Telefonica Vivo Visao Missao E Valores

............., 6 1.6. Recursos Financeiros – Investimento Inicial............................ 6 2. PLANO DE MARKETING ......................................................................12 2.1. Missão da Empresa .................................................. .............. 12 2.2. Visão da Empresa ................................................................. 12 2.3. Análise de Mercado.................................................. .............. 12 2.3.1. Os Clientes .....

eletricidade e telefone ........... 157 Figura 31 - Domicílios particulares permanentes por linha telefônica instalada, 2000 ......... 161 Figura 32 – Poste sustenta um conjunto de redes: TV a cabo e telefone ............................... 163 Figura 33 – Esquema da rede telefônica fixa convencional de Salvador ............................... 164 Figura 34 – Distribuição das centrais de comutação telefônica – Salvador – 2000 ............... 165 Figura 35 – Acesso à Telefonia…

organizações, assim como a função e o papel da administração e do administrador no contexto das organizações. Adquirir uma visão integrada do processo gerencial e dos dirigentes. ....................................................49 5.2. Cultura Organizacional. ......................................................................................51 17 18 5.3. Missão, Visão e Valores. ....................................................................................51 5.4.…

804-907 Cidade / Estado: São Paulo – SP País: Brasil Tel: (11) 3741-3583 Fax: (11) 3741-5099 Site: www.americanexpress.com.br Atuação: Criada em 1954, a Fundação American Express é o braço social da empresa que coloca em prática um dos seus principais valores – Boa Cidadania: “Nós somos bons cidadãos nas comunidades onde vivemos e trabalhamos”. Seu objetivo é fornecer subsídios de cunho beneficente, educacional e cultural, assim como estimular os funcionários da American Express a…

tem sua própria visão de mundo, e essa visão exerce impacto sobre nossa forma de agir. Ainda segundo Cintra (2011), no passado, a visão de mundo era linear e hierárquica, enquanto no mundo contemporâneo a visão de mundo está se tornando orgânica e holística. Esta autora nos explica resumidamente a visão de mundo: Visão linear e hierárquica: é uma visão clássica, orientada pelo paradigma Newtoniano- Cartesiano, que defendia a previsibilidade, certeza, ordem e a razão. Visão…

métodos das ciências comportamentais tais como psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, dentre outras. O comportamento organizacional é estudado em três níveis. Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades, valores etc. (comportamento individual); esse mesmo indivíduo passa a pertencer a um grupo de trabalho (comportamento grupal); dentro da organização, esses grupos se interagem e formam o todo (comportamento de toda a organização). Abaixo, são…

métodos das ciências comportamentais tais como psicologia, sociologia, ciência política, antropologia, dentre outras. O comportamento organizacional é estudado em três níveis. Todo indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades, valores etc. (comportamento individual); esse mesmo indivíduo passa a pertencer a um grupo de trabalho (comportamento grupal); dentro da organização, esses grupos se interagem e formam o todo (comportamento de toda a organização). Abaixo, são…

e Gestão pela Qualidade ....................................................................... 47 5.1. 5.2. 5.3. 5.4. 4.1 – Origem e Características da Abordagem Estruturalista .............................. 40 4.2 Principais Representantes e Visão Crítica da Abordagem Estrutural................ 43 O Ponto de Partida ................................................................................ 48 A Teoria Geral de…

........................................13 2.1 Natura – Modelo de Iniciativa em Responsabilidade Social e Marketing Societal..............................................................................................................13 2.2 Valores da Organização.........................................................................14 2.3 Produtos e Serviços................ ..............................................................15 2.4 A Responsabilidade Social da Natura........

capital humano e estrutural, aumentando continuamente a competência organizacional. Gestão do conhecimento é a estratégia que converte os bens intelectuais das organizações, tanto as informações como o talento dos membros, em maior produtividade, novo valor e aumento da competitividade. Uma organização baseada no conhecimento é uma organização de aprendizagem que reconhece o conhecimento como recurso estratégico e cria conhecimento que pode ser processado internamente e utilizado…