Talento E Empregabilidade Chiavenato

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO EMPREGABILIDADE: FATORES QUE IMPULSIONAM OS COLABORADORES DO SETOR ADMINISTRATIVO DE UMA ORGANIZAÇÃO DE VAREJO DA ESTÂNCIA TURÍSTICA DO MUNICÍPIO DE ILHA SOLTEIRA – SP. Giselly Aparecida Guimarães Soares Juliany Matos Raquetti Marcia Regina Santos Ilha Solteira Estado de São Paulo - Brasil 2011 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE ILHA SOLTEIRA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO EMPREGABILIDADE: FATORES…

A competência é uma característica subjacente a uma pessoa e pode ser relacionada com desempenho superior na realização de uma tarefa ou em determinada situação. Diferenciando, assim, competência de aptidões (talentos naturais da pessoa, que podem vir a ser aprimorados), de habilidades (demonstrações de talentos particulares na prática) e de conhecimentos (o que a pessoa precisa saber para desempenhar a tarefa) (GRAMIGNA, 2007). A mesma autora acrescenta que existem dezesseis…

Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. IDALBERTO, Chiavenato. Componente Curricular: Recursos Humanos: Equipe e Liderança. Orientadora de Curso: Jaqueline Borges Moura. Curso: TA – 23. Dê acordo com o capítulo 1 do livro: Gestão de Pessoas; responda os questionamentos abaixo: 1- Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento, com atuação nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene, segurança do…

........................................................ 31 4.2 Valorização dos postos de trabalho .................................................................. 33 UNIDADE 5 – EMPREGABILIDADE ...................................................................... 37 5.1 Os seis pilares da empregabilidade ................................................................. 40 UNIDADE 6 - MERCADO DE RECURSOS HUMANOS ......................................... 42 6.1 Sistema de…

mudar essa realidade é preciso que as empresas busquem mudanças nos seus processos implantando sistemas atualizados de estratégia de atração e retenção de talentos, onde a empresa necessita não só de novos talentos, é preciso uma reestruturação e a valorização do capital humano já existente, a empresa também deve investir no desenvolvimento de talentos, para isso é necessário investir na gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional, é possível mudar sem perder o foco, sem perder a…

GESTÃO DE PESSOAS Atualmente a área de Recursos Humanos é considerada fundamental para o sucesso da empresa, pois para que a organização consiga atingir os seus objetivos é preciso que a área de RH esteja alinhada com o negócio da organização. Chiavenato (1999, p. 700) reporta a importância das pessoas para as organizações.“Os funcionários da empresa podem ser os melhores aliados dos negócios” Entende-se, então que anteriormente as empresas eram formadas por um conjunto de…

Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. .1 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser…

INTERDISCIPLINAR individual GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Caiapônia-Go Outubro de 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE MURIENE QUINTINA PEREIRA Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade e Planejamento de…

INTERDISCIPLINAR individual GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Caiapônia-Go Outubro de 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE MURIENE QUINTINA PEREIRA Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade e Planejamento de…

GIOVANELA, Adriana; SANTOS, Gisele dos. Plano de carreira e empregabilidade na percepção dos estudantes de Administração do IBES/SOCIESC. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.241-257, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 PLANO DE CARREIRA E EMPREGABILIDADE NA PERCEPÇÃO DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DO IBES/SOCIESC Adriana Giovanela1 Gisele dos Santos2 RESUMO Quais os benefícios que o planejamento de carreira trás em uma vida profissional, a…