquista e adesão das pessoas aos objetivos corporativos. Tais estudos acabaram por resultar no desenvolvimento de uma série de teorias e abordagens, as quais buscam melhor compreender o fenômeno, assim como propor formas mais efetivas de seu desenvolvimento. Neste século, ainda como desdobramento da ruptura do chamado “Ciclo Virtuoso do Fordismo”, em meados dos anos…

colaboradores);estrutura e autoridade bem definidas. Abordagem comportamental (têm em comum a preocupação com o indivíduo) Teoria das relações humanas- indivíduo é singular e importante; socialização e integração do indivíduo são mais importantes na produtividade do trabalhador; Condições físicas do trabalho interferem na produtividade; “Homem social” (contrariando a visão da teoria clássica); preocupação com a motivação do trabalhador. Hierarquia de necessidades de Maslow-…

ORGANIZACIONAL.......................................................................... 27 6.1 LIDERANÇA 27 6.1.1 Teorias dos traços de personalidades 28 6.1.2 Teoria comportamental 28 6.1.3 Teoria contingencial 29 6.1.4 Universidade de Ohio 30 7 MOTIVAÇÃO............. ....................................................................................31 7.1 A MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS 31 8 TEORIA DAS NECESSIDADES MASLOW......................................... ............33…

reflexão em grupo. O facilitador deve explicar no começo que se realizará um jogo que nos permitirá conversar sobre algumas questões. O jogo como tal é rápido, e se pode dedicar o tempo que se quiser para a reflexão. Fonte: Jogos Cooperativos - Teoria e Prática - GuilhermoPreparação para o jogo no Seminário de Lideranças em Campos dos Goytacazes. Marcadores: DINÂMICAS - JOGOS RECREATIVOS BUZZ/FIZZ Edição 1 II de Agosto/Setembro de 2002 da…