Tecnologia Em Treinamento

João Pessoa: IFPB: Sinduscon, 2011. ARAÚJO, N. M. C. Especificações e orçamentos. João Pessoa: IFPB, 2005. (Apostila Curso Superior de Tecnologia em Construção de Edifícios) MEIRA, A. R. e ARAÚJO,N. M. C. Qualidade na construção civil. João Pessoa: IFPB, 2006. (Apostila - Curso Superior de Tecnologia em Construção de Edifícios) VOLARE. Manual de treinamento (Apostila). São Paulo: Pini Sistemas, 2006. GIAMMUSSO, Salvador Eugênio. Orçamento e custos na construção civil. 1ª Ed. São…

FUNCIONÁRIOS ANTIGOS AS NOVAS TECNOLOGIAS Mogi das Cruzes, SP. Junho 2012 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Cristiano Rodrigues de Souza RGM: 11121103664 Fernanda Santos da Silva RGM: 11121504119 Ilma Tozatti Ramos RGM: 11121103766 Jessica Santana Leite RGM: 11121103838 Kelly Cristina Souza Aguiar RGM: 11121100926 Lidiane Ramos de Oliveira Mariano RGM: 11121103880 ADAPTAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS ANTIGOS AS NOVAS TECNOLOGIAS

1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no…

ambiente de uma organização, prestadora de serviços de tecnologia. A escolha de uma empresa de tecnologia foi motivada pelo fato de que neste novo mundo moderno, a cada dia que passa nos deparamos com a evolução cada vez mais rápida da tecnologia na sociedade. Hoje em dia a maioria das pessoas possui acesso à tecnologia, muitas das nossas necessidades podem ser resolvidas de forma rápida por meio de tecnologias cada vez mais avançadas, por exemplo: pagamento…

OBSERVAÇÕES: As inscrições para os treinamentos serão aceitas até 01 hora antes do inicio do treinamento, desde que tenham lugares vagos nas turmas. As turmas somente serão realizadas com mínimo de cinco participantes. PRÉ-REQUISITOS: APLICÁVEIS SOMENTE PARA A PARTE TEÓRICA. Para remarcação de aula prática será cobrada R$ 5,00 (Cinco Reais) por aula, salvo se avisar com 48 horas de antecedência. As datas dos treinamentos poderão ser alteradas. TREINAMENTO BÁSICO DE…

Capítulo 12: Treinamento. Capítulo 13: Programas de Mudanças Organizacionais. Os Processos de Desenvolver Pessoas Gestão de Pessoas Processos de Agregar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas Processos de Recompensar Pessoas Processos de Desenvolver Pessoas Processos de Manter Pessoas Processos de Monitorar Pessoas * Treinamento e Desenvolvimento das Pessoas * Programas de Mudanças e Desenvolvimento de Carreiras * Programas de Comunicações e Consonância Exercício 4 – Treinamento…

necessidade de treinamento era reconhecidamente uma necessidade dos negócios, a partir da década de 80 e do enorme crescimento do fluxo de informações. Atualmente a dinâmica de mudanças é muito grande, seja por orientação estratégica ou por necessidade de adaptação a novas exigências do mercado. É neste cenário de enorme rapidez de mudanças, volume crescente de informações e demanda crescente por programas de capacitação que surge o treinamento a distância baseada na Web. A tecnologia…

No mundo esta havendo uma troca do homem pela máquina, isso resultou em uma produção uniforme e eficiente alem de diminuir os custos. A tecnologia evoluiu porem com ela também evoluíram os desgastes no trabalho,doenças e acidentes,ocasionando assim muitas mortes,e isso causa também muito prejuízo para empresa. Com isso foram criadas normas e treinamentos para os trabalhos, A higiene no trabalho aborda a questão de riscos do ambiente, que podem provocar doenças ocupacionais, dividindo-se…

As diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento Há muito tempo discute-se a importância da área de T & D nas empresas. Porém, sabemos que o “forte” desta área é, na maioria das empresas, o treinamento. Será que ele traz mais retorno? Perguntei a um amigo que não é da área de Recursos Humanos, se ele saberia me dizer a diferença entre um e outro, ele me respondeu: “Treinamento é treinamento para o cargo, desenvolvimento é uma série de treinamentos passados de forma a criar habilidades novas

Gestão de Pessoas e Trabalho em Equipe, tendo sido Professor da disciplina de Teoria Geral de Administração na Universidade Mackenzie, para graduandos de Administração de Empresas e de Economia. É capacitado como instrutor em vários Programas de Treinamento e Desenvolvimento versados em Português e Espanhol, no Brasil no exterior, tais como: Liderança e Gestão de Pessoas; Pensamento e Planejamento Estratégico; Negociação e Solução de Conflitos; Vendas Consultivas; Gestão de Mudanças;…