Teoria Da Relaçoes Humanas Caracteristicas

ADMINISTRAÇÃO Alexandre Aparecido Forti – RA 3386575593 Elaine Piologo – RA 2331069670 Milena Josiane Fogaça – RA 2321396458 Sergio Antonio da Silva- RA 2348459983 Veridiana Gomes do Vale Silva – RA 2306319105 Desafio de Aprendizagem Teoria da Administração Tutor presencial: Carmela Wittmann Piracicaba- SP 15/10/2011 Primeiro Desafio Introdução Atualmente vivemos na Era da Tecnologia e da Informação tudo o que a sociedade requer e necessita é criado,…

[pic] Universidade Anhanguera UNIDERP - Centro de Educação a Distância DESAFIO DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO 10751 – Bacharelado em Ciências Contábeis POLO 217 - DE APOIO PRESENCIAL: TUCURUÍ/PA (4079) Turma: 217_N_N20 Período de entrega de: 03/10/2011 a 15/10/2011 Período Letivo: 2011/2 Semestre: 2º Turno: Noturno Disciplina: Teorias da Administração Professor EAD: Mônica F. Satolani Professor Tutor: João Anderson Nunes Pereira Alunos: Adelserina Carvalho do Vale

Introdução: Anteriomente a Teoria Estruturalista outros postulados haviam sido usados para organizar os negócios, porém as ultimas criadas não conseguiram suprir totalmente as lacunas para que pudessem substituir teorias passadas. A Teoria das Relações Humanas buscou introduzir o estudo do comportamento humano na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio,…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. Ideia Central do tema: Teoria das Relações Humanas. A experiência de Hawthorne trouxe uma nova teoria para administração, ao qual o seu foco eram as pessoas, suas necessidades psicológicas e socias, que visavam conciliar as funções básicas da organização como: Produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo e distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno. …

as origens da Teoria Comportamental. 1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental. 2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas. 3. A Teoria…

incentivos para a melhora do desempenho do trabalhador, a falta de integração entre os departamentos da empresa e outros. Foi criada por volta de 1910 2. O que surgiu nas organizações da época, com o surgimento da Administração Científica? Nesta Teoria, como é o conceito das organizações? Surgiu-se um enorme avanço empresarial, com alguns princípios que agilizaram a produção, diminuindo custos e tempo de fabricação. Foram eles a padronização da linha de montagem e do…

ESCOLAS DAS RELAÇÕES HUMANAS Principais vultos: Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Aspectos que originaram a Teoria das Relações…

Teoria Estruturalista Introdução Ao estudarmos a organização sob a óptica estruturalista estamos necessariamente fazendo uma análise globalizante de todos os fatores que compõem o todo organizacional. Mais que isso, estamos reconhecendo a integração e interdependência desses fatores. Outro aspecto importante do conceito de estruturalismo é a influência que esses fatores exercem uns sobre outros, donde surge a necessidade de reconhecer a existência de um ambiente onde eles se inserem

2.1 PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANÍSITICA DA ADMINISTRAÇÃO A Abordagem Humanística da Administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Esse estudo compreendeu dois assuntos distintos: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia do trabalho,…

DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Diego Roberto Miola1 Tiago Junior Restelatto Miola2 Diogo Klaesener3 RESUMO Este artigo tem como objetivo identificar a concepção de Adminitração a partir da natureza do ser humano, apartir da experiência de Hawthorne, desenvolveu-se uma concepção a respeito da natureza humana: homem social. Concomitantemente, verificou-se que a formação e os processos de grupos podem ser manipulados por meio de algum estilo de lideração e comunicação. A…