Tcm Remuneraçao Carreira

para entrar num cargo público excelente! E deixar de dedicar aos estudos para poder se concentrar exclusivamente no trabalho, dispondo de respeito e recebendo uma remuneração condizente com a importância das atividades desempenhadas. Acho que é o que todos querem: poder desempenhar uma função relevante e ainda dispor de uma remuneração digna, boas condições de trabalho e estabilidade que garanta sua autonomia. Assim, meu papel aqui é simplesmente tentar encurtar o caminho que o…

relação à situação funcional de Lucas, julgue os itens à luz da Lei nº 8.112/1990. 13. (Cespe Técnico Judiciário TRE-MS 2013) Lucas poderá tirar licença para tratar de assuntos particulares pelo prazo de três anos consecutivos, sem direito à remuneração. 14. (Cespe Técnico Judiciário TRE-MS 2013) Lucas irá adquirir estabilidade após dois anos de efetivo exercício no cargo. 15. (Cespe Técnico Judiciário TRE-MS 2013) Caso Lucas esteja cursando faculdade e tenha de mudar de…

................................................. |11 | |4.3 Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento................................................. |12 | |4.4 Recursos Humanos - Carreira, Salário e Benefícios...................................................... |13 | | |

impessoalidade, é possível reconhecer a validade de atos praticados por funcionário público irregularmente investido no cargo ou função, sob o fundamento de que tais atos configuram atuação do órgão e não do agente público. 52. (FGV – Procurador do TCM/RJ – 2008) A assertiva “que os atos e provimentos administrativos são imputáveis não ao funcionário que os pratica, mas ao órgão ou entidade administrativa em nome do qual age o funcionário” encontra respaldo, essencialmente:…

impessoalidade, é possível reconhecer a validade de atos praticados por funcionário público irregularmente investido no cargo ou função, sob o fundamento de que tais atos configuram atuação do órgão e não do agente público. 52. (FGV – Procurador do TCM/RJ – 2008) A assertiva “que os atos e provimentos administrativos são imputáveis não ao funcionário que os pratica, mas ao órgão ou entidade administrativa em nome do qual age o funcionário” encontra respaldo, essencialmente:…

indenização correspondente a um mês de remuneração por ano de serviço. ur so vir tu al. c § 6º O cargo objeto da redução prevista nos parágrafos anteriores será considerado extinto, vedada a criação de cargo, emprego ou função com atribuições iguais ou assemelhadas pelo prazo de quatro anos. .co nc Orçamento na CF/88 CRFB/88 (Art. 169) ww w § 1º A concessão de qualquer vantagem ou aumento de remuneração, a criação de cargos, remuneração cargos…

impessoalidade, é possível reconhecer a validade de atos praticados por funcionário público irregularmente investido no cargo ou função, sob o fundamento de que tais atos configuram atuação do órgão e não do agente público. 52. (FGV – Procurador do TCM/RJ – 2008) A assertiva “que os atos e provimentos administrativos são imputáveis não ao funcionário que os pratica, mas ao órgão ou entidade administrativa em nome do qual age o funcionário” encontra respaldo, essencialmente:…

maior do que involuntário e que o principal motivo destes desligamentos é o aparecimento de outra oportunidade profissional. Torna-se necessária também a realização de um estudo salarial da estrutura de cargos da empresa para identificar se a remuneração dos profissionais está adequada. 2. OBJETIVOS DO ESTUDO 2.1 Objetivo Geral Segundo (LAKATOS e MARCONI, 2007): “Toda pesquisa deve ter um objetivo determinado para saber o que se vai procurar e o que se pretende alcançar”.…

- 2012 PROFESSORA: MARTA professoramartasilva@hotmail.com AULA 4 DIREITO DO TRABALHO REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1. REMUNERAÇÃO – CONCEITO O art. 457 da CLT dispõe que: “Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. Remuneração consiste no somatório da contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em…

aumento permanente de receita ou pela redução permanente de despesa. Não será executada antes da implementação das medidas referidas, as quais integrarão o instrumento que a criar ou aumentar. As destinadas ao serviço da dívida e ao reajustamento de remuneração de pessoal de que trata o inciso X do art. 37 da CF/1988 estão excluídas dessas regras. Considera-se aumento permanente de receita o proveniente da elevação de alíquotas, ampliação da base de cálculo, majoração ou criação de…