Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestão Do Conhecimento Nota 4 4

ter uma administração de caráter científico. O futuro administrativo reserva verdadeiros desafios, barreiras e obstáculos a serem transpassados. Fica a responsabilidade aos acadêmicos que hoje estudam a tarefa de chegar ao futuro, carregados de conhecimento, habilidades e atitudes que sejam capazes de vencer os obstáculos impostos pelo mercado de trabalho e pela sociedade, levando as empresas ao sucesso. Assim, a importância do administrador para a empresa do futuro está em dirigi-la…

Educação a Distância Disciplina: Gestão de Conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Cintra Zangirolami ANDRÉ MISQUIATE CARVALHO RA-4511868749 CLAUDINA ANTONIA PEREIRA-RA5382984594 PRISCILA LUCIMAR SISCAR RA-5568150298 QUEILA EVANGELISTA RA-5544129716 TATIANA FERREIRA DE SOUZA-RA 5312962235 UALASSA PRISCILA EVANGELISTA DE SOUZA-RA 5544129736 Bauru / SP 2013 1. INTRODUÇÃO A importância do conhecimento, de sua gestão e principalmente…

de informações operativos e estratégicos. Volume 1 da Série: Indicadores Gerenciais / Manuel António Meireles da Costa; MEIRELES, Manuel. São Paulo: Arte & Ciência, 2001. 1.Indicadores gerenciais 2. Medidas de desempenho 3. Sistema de informações 4. Quesitos dos sistemas de informações 5. Administração de sistemas de informações CDU: 658.5 (658.562) M 455 a Índice Introdução…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DAS EMPRESAS DE CONSULTORIA TURÍSTICA Vivian Mengarda Floriani1 vivian@ifes.com.br Resumo A dinamicidade do fenômeno turístico vem exigindo a adoção de novas estratégias para posicionar-se como atividade rentável, sustentável e de longo prazo. As exigências advindas da sociedade da informação e do conhecimento impõem novos procedimentos mercadológicos e iniciam um processo praticamente irreversível. O…

Universidade Tecnológica Federal do Paraná - UTFPR Campus Ponta Grossa - Paraná - Brasil ISSN 1808-0448 / v. 06, n. 03: p. 40-62, 2010 D.O.I.: 10.3895/S1808-04482010000300003 Revista Gestão Industrial PROPOSTA DE UM CHECK LIST PARA UTILIZAÇÃO NO PROCESSO DE ANÁLISE DE REQUERIMENTOS DO MÓDULO DE SUPRIMENTOS DE SOFTWARE ERP PROPOSAL FOR A CHECK LIST FOR USE IN THE PROCESS OF ANALYZING REQUIREMENTS SUPPLY MODULE ERP SOFTWARE Zaida Cristiane dos Reis1, Tiago da Rosa2 e Gabriel…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JARAGUÁ DO SUL ATIVIDADES: DESAFIO DE APRENDIZAGEM TECNOLOGIAS DE GESTÃO Jaraguá do Sul 2011 ATIVIDADES: DESAFIO DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO [pic] Jaraguá do Sul 2011 SUMÁRIO |1 |INTRODUÇÃO............................................................. |4 | |2 |DESAFIOS PARA O GESTOR CONTEMPORÂNEO...................

VALDINELZA GOMES Gestão do Conhecimento MANAUS-AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP INSTITUTO DENIZARD RIVAIL POLO MANAUS-AM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANGELISSA PAIVA DAILSON VIANA LARISSA BRITO SIHAM MEDEIROS VALDINELZA GOMES Gestão do Conhecimento Trabalho da disciplina Gestão do conhecimento do curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera – UNIDERP (Polo Manaus-AM), como requisito parcial à obtenção de nota, sob a…

Existem inúmeras maneiras de se lidar com os conflitos. Eles podem ser ignorados, abafados, sanados ou transformados num elemento auxiliar de evolução de uma organização. Até pouco tempo, a ausência de conflitos era encarada com uma gestão de competência, encenando um bom ambiente de trabalho. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, associando-o a alguns aspectos negativos, como agressividade, confronto físico e verbal e até os sentimentos negativos, e era considerado

Gestão de Pessoas 2015 2º Semestre 1- INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes…

constante. RESUMO O Conhecimento e a informação são fatores muito importantes e necessários nos registro e das ações das pessoas e das empresas. Para entendermos melhor o que é a gestão do conhecimento, temos que observa-la de forma completa, geral tendo em vista que não a um ponto de vista universal para sua definição. O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos