Tcc clima organizacional

INTRODUÇÃO O presente trabalho é definido como uma pesquisa sobre o Clima Organizacional da Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando os aspectos positivos e negativos que afetam no clima organizacional de uma empresa e definir novas estratégias e planos para melhoria do clima organizacional e consequentemente da produtividade da organização. Também se justifica por entender que apesar da sociedade e cada um de nós valorizarmos e buscarmos continuamente o conhecimento, ainda há dúvidas de como organizar e utilizar o clima organizacional de uma empresa, em prol de seu desenvolvimento e crescimento. Porém, algumas dúvidas ainda persistem. Qual é a melhor forma de utilizar a pesquisa para se chegar aos resultados? Considerando as experiências vivenciadas dentro da empresa, a elaboração deste TCC justifica-se, pois é de suma importância descobrir como adequar e qualificar todas as pessoas envolvidas no processo organizacional tais como motoristas, ajudantes de entregas, vendedores, promotores de vendas e proprietários para as mudanças necessárias. Neste sentido, a distribuidora de bebidas X fica à…

1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA A seguir demonstra-se algumas literaturas de relevância para fundamentar o estudo. 6.1 - Administração de Estoques Balou (1995) relata que os estoques servem para melhorar o nível de serviço da empresa, incentivar economias na produção, permitem economias de escala no transporte e aquisição de materiais, servem de segurança contra contingências, entre outros, e para isso se faz necessário informações rápidas e precisas. “A armazenagem de mercadorias…

Griffin (1998), há o problema do uso do termo nas mais diversas situações, significando muita coisa na fase pós-consumo. O conceito aqui objetivado deveria enquadrarse em cada uma das possíveis situações nas quais ocorre a satisfação. Por exemplo, a satisfação de surpreender-se positivamente com um bom serviço, que foi melhor do que o esperado deveria ser a mesma de descobrir que determinado serviço não foi tão ruim quanto se esperava que fosse. Outro ponto de vista é o processual, no…

13. CLIMA ORGANIZACIONAL De acordo com Chiavenato (2009, p. 60), o Clima Organizacional é o ambiente interno que existe entre os membros de uma organização e se relaciona acentuadamente com o grau de motivação dos colaboradores. Desta forma quando os funcionários estão motivados a fazer seu trabalho há um reflexo no clima que automaticamente se torna mais agradável e animado com relações de satisfação e colaboração. No entanto, se ocorrer de os funcionários não se sentirem motivados,…

funcionários. Em 1997 a cimento Cauê foi vendida e o segmento de concreto passou a ser Supermix, atualmente com mais de 3.000 colaboradores e mais de 2.000 equipamentos. Hoje, presente em 23 estados do Brasil (filiais) e uma nos Estados Unidos no norte da Flórida. Investe constantemente em pesquisas para controle de qualidade do produto. São mais de 35 anos atendendo a obras de pequeno, médio e grande porte e graças ao seu profissionalismo, desde a sua fundação, a organização sempre…

INTRODUÇÃO Conhecer bem o ambiente interno da empresa atualmente se tornou algo indispensável para os gestores, já que neles estão inseridos o capital humano das organizações e deles dependem o bom desempenho ou não da empresa, bem como da sua continuidade ou não no mercado onde atuam. O trabalho em questão versa sobre o clima organizacional, utilizando como objeto de estudo a empresa Fragata e Antunes Advogados Associados no caso em questão o escritório localizado em Salvador no…

FACULDADE ANHANGUERA ARIANA DA SILVA RAIMUNDO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO SETOR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA EMPRESA EMERSON PINTURAS. SÃO JOSÉ, 2014. ARIANA DA SILVA RAIMUNDO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO SETOR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DA EMPRESA EMERSON PINTURAS. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração, da Faculdade Anhanguera. Prof.…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL AIRAM AUGUSTO FOURNIER PEREIRA DE ANDRADE RIO DE JANEIRO JUNHO / 2014 AIRAM AUGUSTO FOURNIER PEREIRA DE ANDRADE CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof.ª Claudia Loureiro. RIO DE JANEIRO JUNHO / 2014 1.1 TEMA Clima Organizacional. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o clima…

Monografia "Administração de Cooperativas" Resumo: Trata-se de uma pesquisa qualitativa, bibliográfica, que tem como máxima analisar a organização administrativa das cooperativas, compreendendo ser nos dias contemporâneos um sistema que está apto a enfrentar a alta competitividade, colaborando com o desenvolvimento econômico e social, além de resultar em empregos para diversas classes trabalhadoras. O cooperativismo é um sistema considerado promissor, ou seja, com perspectivas de cada…

dependências de físicos: Relação com a disciplina: Recursos Humanos Atividades realizadas: • Notificando processos • alimentando sistema lysses • arquivei processos • preenchi planilhas com os resultados e remarcações das atas Relação com a disciplina: Direito Empresarial e informática básica. Atividades realizadas: • planilhas no Excel para as cobranças e notificações dos processo • planilhas no Excel com as cobranças das pendencias de físicos Relação com a disciplina:…