Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestão Do Conhecimento Nota 4 4

para conhecimento e obtenção de nota da matéria específica de Logística Empresarial do 7º Período, do Curso de Administração da Faculdade Padrão sob orientação da professora Claudivina Rosa Batista como requisito para obtenção de nota da N2. Goiânia 2015/2 SUMÁRIO 1 EMPREENDEDORISMO 8 1.1Sumario Executivo 8 1.1.1 Enunciado do Projeto 8 1.1.2 Competências dos Responsáveis 8 1.1.3 Serviços e Tecnologias 9 1.1.4 Elementos de diferenciação do serviço 9 1.1.5 Plano de Marketing 9 1.1.7…

Informações e Gestão do Conhecimento 1. Do sistema mecanicista ao advento dos sistemas de informação 2. Sistemas de informações gerenciais e tecnologias de informação 3. Sistemas de informações gerenciais - SIG 4. Sistemas ERP 5. Sistemas de apoio à decisão - SAD 6. Data Warehouse 7. Informação e mercado 8. Os mitos associados ao uso da informação na gestão da cooperativa 9. Gestão estratégica da informação 10. Problema com os computadores 11. A gestão do conhecimento 12. Capital…

fundamentado em sua história, onde envolve pessoas como Taylor. Destacando-se a nova era digital na maneira de aprender, que na verdade nem é tão nova assim. Dados mostram que desde o século XIX, já se praticava ensino a distancia, e hoje com novas tecnologias como e-learning e M-Learning. Palavras-Chave: Formação Profissional; e-learning; M-Learning. ABSTRACT This article aims to highlight the importance of a Professional training within the labor market. Encourage professionals…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DA ZONA LESTE JOSÉ EDUARDO CAMILO FERREIRA Universidade Corporativa Estudo de caso: Caixa Econômica Federal São Paulo 2009 2 JOSÉ EDUARDO CAMILO FERREIRA Universidade Corporativa ESTUDO DE CASO: CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia da Zona Leste para obtenção do título de Tecnólogo em Logística com ênfase em Transportes. Orientadora: Prof ª. Dr ª. Marly Cavalcanti São Paulo 2009 3…

ENGENHARIA E GESTÃO DO CONHECIMENTO BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS COMO G ESTORAS DO CONHECIMENTO EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR: PROPOSTA DE DIRETRIZES Tese de Doutorado Angélica Conceição Dias Miranda Florianópolis 2010 2 Angélica Conceição Dias Miranda BIBLIOTECAS UNIVERSITÁRIAS COMO G ESTORAS DO CONHECIMENTO EM INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR: PROPOSTA DE DIRETRIZES Tese apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão…

importante na vida. Aos meus amigos de sala que permanecerão para sempre em minha lembrança, pois em algum momento cada um foi importante nessa jornada. A todos os professores que me guiaram nessa etapa, passando suas experiências e conhecimentos. 4 Resumo Esse trabalho descreve a experiência na aplicação de técnicas de recursos humanos como estratégia competitiva nas empresas. São descritas as estratégias utilizadas para a aplicação dos conceitos de recursos humanos e…

ORGANIZAÇÕES Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Tutora a distância: Ma. Karem Angeli Grubert Rojas José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes – RA -230593 Marilia Santos de Oliveira - RA -346328 INTRODUÇÃO Esta Atividade Teórico Prática foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferrramenta de estratégias ligadas a procura da qualidade organizacional, enriquecendo o…

organizadores Suzana Leitão Russo, Gabriel Francisco da Silva, Maria Augusta Silveira Netto Nunes. – São Cristóvão: Editora UFS, 2012. 288 p. : il. ISBN: 978-85-7822-271-0 1. Inovação tecnológica - Capacitação. 2. Ciência e tecnologia – Políticas públicas. 3. Propriedade intelectual. 4. Empreendedorismo. I. Russo, Suzana Leitão. II. Silva, Gabriel Francisco da. III. Nunes, Maria Augusta Silveira Netto. IV. Título. CDU 658:330.34 Agnaldo Freire Ana Eleonora Almeida Paixão André…

FACULDADE UNILASALLE PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL PROJETO DE PESQUISA MANAUS 2009 CHRISTINE MARIA BARBOSA ELIZABETE DIBO DE SOUZA A RETENÇÃO DE TALENTOS COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL

Michael de Abreu Medeiros Tatiana de Souza Silva Michelle Sampaio Pinto Pablo de Jesus Feo Resumo Os novos desafios da competitividade conduzem as organizações a romper em seus paradigmas para a implantação de novos sistemas de gestão que evidencie o desenvolvimento do capital humano. Nesse contexto, temos a aprendizagem inovativa tornando-se, portanto, um meio de preparar o indivíduo para enfrentar situações novas e sendo requisito indispensável para a solução de problemas globais. Este…