Tcc Sobre Motivação Dentro Da Area De Rh

de Carreira Programa de Orientação de Monografias (TCC) do Curso Técnico de Administração ETEC Prof. José Sant’Ana de Castro, sob orientação do Prof. Marcelo Cruz Cruzeiro 2014 Dedicamos este trabalho a todos que nos ajudaram diretamente ou indiretamente, tanto na disponibilização de matérias quanto no apoio moral para a sua realização. Em especial ao Prof. Marcelo Cruz – quem nos orientou na elaboração do nosso TCC. E aos demais professores que forneceram…

4.2 – Coleta de Dados 11 1.4.2.1 – Análise Documental 11 1.4.2.2. – Questionário 12 1.4.3 – Procedimento para Análise dos Dados: 12 CAPITULO 2 – Competência e sua Influência na Gestão de Pessoas 13 2.1 – Conceito de Competência 13 2.2 – Mudança na Área de Gestão de Pessoas 15 2.3 – Alterações Estratégicas de Recursos Humanos 17 2.4 – Gestão de Pessoas com Base em Competência 19 CAPÍTULO 3 – Processo de Implantação da Gestão por Competência 22 3.1 – Bloco de Intervenção para um Programa de Gestão

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y SÃO PAULO 2014 AYRA LUIZA ASSIS SENA EDER JESUS SILVA ELIAS ALVES DOS SANTOS FERNANDA BARBOSA DE ARAUJO MARCELO SHIDEIKE VIEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA RETENÇÃO DOS COLABORADORES DA GERAÇÃO Y Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Carlos Drummond de Andrade, como exigência parcial para obtenção do grau de…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho ajudara as organizações envolvidas nesta área em compreender a necessidade de adotar práticas que resultem no aperfeiçoamento da gestão de negócio. Além disso, os processos descritos servirão de inspiração para o público do segmento imobiliário, pois a teoria da metodologia descreve o que se deve fazer e não como se faz, sendo assim um guia das melhores práticas. Como é um modelo aberto, permite a implementação da metodologia de acordo com a realidade de…

humanos que visa melhorar e facilitar a administração das organizações. Por isso queremos saber a importância da avaliação de desempenho nas organizações, quais são os processos adequados para uma boa avaliação de desempenho, porque expor e dissertar sobre as dimensões da avaliação de desempenho. A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação é realizada na organização e quais as dificuldades encontradas, analisando a importância da avaliação…

FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS UBERLÂNDIA / MG 2012 2 POLYANA ANDRÉ FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão…

ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores na organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento dentro da empresa (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) com estas tarefas é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da organização no geral, a estratégia de negócios da empresa, que reservará a implementação da estratégia de negócios…

logística, em todos os processos de movimentação e estoque. O objetivo desse TCC é a conciliação da teoria com a prática, proporcionando melhores conhecimentos. O método utilizado foi qualitativo in loco, em pesquisa na área estudada. Os resultados obtidos perante esse trabalho é de grande valia para todos envolvidos na elaboração deste trabalho, pois serviu como um diagnóstico de consultoria externa, elaborada com supervisores da área. A conclusão é que tudo tem que acompanhar a…

subordinada à matriz em São Paulo. Segundo Paulo Nassar (1995) A comunicação empresarial não pode ser considerada apenas uma definição de dicionário. Ou seja, simplesmente como ‘um conjunto de métodos e técnicas de Comunicação dentro da empresa dirigida ao público interno (funcionários) e ao público externo (clientes, fornecedores, consumidores, etc)’. Até porque definições como essas precisam ser sempre revistas em função das mudanças da sociedade e do ambiente empresarial.

LIMA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM OS BENEFÍCIOS DA ALPARGATAS S/A: um estudo de caso JOÃO PESSOA 2008 13 MARCELA OLIVEIRA CUNHA LIMA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM OS BENEFÍCIOS DA ALPARGATAS S/A: um estudo de caso Monografia apresentada ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Oscar Stephano Coutinho JOÃO PESSOA 2008 14 L732m LIMA, Marcela Oliveira Cunha. A motivação…