Tecnologia E Desenvolvimento Humano Para Ser Um Gestor De Recursos Humanos

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2- SOMOS UM TIME!..................................................................................................4 2.1 Tecnologia da informação......................................................................................4 3- ADMINISTRANDO...................................................................................................5 4- APRENDENDO A OUVIR E FALAR.......................................................................6 5-

na disciplina de Processos Gerenciais do curso de Gestão de Recursos Humanos, Manhã, da Faculdade Anhanguera ado pela professora Cíntia Ozzetti. São Paulo 2014 SUMÁRIO 1 Introdução...................................................................................................................05 2 Desenvolvimento........................................................................................................04 2.1. Gestor.............................................................

empresa de software de médio porte, e também entrevistas com especialistas, gestores de entidades representativas do setor e de pólos tecnológicos localizados no estado do Rio Grande do Sul. Dentre os principais resultados da pesquisa destaca-se que as pequenas e médias empresas de software no contexto pesquisado, em sua maioria, não possuem ou possuem recursos financeiros escassos para investimento em gestão de recursos humanos. Com isso, essas empresas em geral não possuem um…

1 DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E SOCIEDADE PÓS-MODERNA Influência na Formação do Profissional de Recursos Humanos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI 28/09/12 RESUMO Uma das questões mais graves atualmente é a crise ambiental que acontece em nosso planeta. Apesar de ser uma questão a nível internacional, alguns países continuam a explorar de maneira incorreta os recursos naturais, visando somente o crescimento econômico. Porém, a capacidade natural da Terra…

Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Segurança do Trabalho (Seg0237) – Seminário da Prática I 16/11/2013 RESUMO A competição entre as organizações estão cada vez mais acirradas. A administração fica a cargo de um gestor. No exercício de suas funções, uma das atribuições é a busca constantes de métodos inovadores que torne sua empresa competitiva. Dessa forma a obrigação à modernização e à capacitação das equipes torna-se imprescindíveis. O treinamento e o desenvolvimento constante…

Guntzel OS IMPACTOS DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS 1 - O conceito de RH Estratégico? Sabemos que atualmente, o termo “RH Estratégico” vem sendo utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos das grandes empresas, mas, para alguns, RH Estratégico ainda está longe de acontecer. Vivemos uma época de mudanças constantes em toda a estrutura da organização, e Recursos Humanos não podia deixar de repensar seu papel. Deixa de ser um RH de produção e passa a ser um RH…

4 HIPÓTESE A eficácia da comunicação na empresa Natura influencia positivamente no seu posicionamento no mercado, portanto, torna-se um diferencial competitivo e auxilia a consolidar a marca e a imagem da empresa. A tecnologia, ou seja, a mídia televisiva, radiofônica e escrita, bem como a internet com o advento da globalização, reforçou o uso da comunicação. O país encontra-se em plena ‘Era da Informação’, por isso, não importa o tamanho da empresa ou o segmento

A Plascar é uma empresa de grande porte e atua no setor automotivo e tem como atividade operacional a industrialização e comercialização de partes e peças relacionadas ao acabamento interno e externo de veículos automotores. A Companhia detém a tecnologia do “Woodstock” (composição de farinha de madeira e polipropileno) para uso na fabricação de laterais de porta e porta pacotes. 1.2 Localização Jundiaí/SP – Fábrica Rua Wilhelm Winter, 300…

gestão de recursos humanos. Recentemente, o crescente nível de concorrência em todo o mundo levou gestores e pesquisadores para concentrar ainda mais fortemente sobre estas questões. Reduzir os custos do trabalho em alguns países, particularmente nos países recém-industrializados, aumentou o nível de ameaça competitiva para os países que foram industrializados por algum tempo. Há uma maior capacidade para a diversidade e personalização inerente baseados em microprocessadores…

TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO EM INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS Juliana Olinda Martins Pequeno 1 RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar as condições de evolução do treinamento e desenvolvimento profissional e como este se dá nas instituições de ensino do Distrito Federal. Demonstrar através da pesquisa bibliográfica que a evolução da comunicação e dos processos de produção de bens e serviços obrigam as pessoas a se especializarem cada vez mais, levando a…