Tecnicas De Amostragem Pesquisa Salarial

Pergunta 1 0 em 0,1 pontos Em uma pesquisa na qual os seus autores* tinham como objetivo “verificar o grau de dependência e compreensão entre o corpo clínico e o corpo administrativo de hospitais públicos e filantrópicos, acerca de questões envolvendo a abordagem da contabilidade de custos hospitalares” definiram da seguinte maneira a pesquisa de campo: “O interesse fundamental é verificar se os grupos identificados como clínicos e administrativos tem percepções significativamente…

aspectos em torno do tema Recursos Humanos; com base nestes fatores, foi aplicada uma pesquisa de campo, possibilitando a integração do tema com a amostragem. Realizada com 12 funcionários da organização, com diferentes níveis e setores, através de um questionário estruturado, com consentimento, livre e esclarecedor, tendo em vista que os dados pessoais com devidos sigilos. Segundo Lakatos e Marconi (1996), a pesquisa de campo é uma fase que é realizada após o estudo…

digital. Características e constituição dos receptores da informação: indivíduo; público; massa e multidão. Opinião Pública, características e formas de formas de pesquisa e mensuração. O uso de técnicas de produção gráfica no jornalismo e na propaganda: cores, papel, processos de composição, impressão e acabamento. Fotografia: técnicas digitais e em películas. O uso da linguagem e dos gêneros jornalísticos nos meios impressos, radiofônicos, televisivos e digitais: notícia, reportagem,…

PLANOS de CLASSIFICAÇÃO de CARGOS & SALÁRIOS VISÃO GERAL do processo DE desenvolvimento e implementação de um plano de cargos e salários Justificativa: Dentre as modernas técnicas de administração de Recursos Humanos, aquelas empregadas no PCS são, sem dúvida, de utilidade prioritária em relação às demais. A seleção, o recrutamento, a avaliação de desempenho, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal…

tático e operacional. Se os níveis salariais não forem administrados corretamente, este “custo” pode afetar a competitividade da empresa: Empresa de serviços = Salários pode chegar a 60% das despesas Empresa industriais/comércio – salário é uma das menores despesas Componentes da remuneração: Salário = valor mensal, por hora ou tarefa. Benefícios= Seguro de vida, assistência médica, refeições, bolsa estudos, estacionamento, etc. Incentivos salariais= Bônus, prêmios,…

frequentemente usa métodos geométricos, além de métodos literários. Outros métodos quantitativos e matemáticos também são frequentemente usados para análises rigorosas da economia ou de áreas dentro da economia, de modo geral, é a mais utilizada em pesquisa de mercado e opinião. Esta metodologia permite mensurar opiniões, reações, sensações, hábitos e atitudes, etc., de um universo (público-alvo) através de uma amostra que o represente de forma estatisticamente comprovada. As amostras…

geral, são obtidas a partir de uma pesquisa estatística. A Estatística é muito mais do que a simples construção de gráficos e o cálculo de médias. Uma pesquisa estatística consiste em um trabalho de identificação, reunião, tratamento, análise e apresentação de informações (dados) para satisfazer certa necessidade. Com a chegada dos computadores de alta velocidade, grandes volumes de dados podem ser obtidos e analisados nas mais diferentes áreas e, assim, pesquisas estatísticas são…

Justificativa: Dentre as modernas técnicas de administração de Recursos Humanos, aquelas empregadas no PCS são, sem dúvida, de utilidade prioritária em relação às demais. A seleção, o recrutamento, a avaliação de desempenho, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal encontram no PCS a

teoria do salário de subsistência vieram a surgir várias outras teorias e metodologias, como por exemplo: A demanda de trabalho, (quantidade de dinheiro que os empresários estão dispostos a pagar para contratar trabalhadores). Logo após surgiu a técnica de avaliar cargos, baseada no simples princípio de “a remuneração dada a qualquer cargo deve ser diretamente proporcional ao esforço despendido e ao trabalho feito”, na prática, isso resultou na determinação do valor de um cargo através de quatro

1999), há duas causas mais comuns de inflação a de custos e a de demanda. A inflação de custos está ligada a oferta, mas não necessariamente com um aumento de demanda, que permanece o mesmo, há basicamente três origens na inflação: a) aumentos salariais; b) aumento dos custos de matérias-primas e; c) tipo de estrutura de mercado, uma vez que estruturas oligopolistas (ou monopolistas, quando não há controle governamental) possuem maior poder para aumentos de preço, explicam…