Tcc Cargos E Salários E Beneficios

EMPRESA a) Razão Social Serviçal – Serviços Auxiliares de Limpeza Ltda b) Endereço Rua: José Bonifácio Malburg, 310 Itajaí-SC 88330-000 c) Setor de desenvolvimento do estágio Recursos Humanos d) Duração do estágio 240 horas e) Nome e cargo do supervisor de campo Mafalda das Neves dos Santos – Coordenadora de Recursos Humanos f) Carimbo e visto da empresa 7 AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA Itajaí, 10 de Maio de 2010. A Empresa Serviçal – Serviços Auxiliares de…

EDUCACIONAL GARDINGO LTDA. – SOEGAR A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS Acadêmica: Lucélia de Lourdes Leal Teixeira Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – apresentado ao curso de Administração da Faculdade Univértix, como requisito parcial à obtenção do título de bacharel. Prof. Orientador(a): Profª Esp. Janine Lopes de Carvalho MATIPÓ 2014 2 A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE…

Universidade Paulista-UNIP Chácara Santo Antônio Turismo 5º Semestre TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO-TCC Danielle Freire Gomes RA: A1729G-0 São Paulo, 15 de Abril de 2011. 1 Caracterização da empresa 1.1 - Razão Social Aisha Flower Comércio e Decorações LTDA Nome Comercial Aisha Flower Decorações 1.2 - CNPJ 74.250.126/0001-05 1.3 - Tipologia da empresa Aisha Flower Decorações é uma empresa…

3 - REFERENCIAL TEÓRICO 3.1 Considerações Iniciais Em cumprimento das exigências do Módulo II, do TCC (Trabalho de Conclusão de Curso), visa levantar referências bibliográficas para esclarecer como é realizado um processo de “Recrutamento e Seleção de Pessoal” em uma organização. O Recrutamento e Seleção são uma ferramenta essencial para contratação de recursos humanos qualificados para ocuparem vagas em uma organização. No mercado de trabalho atual fica bem claro,…

19 2.5.1 Desenho Organizacional (Nível Estratégico) .......................................................... 19 2.5.2 Departamentalização (Nível Tático) ......................................................................... 20 2.5.3 Desenho de Cargos e Tarefas................................................................................... 21 2.6 DIREÇÃO/LIDERANÇA ................................................................................................. 21 2.6.1 Comunicação…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL Splendore Centro de Estética Ltda - EPP TCC IV Paulo David Candido de Azevedo RA 1626469 Itapecerica da Serra 2013 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL Splendore Centro de Estética Ltda - EPP Relatório Final apresentado por Paulo David Candido de Azevedo RA 1626469 …

Grosso do Sul CURSOS TECNOLÓGICO GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2014 Objetivo do Curso • Visa à formação do gerente de recursos humanos para suas atividades fundamentais, preparando-o para planejar e executar políticas de remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, bem como conhecer a legislação social e trabalhista, questões de saúde e segurança no trabalho e sistemas de compensação, possibilitando sucesso profissional e colocação no mercado de trabalho Atuação…

vendas dos faróis para montadoras de carros 1.5. NECESSIDADE DE MERCADO A SER ATENDIDA O Brasil tem um grande fluxo de automóveis e altos índices de acidentes. O presente projeto se refere a invenção do Farol Inteligente que trará muitos benefícios aos motoristas e amenizará o índice de acidente automobilístico ocasionado pelo uso do farol alto 1.6. CENÁRIO FUTURO PARA O MERCADO A necessidade desse farol hoje com certeza persistira no futuro, pois no Brasil, a procura por…

SOCIAL E O INSTITUTO DA DESAPOSENTAÇÃO RIO DE JANEIRO, NOVEMBRO, 2011. DIOGO VINÍCIUS BITTENCOURT MASSA A PREVIDÊNCIA SOCIAL E O INSTITUTO DA DESAPOSENTAÇÃO TCC apresentado à Escola de Ciências Jurídica do Centro Universitário da Cidade - UNIVERCIDADE - como requisito parcial à obtenção do Grau de Bacharel em Direito. Orientador: Professor Henrique Luiz Soares do Couto Esher Filho.

de trabalho. Da mesma forma, a transformação do concurso público - cuja exigência generalizada na administração pública representou o grande avanço da Constituição de 1988 - em uma espécie de tabu dificulta as transferências de funcionários entre cargos de natureza semelhante (BRASIL, 1995). De acordo com o Plano Diretor da Reforma e Aparelho do Estado, a adequação dos recursos humanos constitui-se, desta forma, em tarefa prioritária neste contexto de mudança, exigindo uma política que oriente