Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos 3 Série Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

................................................14 3. CENÁRIO BRASILEIRO: SINDICALISMO E A ERA CUT ..............................................................15 3.1 A CUT dos anos 90 e a intensificação do neoliberalismo................................................................20 3.2 A CUT dos anos 2000: Governo Lula e cenário sindical .................................................................24 3.3 Como ficou o movimento sindical do setor público?.................................

Os eixos temáticos da I CNETD, em torno dos quais o temário nacional será debatido, são os seguintes: Eixo 1: Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho Eixo 2: Proteção Social 1 Conforme estabelecido no Regimento Interno da I CNETD Eixo 3: Trabalho e Emprego Eixo 4: Fortalecimento do Tripartismo e do Diálogo Social como instrumento de governabilidade democrática No Eixo 1 - Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, as principais questões em pauta são: a) igualdade de…

internacionais 2.6) Classificação e vigência dos Tratados 2.7) Dos tratados internacionais 2.8) Mercado Comum do Sul 2.9) Organização Internacional do Trabalho 2.9.1) Do sistema tripartite da OIT 2.9.2) A OIT no Brasil 2.9.3) Da Convenção 158 da OIT 3) Constitucionalização do Direito do Trabalho 3.1) Comentários às Constituições Brasileiras 3.2) Constituições Internacionais 4) Bibliografia 1) INTRODUÇÃO O Direito Internacional do Trabalho, apesar de não ser parte do…

Universidade Anhanguera –UNIDERP Centro de Educação a Distancia TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Danubia de Jesus Macedo RA 8742156813 Nome: Vitoria dos Santos Chagas RA 8380819301 Nome: Evelin Cristina Litig RA

OSASCO – SP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SIMONI NATALINA MARQUES VALENTE RA: 9650533190 ANA CAROLINA SANTIAGO DOS REIS RA: 9910166756 MARIA MADALENA DE SOUSA SILVA RA: 9746437191 BRUNA REGINA GAROSO DOS SANTOS RA: 9747430034 DESAFIO PROFISSIONAL – LOPES & LOPES TUTORA PRESENCIAL: BIANCA OLIVEIRA OSASCO 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 PASSO 1 –…

novo tipo de sociedade democrática e racionalizada. Em muitos aspectos, as inovações de Ford eram mera extensão de tendências bem-estabelecidas, ele fez pouco mais do que racionalizar velhas tecnologias e uma detalhada divisão do trabalho pré-existente. Ford lançou as bases de um sistema em que os próprios trabalhadores – até então vistos como mão-de-obra a ser usada no limite de suas…

observatorio@observatoriosocial.org.br COMPORTAMENTO SOCIAL E TRABALHISTA RELATÓRIO GERAL DE OBSERVAÇÃO JULHO DE 2001 BANCO SANTANDER S.A. 2 SIGLAS AL – América Latina BBVA - Banco Bilbao Viscaya Argentaria BC – Banco Central BGC – Banco Geral do Comércio BSCH - Banco Santander Central-Hispânico C.A.S.A – Centro Administrativo Santander CAT – Comunicação de Acidentes do Trabalho CEDEC – Centro de Estudos de Cultura Contemporânea CEERT – Centro de Estudos das Relações de…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS TEREZINHA APARECIDA KUNTZ ROTATIVIDADE DE PESSOAL Xaxim/SC 2007 TEREZINHA APARECIDA KUNTZ ROTATIVIDADE DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas. …

Mello Gestão Participativa e a Psicologia do Trabalho: Limites e Possibilidades Trabalho de Conclusão de Curso apresentado no Curso de Graduação em Psicologia da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do título de Psicólogo. Orientadora: Profª Laila Priscila Graf Niterói, 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E FILOSOFIA DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA Juliana Soares de Souza Mello…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - II Desenho de Cargos – Modelos de desenho de cargos; Opções de redimensionamento de cargos Modelo de características de cargos: 1) Variedade de habilidade: o grau em que um cargo exige uma variedade de diferentes atividades, o que faz com que a pessoa possa usar diferentes habilidades e talentos. 2) Identidade da tarefa: o grau em que o cargo exige a conclusão de um trabalho completo e identificável. 3) Significado da tarefa: o grau em…