Tcc Gestão De Pessoas A Motivação A Serviço Da Liderança

RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RESUMO O presente trabalho tem como objetivo principal analisar os fatores que influenciam o relacionamento, a motivação e satisfação no desempenho dos servidores públicos. A metodologia da pesquisa é caracterizada pelo caráter descritivo, que se refere ao fato de ser influenciado pela variação do ambiente, explorando as informações adquiridas da aplicação. Foi aplicado um questionário contendo 25 perguntas sendo…

rotatividade de pessoas em uma empresa de arquitetura, urbanismo e engenharia, localizada na cidade de Fortaleza, Ceará. Esse efeito de rotação de pessoas gera prejuízos na empresa analisada, essa rotatividade está se tornando constante. O tempo perdido em treinamento para o funcionário que está entrando, os gastos com o que está saindo, o impacto que causa dentro da empresa entre colegas de trabalho e chefias, todo esse processo pode afetar a mão de obra qualificada e a prestação de…

DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA ORLEANS 2013 MANOELA DA SILVA COUTO A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK PARA O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário Barriga Verde – UNIBAVE sob orientação do professor Mário Coan. ORLEANS 2013 MANOELA DA SILVA COUTO A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK PARA O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA…

ético parecem ser características de uma empresa de sucesso. Sumário Introdução 05 A Qualidade 06 História e Evolucão da Qualidade 08 Foco no Cliente 11 Motivação e Comportamento do Cliente 12 Conclusão 16 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 Introdução A trajetória para a elaboração deste Trabalho de Conclusão de Curso - TCC e também conclusão/início de projeto de vida teve um longo caminho percorrido e repleto de metas e objetivos que foram e ainda estão sendo alcançados. Para…

................................................................................. 17 4.7 Atividades Complementares .......................................................................................... 22 5 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC ............................................................................ 23 6 SECRETARIA ACADÊMICA .................................................................................................... 24 6.1 Identidade estudantil ...........

o método, os resultados e conclusões do trabalho. A norma NBR 6028 recomenda a utilização de parágrafo único, digitados em espaço de simples ou 1,5 entre linhas, com extensão de 150 a 500 palavras. Deve-se utilizar o verbo na voz ativa ou terceira pessoa do singular.) Palavras-chave: (Termos que indicam o conteúdo do trabalho. Para a escolha de palavras-chave mais adequadas, sugere-se que seja solicitada a um bibliotecário a consulta dos termos em catálogos de vocabulário controlado.…

MACHADO, Mirian Magnus; PEREIRA, Rosana Magali. Proposta de planejamento estratégico: pet shop Clean Dog. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.361-380, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: PET SHOP CLEAN DOG Mirian Magnus Machado1 Rosana Magali Pereira2 RESUMO Quais as ações necessárias para formalizar uma proposta de planejamento estratégico na empresa Pet Shop Clean Dog? Para tanto levantou-se quais os…

do Sul – FADERGS MBA em Gestão Empresarial – turma II 11/01/2014 Resumo: Este artigo dedica-se a analisar um dos maiores desafios da Administração de Recursos Humanos, a rotatividade nas empresas, através da metodologia de revisão bibliográfica. Iniciando pela explanação sobre o papel da Administração de Recursos Humanos (ARH) nas empresas, passando pelo comportamento organizacional e seus desdobramentos como atitudes e satisfação no trabalho, motivação e liderança chega-se a base…

Faculdade Eniac Gestão de Recursos Humanos Maria Maria Silva Sá TCC TECNÓLOGO EXEMPLO Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química Guarulhos 2011 Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do…

essa expansão ocorra, a necessidade de contratar e qualificar os profissionais são de extrema importância, desta forma as empresas passaram a dar maior importância à área de gestão de pessoas e o pensar no RH estrategicamente, como ferramentas de sucesso. Segundo Chiavenato (2000) a visão que se tem hoje da área de gestão de pessoas é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH), pois atualmente a manutenção de uma…