Crimes

estão mais tão preocupadas somente em receber salários, mas anseiam por verem satisfeitos seus desejos e ambições em níveis mais elevados. A motivação humana é complexa, e por isso tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e práticas administrativas. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. Baseado nos conceitos sobre motivação que foram relacionados nesse estudo, definimos motivação como fatores impulsionadores que nos levam as determinadas ações. Na perspectiva organizacional, motivar é incentivar pessoas e equipes a trabalhar da melhor maneira possível através da construção de um ambiente favorável ao desempenho de suas aptidões. No decorrer desse estudo apresentamos teorias de diferentes autores, as quais apontam fatores determinantes para a motivação. Entende-se que nenhum fator por si só é capaz de motivar totalmente o indivíduo, principalmente porque os motivos humanos variam de pessoa para pessoa, e até mesmo de um momento para outro da mesma pessoa. Sendo assim uma tarefa difícil, pois o comportamento é extremamente complexo, devido às diferenças individuais e devido ao fato de as pessoas mudarem continuamente. O objetivo dessa pesquisa foi identificar meios de motivação para alcançar satisfação profissional e bons resultados, analisar a motivação na empresa Eternit S/A. A escolha do tema deve-se ao fato de se tratar de um assunto que afeta consideravelmente o desenvolvimento…

MACHADO, Mirian Magnus; FAGUNDES, Rogério Caitano. Rotatividade de pessoal no setor de frente de caixa: estudo de caso na empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.98120, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE FRENTE DE CAIXA: Estudo de Caso na Empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí –…

mos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter‐se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma…

DISCIPLINA TCC I PROJETO DE ARTIGO CIENTÍFICO (para ser entregue até a AV1, no formulário oficial) 1. O TEMA (interesse pessoal e/ou profissional em relação a determinado assunto que se insira no continuum da Administração). Motivação nas organizações 2. A DELIMITAÇÃO DO TEMA (em relação ao tema, informar quais são os limites, os recortes, a moldura onde o assunto estará delimitado; significa explicar o que será estudado, em que setor, situando o leitor…

Sempre entendi que o TCC, Trabalho de Conclusão de Curso, fosse uma etapa muito importante do curso técnico ou ensino superior, porém, não tinha noção do quanto isso influencia na vida profissional do aluno. No vídeo apresentado em aula, pude notar o quanto um TCC é complexo, começando pela escolha do tema. Essa escolha pode ser feita por meio de um Brainstorming (do inglês, “Tempestade de Idéias”) que consiste em um grupo formado por alunos que se reúnem para conversar sobre possíveis…

MELHORIA PESSOAL CONTÍNUA (MPC) Gestão da Qualidade Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção de certificado de Engenheiro de Produção Mecânica Pirassununga 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO A Qualidade segundo David A. Garvin, PHD em economia pelo M.I.T. (Instituto de Tecnologia de Massachusetts) em 1979 e professor de Administração Empresarial em Harvard, “é a principal arma para garantir os lucros e reduzir os…

Catarina 2. APRESENTAÇÃO A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter‐se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas,…

agressores são os próprios estudantes na qual se observou que a principal causa é a não aceitação das diferenças. Pretende-se com esse trabalho expor melhorias para a convivência escolar Das crianças de nossa sociedade, procurando soluções para o término dessa doença que aflige não só os estudantes, mas que atinge as famílias, os colegas e a população que precisam rever seus conceitos e suas atitudes. Por fim objetivamos a melhoria da convivência escolar entre alunos,…

Pesquisa (Seminário) Fevereiro/2015 07 Gestão de Desempenho 21 Gestão de Desempenho 28 Gestão Estratégica de Pessoas Março/2015 07 Gestão Estratégica de Pessoas 14 Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento 21 Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento Abril/2015 04 Liderança e Motivação 11 Liderança e Motivação 25 Modelos de Gestão Maio/2015 16 Modelos de Gestão 23 Administração de Conflitos e Negociação 30 Administração…

MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC NOME DO ALUNO TÍTULO PRINCIPAL DO TRABALHO (Título do TCC deve ser individualizado, claro e preciso, identificando seu conteúdo e possibilitando indexação e recuperação da informação) SUBTÍTULO (se houver, deve ser evidenciado sua subordinação ao título principal, precedido de 2 pontos) Cidade – Estado ANO Observações para essa página: Getulio não tem acento / Textos…