Tcc Sobre Gestão De Rh

1. INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental na gestão dos recursos humanos que visa melhorar e facilitar a administração das organizações. Por isso queremos saber a importância da avaliação de desempenho nas organizações, quais são os processos adequados para uma boa avaliação de desempenho, porque expor e dissertar sobre as dimensões da avaliação de desempenho. A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação…

Malinovski2 Michelle Fernandes Pereira3 Sandro Francisco Ribeiro4 Paula Izabela Nogueira Bartkiw5 RESUMO O presente artigo analisa o instrumento Avaliação de Desempenho de Pessoas em uma empresa do setor bancário e sua eficácia como instrumento de gestão. Pretende comparar os métodos de avaliação utilizados atualmente com o método utilizado pela empresa, identificar os objetivos da avaliação de desempenho, demonstrar quais são os indicadores de desempenho avaliados pela empresa e a sua…

objetivos específicos: Estudo da literatura existente sobre o assunto; Definição de um instrumento de pesquisa para a coleta dos dados que aborde os aspectos gerais do gerenciamento de projetos presentes na indústria da construção civil; Aplicação do instrumento de pesquisa in loco, a qual será feita junto aos gerentes de projetos que atuam nas obras das empresas selecionadas; Análise e reflexão sobre os resultados encontrados. 1.4 ESTRUTURA DO TCC Este trabalho está estruturado…

tem sido descrito como uma das operações mais estressantes, por ser realizado sob condições adversas do tempo, por sua natureza perigosa, isolamento, carga e jornada de trabalho e pela sua vulnerabilidade econômica. O pouco controle dos agricultores sobre a instabilidade de preço dos produtos agrícolas e sua vulnerabilidade ás condições ambientais que interferem na produção e custos dos seus produtos, são fatores que levam à depressão e ansiedade. A lei n. 6.514, de 22/12/1977, que…

Manica Ribeiro Revisão Técnica: Nanete Ribeiro de Oliveira TAGUATINGA, JULHO DE 2012 CONSIDERAÇÕES INICIAIS Conforme definido pela RESOLUÇÃO CONSU Nº. 003/2008, de 18 de fevereiro de 2008, em seu artigo 3º, o Trabalho de Conclusão de Curso – TCC - é uma disciplina obrigatória do curso de Administração com 120 horas/aula e tem como objetivo a integração dos conhecimentos acadêmicos adquiridos, a aplicação dos conceitos básicos de pesquisa em Administração…

deficiência é uma designação muito complexa, que vai além da incapacidade física ou mental, segundo Diniz (2007, p.96), a deficiência não é uma variação do normal da espécie humana, pois a anormalidade é um julgamento estético e, portanto, um valor moral sobre estilo de vida. 2.1TIPOS DE DEFICIÊNCIA Conforme citado anteriormente, pessoa com deficiência é a que possui limitação ou incapacidade para o desempenho de algum tipo de atividade. Segundo o Plano Nacional de Turismo…

entrevista também visa se o candidato será aprovado ou reprovado para a próxima fase. • Entrevista técnica – se o candidato for aprovado passa à 2º fase que é a entrevista técnica, que pode ser com o gerente da área e também testes aplicáveis sobre o trabalho que ira executar para saber se ele tem conhecimento no assunto, se ele realmente tem experiência na área se assim exigir. • Teste de seleção – se o candidato for aprovado passa à 3º fase que visa testar o perfil…

Zambrotti Professor (a) Orientador (a) TERMO DE COMPROMISSO A Aluna Aline Serra dos Passos Silva, abaixo assinada, do curso de MBA em Gestão de Pessoas, Turma GP ABC 10 do Programa FGV Management, realizado nas dependências da Strong Educacional, no período de 24/04/2010 a 22/04/2014, declara que o conteúdo do Trabalho de Conclusão de Curso intitulado: TCC, é autêntico e original. Santo André 22 de Abril de 2014 ___________________________ Aline Serra dos Passos Silva

FACULDADE ANITA GARIBALDI - FAAG EVERTON KOERICH TCC - ARTIGO O BALANÇO SOCIAL COMO INSTRUMENTO DE GESTAO PARA AS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Artigo desenvolvido para Disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anita Garibaldi. JUAREZ DOMINGUES CARNEIRO SÃO JOSÉ, 2008 RESUMO As Micro e Pequenas Empresas foram beneficiadas em 1984 com a criação de um estatuto, que veio a facilitar e dar vantagens ao micro e pequeno empresário.…

AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS…