Tcc Em Remuneração Estratégica

apresentar resultado de um estudo sobre as vantagens do uso da Tecnologia da Informação e sua importância nos processos de Recursos Humanos dentro das Organizações. Este tema é um assunto bastante interessante, principalmente por ser tratar de uma área estratégica. O avanço tecnológico tem exercido relevante papel na estruturação de um novo cenário competitivo e diante deste contexto, a tecnologia da informação (TI) apresenta-se como uma importante ferramenta de gestão a disposição das…

pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua…

Francisco Simões Flório Agosto/2012 FRANCISCO SIMÕES FLÓRIO PLANO DE NEGÓCIOS: ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL QUALITY Coordenador Acadêmico DAVID MENEZES LOBATO, D.Sc Professor Orientador do TCC DAVID MENEZES LOBATO, D.Sc Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do…

Serviços Auxiliares de Limpeza com uma pesquisa-diagnóstico. Participaram da pesquisa o dirigente, coordenadores, supervisores, e uma amostra dos funcionários. O resultado apontou pontos fortes como a marca reconhecida e localização geográfica estratégica, porém apontou pontos que merecem atenção da empresa como: falta de treinamento, falta de valorização do funcionário e insatisfação nos salários aplicados, permitindo sugestão de ações que poderão contribuir para a melhoria dos…

Através das projeções dos principais demonstrativos financeiros da empresa (Demonstrativos de Resultados do Exercício, Balanço Patrimonial e Fluxo de Caixa Livre) para o período de 5 anos, pretende-se entender a viabilidade do projeto quanto à remuneração dos investidores e se concluir quanto à recomendação final para se prosseguir ou não com o projeto. O projeto objetiva ainda que a implantação da indústria para envasamento de água de coco seja baseada em um modelo de desenvolvimento…

empregados da empresa; Necessidade de reorganização e reformulação de procedimentos da empresa antes de sua implantação; Dificuldade na integração das informações entre departamentos; Falta de pessoal; e maior preocupação em gerar informações estratégicas do que em usá-las; 3.2-PONTOS DE EQUILIBRIO, MODELOS DE SISTEMAS DE REDUÇÃO DE CUSTO E PRODUTIVIDADE PONTO EQUILIBRO Ponto de equilíbrio = (Custos fixos + despesas fixas)/margem de contribuição unitária Ponto de equilíbrio…

62 62 63 64 66 66 66 67 06 Empregados Os empregados da Telefônica Descrição da base de empregados Geração de emprego Satisfação dos empregados Comunicação interna Envolvimento dos empregados na estratégia Remuneração e benefícios Remuneração Planos de saúde Plano de previdência privada Outros benefícios Desenvolvimento profissional Formação e-learning Gestão por competências Carreira profissional Profissionais e pessoas Direitos humanos …

exatamente por sua peculiaridade que é de ser formado por pessoas, está sujeito às oscilações do mercado, às melhores condições e oferta de trabalho, extremamente volúvel em sua concepção. Por isso, as organizações criam sistemas que comtemplam, remuneração por competência, em que se avalia o valor que o empregado agrega ao empreendimento, criando produtos e serviços de qualidade, fatores que fazem os clientes procurarem a organização e não seus concorrentes. Conforme o parágrafo…

da organização. Palavras-chave: Logística. Evolução Histórica. Utilidade. Organizações. Elemento Diferenciador. INTRODUÇÃO Na contemporaneidade, o papel da logística no mundo dos negócios ganha destaque, tanto em escopo quanto em importância estratégica. Não se trata de modismo, mas de um conhecimento que os gestores devem dominar plenamente. Afinal, o que é logística? Várias são as definições, porém, considerando as colocações de Villa (2003), logística é a gestão na empresa do…

UNI_FACEF – CENTRO UNIVERSITÁRIO DE FRANCA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU-MBA Fabiano Kenji Ishizuka Noel – Matrícula 11944 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) MBA – CURSO GESTÃO DE PESSOAS (2009) TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO FRANCA 2012 2 GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO ISHIZUKA NOEL, Fabiano Kenji RESUMO:.As organizações do século 21 se distinguem pelos recursos humanos. As pessoas devem estar preparadas e treinadas para as freqüentes mudanças que acontecem.