Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestão Do Conhecimento Nota 4 4

na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento. Iremos, portanto dentro das nossas limitações acadêmicas estudar os conceitos fundamentais da administração, de acordo com essas teorias para compreendermos os processos e exemplificar…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3 SEMESTRE RA: 349635 NILTON DOS REIS RA: 366615 NOLBERTO ROJAS ALVES RA: 366558 VANUSA DE MELLO GAUNA RA: 385585 ADRIELE BARRETO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD PROF. Ma MARLEY LOBO JARDIM MS 2013 RA: 349635 NILTON DOS REIS RA: 366615

intuito de dar luz ao conhecimento sobre as práticas organizacionais, propondo-lhes mudanças que têm auferido grandes resultados. Capítulo I 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 – Definição O comportamento organizacional é um campo de estudos que trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica os conhecimentos…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Júlia Marta Zamarchi Bertuncello1 RESUMO As pessoas e as organizações estão comprometidas em uma complexa e incansável interação. Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de…

desenvolvimento do capital humano, analisando a forma tradicional de transmissão de conhecimentos e a adoção por empresas de uma nova práxis pedagógica com a constituição das Universidades Corporativas, caracterizada através de um processo ensino-aprendizagem mais consistente e de forma continuada. A aprendizagem organizacional, a gestão do conhecimento e a Universidade Corporativa constituem instrumentos gerenciais interdependentes de um mesmo construto. Esses instrumentos de gestão,…

...................................................................................... 24 Inovação............................................................................................................................................... 56 Gestão................................................................................................................................................... 58 Reconhecimento.................................................................................

INTRODUÇÃO A intenção deste trabalho é apresentar a Contabilidade como um instrumento gerencial que está em contínua evolução,cada vez mais, considerada como ciência auxiliarde projeções para o processo decisório da Administração, que depende de tecnologia para o desenvolvimento de seus projetos. A Contabilidade, como ciência,apresentou muitas mudanças nas últimas décadas,mais do que nunca, deixou de ser apenas um instrumento de escrituração fiscal e histórica para contentar as…

Superiores de Tecnologia GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ISOTEC ENGENHARIA LTDA SANTOS 2012 UNIP – Universidade Paulista Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE REURSOS HUMANOS ISOTEC ENGENHARIA LTDA | | | |ANA PAULA FERREIRA PEREIRA 702931-4

na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento. Através desta pesquisa iremos estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos. …

................................................................ 4 1.O que é ser empreendedor? ............................................................................................ 4 2.Necessidade vs Oportunidade ......................................................................................... 4 3.Tipos de Empeendedorismo ............................................................................................ 5 4.Relevância Socioeconómica ......................................