Tecnologia Em Treinamento

1 Gestão de pessoas através do treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso em uma empresa de laticínios de Campina Grande – PB Jaqueline Guimarães Santos (jsantos.adm@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. Lamunyel Luis de Souza (lamunyel@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. RESUMO Diante do cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, torna-se imprescindível a busca por modernização e/ou adequação ao novo contexto…

Tecnologia de Treinamento A tecnologia educacional envolve um modo sistêmico de planejamento, estruturação, implementação e avaliação do processo total da aprendizagem e da instrução, baseado em conhecimentos científicos multidisciplinares, orientado para a obtenção de resultados baseados na relação custo/benefício. Assim a tecnologia educacional pode ser desdobrada em dois tipos de sistemas: 1.Sistemas físicos ou concretos (hardware): são os recursos instrucionais, como máquinas,…

aula sobre intitulada Educação a Distância no ambiente corporativo nos apresenta uma breve contextualização da evolução dos programas de treinamento e capacitação nas empresas através do século XX. Depois, nos leva a discutir sobre o conceito de Educação Corporativa e Universidades Corporativas e seus impactos nos projetos educativos voltados para o treinamento. Em seguida, ela analisa as contribuições da Educação a Distância para os projetos de Educação Corporativa. E, no final, discute sobre o

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS:  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO;  GESTÃO DO DESEMPENHO. AUTORA:  PROFª. ANA LÚCIA JANKOVIC BARDUCHI CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA – EAD 1 APRESENTAÇÃO O Desafio Profissional é um procedimento metodológico de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de etapas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do…

Apostila: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos – Chiavenato 2/2 ATIVIDADE DE FIXAÇÃO 1) Diferencie treinamento e educação. 2) Conceitue educação profissional. 3) Quais são as três etapas da educação profissional? Explique. 4) O conteúdo de treinamento pode implicar em quatro tipos de mudança. Quais são elas? Explique. 5) Quais são os objetivos do treinamento? 6) Diferencie instrução e aprendizagem. 7) Explique o ciclo de treinamento a partir do modelo de sistema

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de Tecnologia EMBRAPA TAGUATINGA 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de Tecnologia EMBRAPA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE TAGUATINGA 2010 RESUMO Por ser uma instituição governamental, a Empresa estudada não sofre as mesmas pressões do mercado a que estão sujeitas as Empresa privadas. Porém,…

5.3.2 - Treinamento: É o processo para desenvolver e prover conhecimento, habilidades e comportamentos para atender a requisitos. Aqui destacamos o treinamento que é visto como um processo, ou seja, tem uma “entrada”, adiciona valor a essa entrada, e tem um “produto”, que devem ser bem definidos. A entrada do processo seria uma pessoa com necessidade de obter determinada competência, e o produto desse processo seria essa pessoa com a competência requerida obtida e adequada à…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE OURINHOS ANÁLISE DE SISTEMAS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Frederico Treinamento Alternativo OURINHOS (SP) 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE OURINHOS ANÁLISE DE SISTEMAS E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Frederico Treinamento Alternativo Projeto de pesquisa, apresentado a Faculdade De Tecnologia De Ourinhos, como exigência parcial à aprovação na Disciplina Gestão de Recursos Humanos. Professora: Dra. Eunice OURINHOS (SP) 2013 A palavra…

que é a falta de treinamento. Iremos apresentar a sua importância, pois com a globalização, o aumento da competitividade e o avanço das tecnologias as empresas necessitam de profissionais qualificados, capacitados e conscientizados a estarem constantemente atualizados. Ressaltamos os pontos negativos causados pela falta de treinamento dentro das organizações e os benefícios que um bom treinamento gera para todas as empresas. Relatamos também sobre a abrangência da área de treinamento…

completamente inútil.” (General George S. Patton) INTRODUÇÃO Com o avanço da globalização, o mundo competitivo vem cada vez mais tomando espaço com as tecnologias avançadas, esse ambiente turbulento, que se transforma a todo instante, exige das empresas um sistema de informação ágil que acompanhe o ritmo das transformações. Conforme Schwartz (1970) - a tecnologia da informação é um sistema de pessoas, equipamentos, procedimentos, documentos e comunicações que coleta, valida executa…