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destinado à definição e ao histórico do esporte, desde sua criação na antigüidade, passando pelo ressurgimento na era moderna, até chegar à realidade atual. Ao citarmos o histórico do esporte no Brasil, foram levantadas algumas leis que nortearam seu desenvolvimento e organização. Fez-se necessária também a elaboração de um pequeno capítulo destinado à influência dos Jogos Olímpicos nas transformações dos modelos de gestão esportiva. Ao final, algumas considerações e reflexões foram…

Administrador na Instituição. Professora: Tutor: Amaury Maciel dos Santos Aguiar Araguaína - TO, 11 de Junho de 2013. Sumário 1- Introdução--------------------------------------------------------------------------------------- 03 2- Desenvolvimento--------------------------------------------------------------------------------04 3- Considerações Finais---------------------------------------------------------------------------22 4- Referências Bibliográficas…

Competência 22 3.2 – Competências Organizacionais e Essenciais 25 3.3 – Inteligências Múltiplas e Banco de Talentos 27 3.4 – Banco de Talentos 30 CAPÍTULO 4 – Avaliação de Desempenho 32 4.1 – Avaliação Tradicional e Avaliação em Rede 32 4.2 – Desenvolvimento de Pessoas 34 4.3 – Valorização de Pessoas 35 4.4 – Movimentação de Pessoas 36 CAPÍTULO 5 – Usina Açúcareira São Manoel S.A 39 5.1 – A Empresa 39 5.2 – A Implantação da Gestão por Competências 39 5.3 – Avaliação por Competência e…

pessoa certa no lugar certo, diminui-se ainda o tempo de treinamento e formação do recém contratado, aumentando o rendimento do trabalhador e melhorando assim, a produtividade. Como afirma Chiavenato (1997), a rotatividade de pessoas em uma organização pode ser causada por vários fatores. Dentre eles, é citado a política de recrutamento e seleção. Considerando este aspecto, o artigo em questão, resultado de uma pesquisa realizada para um TCC – Trabalho de Conclusão de Curso do…

de Pessoas.................................................................................31 1.5.3 Descrição de Cargos..........................................................................................32 1.5.4 Seleção e Desenvolvimento de Pessoas...........................................................33 1.5.5 Benefícios e Incentivos......................................................................................33 1.5.6 Política Salarial e Sindicatos..

fidelização de clientes - Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) - CURITIBA / PR 2014 ADRIELLE CAMILA F. M. NEVES HELIO LEANDRO DE OLIVEIRA A importância do marketing de relacionamento na micro e pequena empresa para a fidelização de clientes - Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) - Projeto apresentado na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) do Curso de Bacharel em Administração da…

ORGANIZAÇÕES 13 2.TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 15 2.1 – TEORIA DE MASLOW 15 2.2 – TEORIA DE FAYOL 17 2.3 – TEORIA DE TAYLOR 18 3.ABSENTEISMO 19 4.A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 21 5.ESTUDO DE CASO 23 5.1 - HISTORICO DA EMPRESA 23 5.2 - DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO 23 5.2.1 – PROBLEMAS ATUAIS E SUAS CAUSAS 24 5.3 – RESULTADOS OBTIDOS 25 5.4 - PROPOSTAS DE MELHORIAS 25 6.CONCLUSÃO 26 INTRODUÇÃO Mostraremos se a motivação da…

AGRADECIMENTOS A empresa UNISEG, que gentilmente nos atendeu, e a todos os professores que colaboraram para o desenvolvimento do trabalho. Introdução Diante do crescimento acelerado das grandes metrópoles o desenvolvimento social tem cedido espaço a um alarmante aumento da criminalidade, a visível dificuldade do poder público em proporcionar segurança efetiva à…

Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Na atualidade, em que todos os ramos de negócios vivem um momento de competitividade, o Estágio Supervisionado visa fortalecer a relação de teoria e prática, com embasamento no princípio metodológico, onde o desenvolvimento de competências profissionais implica em utilizar conhecimentos adquiridos, quer na vida acadêmica, quer na vida profissional e pessoal. Neste sentido, o estágio se constitui um importante instrumento de conhecimento e de…

atuação, bem como os processos de mudança organizacional baseado na gestão, alguns mitos, refere-se aqui como costumes tem favorecido percepções errôneas a respeito desse profissional. Para compreender e responder acerca dos mitos e verdades esse TCC tem alguns objetivo, tais como: mostrar a atuação e a função do pedagogo empresarial, identificar quais as atividades desenvolvidas por um pedagogo dentro de uma empresa e identificar mitos e verdades acerca o pedagogo empresarial. Nesse…