Resumo dinâmica de grupo (teoria das relações humanas)

Dinâmica de Grupo A dinâmica de grupo é um dos assuntos mais importantes da Teoria das Relações Humanas. O fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, Kurt Lewin, introduziu o conceito de equilibro nas relações dos grupos, para explicar as forças existentes nos processos grupais. Se o grupo for unido e bem organizado, a falta de um dos membros do mesmo, não será percebida, já que haverá uma contribuição em dobro dos outros membros do grupo. As relações grupais e seus hábitos não são estáticos, pelo contrario, são processos vivos e dinâmicos. Um grupo não é apenas um conjunto de indivíduos, mas sim uma interação entre pessoas, com objetivos e pensamentos em comum. Os membros de um grupo comunicam-se entre si de maneira direta, fazendo com que cada membro possa influenciar um ao outro, da mesma maneira que pode ser influenciado pelo grupo. A dinâmica de grupo é uma soma de interesses, que é ativa e motivada, com o intuito de estabelecer uma melhor relação entre os membros do grupo. As relações entre os membros de um grupo recebem o nome de relações intrínsecas. Já as relações que o grupo os membros do mesmo, possuem com outros grupos ou outras pessoas, são chamadas de relações extrínsecas. Como o ser humano é dependente dessas relações, ser social é necessário para obter e estabelecer essas relações. Para a escola das Relações humanas, as pessoas dependem e necessitam mais do que ter apenas amigos, elas precisam participar ativamente de um grupo ou da organização do…

Introdução a Teoria Geral da Admistração. 8.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011. Prof. MSc. Anna Cristina de Araujo Estudaremos: • A teoria das Relações Humanas; • Decorrências da teoria das relações Humanas anna.cristina@mauriciodenassau.edu.br Abordagem Humanística da Administração ÊNFASE Administração Científica Tarefa Teoria Clássica Estrutura Abordagem Humanística Pessoas Com essa abordagem a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da…

cuja base inicial são as Escolas de Administração dasRelações Humanas, Clássica e Científica. A forma de desenvolvimento desse trabalho está baseada em todos os conceitos e conteúdos passados nesse semestre a partir da assimilação dos mesmos pelosalunos. 2- Fundamentações Teóricas 2.1- Teoria das Relações Humanas Durante a Revolução Industrial, a Teoria Clássica administrava o homem como umamáquina, visando, unicamente, a produção mais rápida, eficaz e de baixo custo. Com o…

Dinâmica em Grupo A dinâmica de grupo é um dos assuntos preferidos da Teoria das Relações Humanas. Kurt Lewin, o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio "quase estacionário" nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos de auto-regulação e manutenção de equilíbrio. Da mesma forma que o nível fisiológico do corpo se mantém em um nível relativamente constante por meio de processos…

Teoria das Relações Humanas ou Escola Humanística da administração A Teoria das Relações Humanas, surgiu no século XX como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne e da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho, que é presente na Teoria Clássica. (Incluir a explicação principal da experiência...PG 108 e 109) Com a experiência desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores, foi possível concluir que o nível de produção não é determinado pela capacidade do ser…

DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS MANAUS-AM 2012 2 ALINE DUARTE COSTA ANA VASCONCELOS ARQUELINO XAVIER FERNANDA ARAÚJO HELISANDRA ARANHA IGOR QUEIROZ PEREIRA JANETE DUARTE LUCAS SERRÃO RAUL SOUZA CARVALHO YASMIN LIMA CAPÍTULO 6 DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Orientador: Prof. Márcio Denis MANAUS-AM 2012 Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Teoria Geral da Administração, no Curso de graduação em…

PLANALTO CATARINENSE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANIEL - CLAUDIO - RENATO - THIAGO DINÂMICA DE GRUPO E CONTEXTUALIZAR A CIVILIZAÇÃO INDUSTRIALIZADA LAGES 2014 INTRODUÇÃO Num mundo onde qualquer produto precisa ter mais e mais serviços agregados, para realmente ser competitivo, a ação de pessoas reunidas em grupos de alto desempenho passou a ser determinante. E não há pessoas integradas se não houver a alta capacidade de relacionamento. A…

Teoria das Relações Humanas Professora: Miria Angela Equipe: Graciela Dias Tatiane da Silva 25/02/2015 A Teoria da Relações Humanas A teoria das Relações Humanas surgiu nos Estado Unidos, como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.   Foi movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração A Teoria da Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas nasceu na necessidade de corrigir à desumanização do…

EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA CIÊNCIA ADMINISTRATIVA I TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Adonias Rodrigues de Sousa Ana Cleia Ferreira dos Santos TERESINA-PI Adonias Rodrigues de Sousa Ana Cleia Ferreira dos Santos TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS …

Curso: Administração Disciplina: Teoria Geral da Administração I TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Indaial, maio de 2011 INTRODUÇÃO Com o surgimento da Teoria das relações humanas, abrem-se novos prospectos, assuntos tidos antes como minoritários em valores, passam a ganhar destaque no repertório da administração: O destaque agora se refere à motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo dentre outros. A partir destes a Teoria Clássica passa a ser…