Tecnicas De Estruturação Organizacional

_____________________________ Nome da empresa contratante ________________________ Nome do Estagiário ________________________________________ FACEMG- Faculdade de Ensino de Minas Gerais ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO PROCESSOS ORGANIZACIONAIS INTRODUÇÃO Fazer a introdução do Relatório e Estágio. I – Perfil e Organização 1. Apresentação da Empresa • Nome da Organização; • Tipo (empresa privada, empresa pública, órgão governamental,…

17/04/2013 A Criação do Conhecimento Organizacional e sua Teoria Prof. Me. Maurício Dias A criação do Conhecimento A Criação do Conhecimento  As mudanças estão ocorrendo no ambiente externo em múltiplas dimensões e em ritmo acelerado.  Elas incluem novas formas de competição, globalização dos mercados, avanços tecnológicos, modificações na força de trabalho, emergência de novas indústrias, tendências demográficas, etc. 1 17/04/2013 A Criação do Conhecimento  Essas…

Psicologia Organizacional psicologia organizacional é a psicologia que atua nas organizações: empresas, ONGs, instituições, governo. O papel do psicólogo nas organizações é o de um profissional que desenvolve estratégias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a estruturação ou reestruturação da empresa como um todo: desde o número de funcionários até a faixa salarial de cada um deles. Cabe ao psicólogo…

-consolide posições de mercado ou desenvolva novos mercados. Integrando basicamente: -Programação Neuro-Linguística, -Gestão pela Qualidade Total, -Administração Estratégica, -Marketing Estratégico, -Administração da Informação, -Desenvolvimento Organizacional: estruturas e processos, -Alianças Estratégicas (aproveitamento de sinergias) e -Re-Engenharia. Aplicando o ciclo C.R.I.A.R., que denomina o processo de gestão. SIGNIFICADO DO CICLO C.R.I.A.R. Este trabalho apresenta o processo…

ADMINISTRAÇÃO é a maneira de governar organizações ou parte delas. É o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz. ATITUDE significa o comportamento pessoal do administrador frente às situações com que se defronta no seu trabalho. A atitude representa o estilo pessoal de fazer as coisas acontecerem, a maneira de liderar, de motivar, de comunicar e de levar adiante. COMPETITIVIDADE

Organizações e os Modelos Organizacionais Índice Prefácio A. Teoria das Organizações 3 5 A1. Abordagem à Teoria das Organizações 8 A2 – Novos Conceitos na Abordagem às Organizações 10 B. Modelo Organizacional 12 C. Como estudamos uma organização 23 C1 – Contexto 24 C2 – Organização 30 C3 – Processos 32 D. Bibliografia Paulo Resende da Silva 39 Página 2 Teoria das Organizações e os Modelos Organizacionais Prefácio A…

1 INTRODUÇÃO Organização, Sistemas e Métodos é uma área clássica da administração que lida com um conjunto de técnicas que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações e auxiliar Administradores, Gerentes e Colaborados a simplificar seus problemas e suas duvidas no dia-a-dia. 2 OBJETIVO O trabalho tem por objetivo aplicar os conhecimentos adquiridos na disciplina de Organizações Sistemas e Métodos, e ampliar nossos conhecimentos em relação à estrutura…

4.2 - ESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONALPor se tratar de uma empresa de grande porte dentro do estado do Rio de Janeiro, a companhia Flores possui um sistema organizacional muito formal. Mas como já foi mencionado anteriormente, existe também dentro da empresa um sistema informal, onde é até mesmo incentivado pelos próprios diretores.O sistema de liderança implementado é um exemplo disso, esse sistema atinge todos os campos da empresa, onde possui como objetivo básico mostrar a seus…

Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento da organização. Se o comportamento causa mudança no ambiente, a mudança ambiental será contingente em relação a comportamento. Origens da Teoria da Contingência No intuito de se verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em…

1955. Começou especificamente na Administração Pública; na empresa privada, a assimilação só ocorreu após o surgimento na administração pública. Os primeiros passos de OSM acompanharam a Escola Clássica seguindo dois eixos: racionalização e estruturação. Assim os trabalhos de O&M (sigla inicial), tinham grande envolvimento com os componentes estruturais e pouca consideração em relação aos componentes tecnológicos, isto é, com o ferramental de OSM: estratégico (política de…