Tecnicas Em Gestão De Desempenho

no novo paradigma da gestão pública, qual seja, a Administração Pública Gerencial. Para isso, faz-se um breve histórico do surgimento do gerencialismo na gestão do setor público, enfatizando-se as características marcantes como a auditoria voltada para a política de resultados. Depois de revisado princípios relacionados com a operacionalidade das auditorias, como a economicidade, a eficiência e a eficácia, aborda-se a inserção da auditoria operacional, chamada de desempenho na…

Corrêa - ISC Negócio Educação como prática do desenvolvimento profissional e pessoal e do exercício da cidadania. Missão Desenvolver competências para o controle da gestão pública. Visão Sermos reconhecidos no âmbito da administração pública brasileira por nossa significativa contribuição para a melhoria da gestão pública. Princípios • Parceria com as demais unidades do TCU; • Vinculação das ações às estratégias do Tribunal; • Incentivo ao autodesenvolvimento e…

EDUCAÇÃO. INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO AMAZONAS. CAMPUS LÁBREA. SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS LÁBREA/AM 2013 ADRIANA BARBOSA EDILENE SILVA ELCINEIDE DUARTE AMÂNCIO HELOISE BARBOSA JOYCE KELLY FERREIRA LUCIVANIA RIPARDO SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho solicitado pelo Prof. Rodrigo Ferreira para aquisição de nota parcial na matéria de Gestão de Recursos Humanos. Do curso Técnico Subsequente Em Administração. LÁBREA/AM…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 Bibliografia 20 1 INTRODUÇÃO A temática do trabalho refere ao tema Gestão de segurança e Saude Ocupacional, que trata de um assunto bem atual. Gerenciar o espectro de riscos relacionados ao pessoal no ambiente de trabalho permitirá que a sua organização controle os custos com seguros e que aumente o desempenho de suas operações existentes. Um SGSSO promove um ambiente de trabalho seguro e saudável pois cria uma estrutura que permite

Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Gestão de Pessoas Gestão de pessoas por competência no TCU: uma análise preliminar Cleber Araújo Cunha, Salvatore Palumbo e Wallace Cleber dos Santos Faria Orientadores: Orientadores: Brasília – Dezembro 2007 Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília – Dezembro 2007 ii DEDICATÓRIAS A Ceiça, minha esposa amada, e a Ana Gabriela, princesa que Deus nos deu. O apoio e a compreensão de vocês…

SUMÁRIO 1 CONCEITOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS, GESTÃO DO DESEMPENHO, GESTÃO DE PESSOAS E BANCO DE TALENTOS. 2 1.1 Gestão por Competências 2 1.2 Gestão do Desempenho 2 1.3 Gestão de Pessoas 2 1.4 Banco de Talentos 3 1.5 Como estão Relacionadas? 3 2 IDENTIFICANDO A ORGANIZAÇÃO 4 2.1 Empresa: Flexform Ind. Metalurgica Ltda. 4 2.2 Objetivos da Organização 5 2.3 A empresa possui uma área de RH, que está dividida da seguinte maneira: 5 2.4 Divisão Hierárquica da Empresa –…

Treinamento.................................................................................................5 2. Critérios do Bom Atendimento................................................................................................6 3. Gestão do Desempenho...........................................................................................................7 4. Projeto de…

conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e indireta, dentro e fora da empresa. A aprendizagem organizacional é uma junção de conhecimentos formais e informais, que permite à organização criar seus próprios modelos de gestão, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para alcançar os resultados. É algo corriqueiro numa organização, acontece muitas vezes de forma natural. São muitas as maneiras como ele ocorre, diversos os…

Silva Filho RESUMO A construção do conceito de competência parece ser um esforço acadêmico em processo de acomodação na perspectiva da gestão de pessoas. Por outro lado, percebe-se que a prática da identificação ou do mapeamento de competências em contextos organizacionais revela-se um tanto heterogênea, principalmente, em relação aos métodos e técnicas de coleta e análise de dados, algo que pode ser reconhecido como útil ao se considerar a diversidade de percepções, ocupações e…

Sistema de gestão ambiental (SGA) e a competitividade http://www.abnt.org.br/m3.asp?cod_pagina=1006 Princípios, numa visão simplista, são políticas básicas de ação. São direcionamentos gerais de onde partem todas as ações e políticas secundárias. Há algumas diferenças entre os princípios de gestão ambiental pública e privada, mas ambos são formulados por necessidade de resolver problemas ambientais que afetam a sociedade, seja por interesse econômico, social, ou cultural. Segundo a ABNT