Tema Tcc Clima Organizacional

relação a sua empresa e verificar fatores influenciadores. 1.2.2 Objetivo Especifico Identificar causas internas e externas da rotatividade e possíveis medidas a serem sugeridas para resolução deste problema. Descrever o ambiente organizacional e o perfil dos colaboradores na empresa Voriques Óptica. Identificar os índices de rotatividade da empresa. 1.3 Delimitação do Estudo Este trabalho terá a pretensão de abordar fatores influenciadores da rotatividade,…

SILVA MAIA “ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA CITY LAR EM BOA VISTA/RR” Projeto do TCC – Trabalho de Conclusão do Curso Bacharelado em Administração de Empresas apresentado para avaliação na Faculdade Estácio Atual, orientado pela Prof. Antonio Marques. BOA VISTA-RR 2012.1 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO OBJETO DE PESQUISA 6 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 6 1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 7 1.3 JUSTIFICATIVA 8 1.4 OBJETIVOS 8 1.4.1 Geral 8 1.4.2 Específico…

..................................................... 9 O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) ....................................................................... 11 O T.C.C. e algumas recomendações ............................................................................ 11 O que o T.C.C. não pode apresentar: ........................................................................... 12 O que o TCC deve apresentar: .........................................................................

SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................... 8 2. TEMA................................................................................................................. 9 3. OBJETIVOS....................................................................................................... 9 3.1. Objetivo Geral................................................................................................. 9 3.2…

presentes e futuras de recursos humanos da organização. Ou seja, é a busca de canais competentes e efetivos, sendo estes os mais diversos, de fontes de captação de indivíduos necessários e adequados as vagas em aberto. Palavra-chave: clima organizacional, planejamento, competências. sumário |1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... |8 | |

de Pessoas.............................................. 17 Figura 2: Rodizio de pessoal na organização.................................................... 19 Figura 3: O iceberg da cultura organizacional .................................................. 34 Figura 4: Os dois niveis da cultura organizacional para Kotter e Heskett. ................ 35 Figura 5: Etapas do processo de planejamento de carreira. ................................. 40 Figura6: Os tres componentes da remuneração total. .

UNIEURO - CENTRO UNIVERSITÁRIO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Pesquisa em Administração (TCC) 1 BRASÍLIA 2011 KARINE SILVA RAYANE BORGES FATORES MOTIVACIONAIS EXISTENTES ENTRE COLABORADORES CONCURSADOS E TERCEIRIZADOS NO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO 2 Trabalho Apresentado à Disciplina de Pesquisa em Administração (TCC), do Curso de Administração, do Centro Universitário UNIEURO, sob a orientação do Professor Paulo César Mello. BRASÍLIA 2011 3 Dedicamos este…

INTRODUÇÃO No primeiro parágrafo da introdução deve ser abordada a área geral de estudo proposta para a elaboração do artigo, dando ênfase à área da pesquisa. No segundo parágrafo, deve ser explicada a delimitação do tema da pesquisa, expondo o problema da mesma, situando o leitor no real conteúdo do seu trabalho. No terceiro parágrafo deve ser apresentado o objetivo geral da pesquisa, ou seja, o que é pretendido pesquisando o assunto escolhido. No quarto parágrafo

e Rimoli, 2006) Neste sentido, será desenvolvido também um pequeno histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, a atuação do psicólogo no setor do RH para a prevenção do assédio moral no ambiente laboral e seu apoio às vítimas, esclarecendo assim, um assunto de grande importância no contexto organizacional. Contudo, o objetivo desta pesquisa, é verificar a atuação dos psicólogos organizacionais, não como maiores responsáveis pelo ponto principal da área de Recursos humanos –…

FACULDADE SÃO MIGUEL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO RECIFE 2011 SHEILA MIRIAN BARBOSA ISRAEL CULTURAS ORGANIZACIONAIS ABERTAS: A COMUNICAÇÃO INTERNA COMO SUSTENTÁCULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração com Habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade São Miguel, como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Administração.…