Teoria Das Relações Humanas Cronograma

Unidade Universitária: Faculdade de Arquitetura e Urbanismo Curso: Arquitetura e Urbanismo Disciplina: TEORIA DO CONHECIMENTO: INICIAÇÃO CIENTÍFICA Código da Disciplina: 340.3333-5 Professor(es): Profa. Dra. Volia Regina Costa Kato (responsável); Profa. Dra. Maria Teresa Stockler e Breia;Paulo Emílio Ferreira e Ricardo Medrano DRT: 1031250 Etapa: 3ª Carga horária: H/Aula Semestral Semestre Letivo: 2º / 2014 Ementa: Natureza do conhecimento científico, conceitos

Edital do Processo Seletivo UEG 2014/2 1 CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO UEG 2014/2 DATA 4 de fevereiro de 2014 24 de fevereiro a 06 de março de 2014 19 de março de 2014 2 de abril de 2014 8 de abril a 7 de maio de 2014 A partir do dia 10 de abril de 2014 8 de maio de 2014 14 de maio de 2014 18 de maio de 2014 27 de maio de 2014 ATIVIDADE LOCAL Publicação do Edital de isenção da taxa de inscrição Internet, no sítio www.vestibular.ueg.br Período…

B42CGA-0 Viviane Jaqueline da Silva RA B450DB-3 Bruna Regina de Araújo RA B42CFB-1 Grazielle Cristina da Silva Santos RA B43ECD-3 Ricardo Augusto de Barros Gaspar RA B24IEB-2 Maira Morais dos Santos RA B47BIC-2 Evidências de aplicação das teorias da administração: Um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de (pequeno ou médio de acordo com os critérios do BNDES) porte. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a…

formado de gerações em gerações por conhecimentos do cotidiano, e muitas vezes se transforma em culturas ou doutrinas religiosas, é caracterizado por ser subjetivo, qualitativo, heterogêneo, individualizador, generalizador, tem tendência a estabelecer relações de causa e efeito entre as coisas ou fatos, não se surpreende com a regularidade, identifica a ciência como magia (pelo fato de não conhecê-la), e é preconceituoso. Já a atitude cientifica é formada por pesquisa e experimentação de…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. 2. JUSTIFICATIVA 3 OBJETIVO 3.1 GERAL 3.2 ESPECÍFICOS 4. REFERENCIAL TEÓRICO 5. METODOLOGIA DA PESQUISA 6.1 TÉCNICAS,ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS 6.2 CARACTERIZAÇÕES DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 6. CRONOGRAMA 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO White e Lippitt (1939) estudaram a liderança em termos de estilo de comportamento do líder, na relação com o subordinado. O estilo de comportamento do líder refere-se ao que ele faz e…

do Curso, o PIPA constitui-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da aprendizagem via interdisciplinaridade - integração e relacionamento dos conteúdos de disciplinas que compõem os semestres dos cursos – e práxis - integração teoria e prática por meio da aplicação do conhecimento adquirido em sala de aula - à realidade. O PIPA visa a contribuir para desenvolver nos alunos as competências requeridas aos futuros Bacharéis e a favorecer aos alunos um meio…

motiva as pessoas. O resultado desses esforços é que hoje o homem é visto como o principal fator de diferenciação entre as empresas. Com tamanha visibilidade, as empresas vêm promovendo mudanças no perfil de atuação dos colaboradores, fortalecendo as relações empregado versus empregador e valorizando a capacidade de aprendizado, de inovação e comprometimento com os objetivos da empresas. Quanto mais saudável nós somos emocionalmente, mais importante se tornam nossas necessidades de…

alguns conceitos referentes à motivação no contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a…

4.1. Fundamentação Teórica...............................................................................6 4.2. Metodologia.................................................................................................10 4.3. Cronograma................................................................................................11 5. CONCLUSÃO......................................................................................................12…

científico foi fundamental para que surgisse a Teoria das Relações Humanas Notadamente destacamos como a principal Ciência responsável para esse surgimento: a) Psicologia do Trabalho b) Sociologia c) Filosofia d) Serviço Social 2.Sinônimo de Psicologia do Trabalho: a) Psicologia Social b) Psicologia c) Psicologia Industrial d) Psicologia Comportamental 3.São temas dominantes para estudo e desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, exceto: a) seleção de pessoal. b)…