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Administração de RH: ARH é a responsavel por gerir todos os aspectos relacionados a pessoa, a qualidade do RH implica em grande parte no sucesso ou insucesso da empresa. As decisões da ARH pode ser influenciado por fatores externos, são eles: globalização, legislação, tecnologia e demografia. Processo de Administração de RH é responsavel por: planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, treinamento, avaliar o desempenho, promover e desligar. Planejamento de RH: Projeta o futuro da ARH, por consequência o futuro da organização. Cabe ao planejamento de RH definir as necessidades de pessoal e treinamento. Recrutamento: Processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados para ocupar cargos na organização, pode ser interno ou externo. Recrutamento interno usa do próprio empregado da empresa, podendo ser promovido ou remanejado. Recrutamento externo na falta de pessoas qualificada dentro da empresa, ela procura fora dela. Seleção: processo de separar e escolher os melhores candidatos. Orientação: Orienta o individo, de forma a ajusta-lo a empresa. Treinamento: Processo educacional, visa promover o aperfeiçoamento de habilidades de forma a melhorar o desempenho. Avaliação de Desempenho: É o processo de identificar, registrar e comparar o desempenho dos empregados e acompanhar a sua evolução. Desligamento: O desligamento pode ocorrer por redução de custos ou por algum problema pontual. Metodologia de Pesquisa Trabalho de Conclusão de…

frente de caixa: estudo de caso na empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.98120, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE FRENTE DE CAIXA: Estudo de Caso na Empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde Mirian Magnus Machado1 Rogério Caitano Fagundes2 RESUMO Quais os…

PROJETO DO TCC. ALUNO: Carolinne Genovez Horato Barboza MATRÍCULA: 201001168781 Endereço: Viela Henrique Alves de Oliveira, 28, ap 02- Rodolfo Gonçalves- Cordeiro/RJ Telefone: (22) 81344577 ou (22) 99656698 Email: carolhorato@gmail.com Organização: Elétrica Senna Campos Endereço: Travrssa João Periard, 2 – Senna Campos- Cordeiro – RJ Telefone: (22) 2551-2716 Email: eletricasennacampos@hotmail.com 1 – Apresentação da Organização: Almejo…

serão ou não identificados, conforme sua necessidade, mantendo o sigilo das... 13825 Palavras 56 Páginas  JJJJJ Relatório e Contas 2009/2010 - FCPorto http://www.fcporto.pt/InvestorRelations/RelatorioContas... Relatório e Contas 2012/2013. - Relatório e Contas Consolidado 2012/2013. - Relatório e Contas Consolidado 2012/2013 (3º Semestre). - Relatório e Contas ... Leia mais » R: Mudanças Climáticas - Relatório... 416 Palavras 2 Páginas  derivados Pronto Recursos Humanos…

Processo PGA 37 6.2. Descrição do Processo PGA 37 6.3. Avaliação de Fornecedores 38 6.4. Alocação de Recursos Humanos 38 6.5. Responsabilidades 38 Capítulo 7. Plano de Gerenciamento de Riscos 39 7.1. Descrição dos processos de gerenciamento de riscos 39 7.2. RBS – Risk Breakdown Structure para identificação dos riscos 39 7.3. Riscos identificados 39 7.4. Qualificação dos riscos 42 7.5. Quantificação dos riscos 42 7.6. Sistema de mudança de controle de riscos 42 7.7.…

Orientação para elaboração do TCC - Trabalho de Conclusão de Curso A. Estrutura recomendada Folha de rosto – Anexo A Dedicatória(s) (opcional) Agradecimento(s) (opcional) Resumo Sumário Capítulo 1: Introdução 1.1: Contexto (características do mercado, concorrência, etc.) 1.2: A empresa (produtos, etc.) 1.3: As áreas funcionais 1.4: A nova diretoria – perfil da equipe gerencial 1.5: Objetivos da empresa 1.6: Estratégia (posicionamento, etc.) 1.7: Políticas adotadas 1.8: Controles…

ETEC DE ITAQUAQUECETUBA ALINE DE SOUZA SOARES EMILY DE OLIVEIRA FERREIRA MIRIAM KATHERINE M. GOMEZ RAFFAEL SANGERMANO SAMILLY SANTOS AREIA STEPHANY ALVES LEONARDO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ITAQUAQUECETUBA 2015 1-INTRODUÇÃO O treinamento e desenvolvimento faz parte da área de Recursos Humanos, e em muitas empresas ele ainda é desconhecido, ou mesmo não utilizado pelas mesmas. No entanto, isso acaba gerando prejuízo a essas…

Acadêmico Prof. Agliberto Alves Cierco _______________________________ Orientador do TCC Prof. Eric J. L. Winandy Dedicatória Dedicamos a realização deste trabalho aos nossos familiares por terem nos apoiado e compreendido que nossos esforços são motivados para um bem comum além da realização pessoal. Agradecimento(s) Agradecemos a todos os nossos professores por terem tido a paciência e dedicação em nos transferir um pouco de seu conhecimento, aos nossos colegas de…

procurar-se expor de uma maneira nova uma questão já antiga. O presente artigo em si, divide-se fundamentalmente no gênero original, onde têm o papel de destacar os resultados de uma pesquisa prática realizada pelo autor, apoiando-se também em fontes bibliográficas; este focando-se mais na vida prática do que no universo da leitura. Palavras-chave: Produtos cárneos. Reciclagem. Lucro Econômico e Ambiental. ¹ Administrador de Empresas CRA-PR n° 28.591 / Técnico em Zootecnia CREA-RS n°…

....... 25 Semanal (e-mail) ........................................................................................................ 25 Comunicados (e-mail)................................................................................................ 25 Televisores ................................................................................................................. 25 PLANO DE RECURSOS HUMANOS .......................................................................... 27…