Tempos Modernos E O Texto Introdução à Moderna Gestão De Pessoas

[pic] SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 REFERENCIAL TEÓRICO...........................................................................................4 1. A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 4 1.1 TEORIA CLÁSSICA E TEORIA CIENTÍFICA 4 …

Módulo 1 - Introdução à Administração O objetivo deste módulo é familiarizar o aluno com os principais conceitos da ciência ou arte de administrar, introduzi-lo aos pensadores que antecederam os primeiros teóricos de gestão deste século, bem como demonstrar ao longo da história as implicações administrativas da crescente divisão do trabalho, desde as primeiras sociedades até a sociedade "pós-industrial" do século XX. Os Primórdios da Administração Antes de estudarmos a Ciência da…

Corumbá 2012 Introdução Gestão de pessoas é um contexto formado por organização e pessoas. Entende-se que, um depende do outro para alcançar seus objetivos. Os objetivos das organizações basicamente são: Sobrevivência, crescimento sustentado, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos e serviços, redução de custos, participação no mercado, novos mercados, novos clientes, competitividade e imagem no mercado. As organizações são constituídas de pessoas e precisam dessas para

INTRODUÇÃO Reconhecemos o quanto é importante, senão fundamental, que as empresas saibam a importância de se analisar o ambiente externo cada vez mais competitivo e intenso e, portanto, ter consciência da necessidade de não perder o foco, para não se tornar vulnerável e chegar ao fracasso. Segundo Henderson (1998) devem ser consideradas as condições que um setor desempenha e o gerente tem um papel importante no modelo ou cultura de sempre levar em conta os competidores, mas carece…

Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO”, sob orientação do professor-tutor a distância Raquel Mário e professor tutor presencial Silvana Machado São José dos Campos 2013 Sumário Introdução .....................................................................................................................pag.03 A administração..............…

Atividade Prática Supervisionada apresentando a disciplina de Tecnologias de Gestão 3º Semestre do curso de Administração da UNIDERP Interativa São José dos Campos, sob Orientação da Tutora Presencial Eliana Ribeiro Dias SUMÁRIO Introdução................................................................................................ 4 Mudança organizacional......................................................................... 4 Empresa em processo de mudança...

MAX WEBER E O ESTADO RACIONAL MODERNO MAX WEBER E O ESTADO RACIONAL MODERNO∗ Marcos Augusto Maliska∗∗ RESUMO O presente texto é uma pequena revisão do pensamento de Max Weber sobre o Estado Moderno. Se o desenvolvimento das instituições sociais, econômicas e culturais, nas sociedades ocidentais modernas, foi desencadeado por um processo geral de racionalização, o núcleo organizativo do Estado Moderno caracteriza-se, entre outros aspectos, por meio da introdução de um central e…

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6 3.4 EXEMPLO DE TABELA 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS 11 ANEXO A – Título do Anexo 12 1 1 INTRODUÇÃO Nesse trabalho serão…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 02 2. PERFIL DO ADMINISTRADOR 03 3. ÁREAS DE ATUAÇÃO 04 4. DESAFIOS 05 5. OPORTUNIDADES DE TRABALHO DO ADMINISTRADOR NO ATUAL CONTEXTO HISTÓRICO 06 REFERÊNCIAS 07 1. INTRODUÇÃO Desenvolvemos a pesquisa de campo deste trabalho no dia 19 de outubro de 2012, em São Raimundo Nonato, no estado do Piauí. A entrevistada é uma microempreendedora individual, cuja clientela se compõe de pessoas…

ISSN 0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P A L AV R A S - C H AV E : cultura organizacional;…