Tecnica De Interação Entrevista

Métodos, técnicas, variáveis e tipos de pesquisa: conceituação básica. Autores: Vilson Leonel e Alexandre de Medeiros Motta Método é um conjunto de etapas, ordenadamente dispostas, para atingir um determinado fim. A etimologia da palavra remete para o significado de via, caminho. Na pesquisa científica, essas etapas devem ser percorridas pelo pesquisador no processo de investigação de um determinado problema. A técnica é uma aliada do método e está relacionada ao “fazer”, à escolha…

RESUMO DA APOSTILA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS MARIA ODETE RABAGLIO 2ª EDIÇÃO / 2008 Entrevista Comportamental Com Foco Em Competências O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma entrevista que procura identificar no candidato comportamentos específicos que são pré-requisitos para a vaga que está em aberto. Esse tipo de entrevista tem a técnica mais voltada na identificação da competência exigida e de maior assertividade no mercado. Como conhecemos,…

comunicação se dá através das pessoas. Fonte: http://www.sxc.hu 1 17/03/2014 A Comunicação • Podemos entender a comunicação como uma possibilidade de compartilhar, tornar comum uma informação, de forma a facilitar a compreensão e a interação entre duas ou mais pessoas. Fonte: http://www.sxc.hu Funções da Comunicação 1. Controle: Fonte: http://www.sxc.hu – Atua no comportamento das pessoas – Orientações, políticas e procedimentos. 2. Motivação: – Esclarece o…

termos de salários, condições de trabalho e benefícios oferecidos e os candidatos competem em termos de qualificação pessoal, o que inclui habilidade, conhecimento, experiência e personalidade. Segundo Chiavenato (1999), “recrutamento é um conjunto de técnicas que atrai candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. É basicamente um sistema de informação que a empresa divulga as vagas que estão disponíveis”. O recrutamento é influenciado diretamente pelo mercado de…

centrado no específico, não no geral, buscando mais compreender do que explicar os fenômenos estudados. Esses fenômenos geralmente estão ligados à atitudes, crenças, sentimentos, e pensamentos da população estudada. Pode-se dizer que para isso as técnicas qualitativas são mais adequadas, pois elas podem proporcionar uma oportunidade para as pessoas revelarem seus sentimentos, falarem sobre sua vida, como percebem o mundo, entre outros. A pesquisa qualitativa pode ser útil em situações…

........................................11 5. ENTREVISTA DE SELEÇÃO.......................................................................14 5.1. Objetivo das entrevistas no processo seletivo......................................14 5.2. Vantagens e desvantagens do processo seletivo.................................15 5.3. Tipos de entrevistas de seleção............................................................16 5.4. Etapas da entrevista.................................................

trabalho em grupo no Centro de Educação da UFPE sob duas óticas: docente e discente. Fátima Soares da Silva 1 Telma Ferraz Leal 2 RESUMO O objetivo desta pesquisa foi discutir sobre trabalho em grupo no curso de Pedagogia da UFPE. Buscamos, através de entrevistas com 16 professores e 48 alunos, conhecer os tipos de trabalhos realizados, os objetivos didáticos, os modos de organização dos alunos para a realização das atividades e as estratégias de composição dos grupos. Foi visto que os…

4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 PROBLEMA E JUSTIFICATIVA 2.1 PROBLEMA 2.2 JUSTIFICATIVA 3 OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GERAL 3.2 OBJETIVO ESPECIFICO 4 REFERENCIAL TEÓRICO 5 METODOLOGIA 5.1 ESTUDO DE CASO 5.2 COLETA DE DADOS 5.2.1 Observação 5.2.2 Entrevista 5.3 ANALISE DE DADOS 6 CRONOGRAMA REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 05 07 07 07 09 09 09 10 12 12 13 13 14 15 16 17 5 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata o tema timidez e tem como objetivo pesquisar como o contexto escolar contribui na

0 / 1,0 Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo…

utilizando pesquisa quantitativa. Dados Primários vs. Secundários • Dados Primários:  São os dados colhidos diretamente no campo, com consumidores, clientes, concorrentes, distribuidores, etc.  Exemplos: dados obtidos por levantamentos ou surveys, entrevistas qualitativas… • Dados Secundários:  São os dados que já se encontram disponíveis, tendo sido coletados com outro propósito.  Exemplos: dados disponíveis em agências governamentais, bancos informatizados, publicações…