Temas Que São Necessários Para Elaborar A Admissão De Um Funcionário Ctps

a escolha de recursos e procedimentos que ajudam a solucionar os problemas que possam surgir no dia a dia dos profissionais. Esse trabalho tem por objetivo identificar os procedimentos que o departamento de pessoal desenvolve e as informações que são geradas para a contabilidade, elencando os principais conceitos e promovendo uma descrição detalhada do setor que é cada vez mais exigido e que é de fundamental importância para as organizações. O trabalho em questão não tem a pretensão de…

introdutória,cenários econômicos,Psicologia Organizacional e Matemática financeira I. Vitoria da conquista - BA Outubro 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1 ROTINAS TRABALHISTAS E LEGISLAÇÃO 7 1.1 CTPS 7 1.2.EXAME ADMISSIONAL 7 1.3 REGISTRO DE EMPREGADO 8 1.4 CONTRATO DE TRABALHO 8 1.5 IMPORTANCIA DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO...................................8 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 2.1 O QUE É DIFERENÇA 10 2.2 O QUE MOTIVAÇÃO 11 2.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 12 2.4 FATORES…

a evolução do Direito do Trabalho no Brasil. Vem tratar também sobre os importantes aspectos das fontes do direito e explicitando ainda sua posição hierárquica junto a ciência do direito. É de suma importância que tenhamos conhecimento sobre os temas aqui elencados, para compreendermos a dinâmica em que se encontra o Direito do Trabalho, fazendo uma análise sobre suas dificuldades e avanços na história, bem como sua base judiciária. 1. EVOLUÇÃO NO ORDENAMENTO JURÍDICO Na…

ambiente organizacional estas mudanças são percebidas na for ma como são deter minados os objetivos. Antigamente o foco era nos produtos, na atualidade passou-se a administrar em função das pessoas, que estão sendo consideradas fontes de vantagens competitivas. Cresce a importância de melhorar a administração dos recursos humanos, seja em grandes ou pequenas organizações. Existe uma necessidade de se reconhecer os talentos, pois as pessoas são o diferencial, sendo identificadas como o

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Rotinas Trabalhistas 4 2.1 CTPS 4 2.2 Exame Admissional 4 2.3 Registro de Empregados........................................................................................5 2.4 Contrato de trabalho...............................................................................................5 2.5 Devida apresentação de documentos para admissão...........................................5 3 Diferenças Individuais.................

REFERÊNCIAS 30 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para contratador como para o empregado. No presente trabalho abordarei varios temas importantes tais como: O Processo Contábil, Modelo de Contrato Social, Os procedimentos tomado pela Junta Comercial na abertura de uma empresa , Descontos Simples de Títulos.

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ADMISSÃO 4 2.2 RESCISÃO 7 2.3 FÉRIAS 8 2.4 FOLHA DE PAGAMENTO 10 2.5 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 12 2.6 FÉRIAS COLETIVAS 15 3 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 APÊNDICES 20 APÊNDICE A – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 21 INTRODUÇÃO A folha de pagamento detalha o salário, os proventos, descontos e o direito do empregado, enfatizando os abatimentos relacionados até o salário líquido. O…

Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, São Caetano do Sul, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnica de Administração de Pessoal,obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 1. Etapa 1 1.1 Passo 1 Na admissão, alguns documentos do candidato são obrigatórios, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros podem ser…

pelo dom da vida, pela fé e perseverança para vencer os obstáculos. Aos meus pais, pela orientação, dedicação e incentivo nessa fase do meu curso de graduação e durante toda minha vida. As minhas irmãs, que sempre está disposta a ajudar no que for necessário. Aos professores e colegas que colaboram com as diversas discussões sobre a prática desse estudo supervisionado, principalmente ao Professor Milton e o Coordenador Josemar. Aos Diretores da Faculdade UNIR-FAIR…

2. Planejamento EstratégicoSegundo Chiavenato (elsevier, 2004). É necessário o conhecer o planejamento estratégico de uma organização, mas não é o suficiente. Para alcançar um excelente desempenho, é necessário que a organização identifique também a intenção estratégica de seus clientes, fornecedores, parceiros e concorrentes. É um método de avaliar a seu redor o que demais estão desenvolvendo ou ate mesmo pretendendo. Alem de mais, que haja algum mecanismo que venha a transformar a…