Tabela Calculo Folha De Pagamento

|PÁGINA 70 | |11.16 |PROGRAMAÇÃO DE HORAS EXTRAS |PÁGINA 71 | |11.17 |PROGRAMAÇÃO DE PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS |PÁGINA 72 | |12.00 |FERRAMENTAS |PÁGINA 73 | |12.01

........................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO..............................4 2.2 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO......................11 2.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO DE 30/06/2012...............................................17 2.4 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS......................................................

administração de salários, recrutamento e seleção, contratação, integração do novo empregado, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. Sendo funções atribuídas ao profissional de Departamento de Pessoal às relacionadas a cálculos trabalhistas, como folha de pagamento e administração de salários. Já o profissional de Recursos Humanos é responsável pelas áreas de recrutamento e seleção, contratação, integração, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho, ou…

CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA Profª. Gisele Zanardi TUTOR Andreliza Oliveira PORTO ALEGRE 2013 Introdução Este trabalho tem como objetivo demonstrar os conceitos contábeis, tais como despesas, custos, folha de pagamento. Através da confecção o Balancete de Verificação, podemos demonstrar o lucro apurado antes do recolhimento de impostos e calcular o ativo circulante. Definimos de forma básica o Regime da Competência e o Regime de Caixa, apresentando…

representado pela Caixa Econômica Federal na qualidade de agente operador do FGTS. Os órgãos partícipes disciplinarão os procedimentos e os efeitos para que as informações prestadas no e Social componham a base de cálculo para a apuração dos débitos delas decorrentes e a base de dados para fins de cálculo e concessão de benefícios previdenciários e trabalhistas, em atos administrativos específicos das autoridades competentes. 1.2 Ambientes do e Social Identificação do ambiente: 1-…

iniciar até 30/11/2014; d) Órgãos da administração direta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, bem como suas autarquias e fundações: vai iniciar até 31/01/2015. Para os obrigados nas letras “a” e “b”, o envio dos eventos períodos (Folha e Apuração) iniciará a partir da competência seguinte, maio/2014 e julho/2014 respectivamente. Para os obrigados nas alíneas “c” e “d”, o envio dos eventos periódicos será obrigatório a partir da própria competência inicial,…

WEB AULA 1 Unidade 1 – Cálculo da Folha de Pagamento Após a admissão do empregado, uma das rotinas mensais do Departamento Pessoal é o controle e cálculo dos proventos e descontos que afetam diretamente a vida financeira do empregado.Sabendo dessa importância iremos abordar nessa webaula alguns proventos a que o empregado poderá ter direito.Iremos realizar essa apresentação de uma forma prática. LEGISLAÇÃO Vamos começar fundamentando nosso estudo com a maior lei existente no país: a…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I ➢ Administração de Pessoal ➢ Contrato de trabalho ➢ Jornada de trabalho ➢ Folha de Pagamento ➢ Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis ➢ Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte ➢ Sindical e Assistencial ➢ Exercícios Práticos ➢ Fechamento mensal dos encargos sociais Caro Aluno! Este material tem 65 páginas de conteúdo teórico e prático, e Usaremos em todas

humanos (folha de pagamento), gestão patrimonial e controle interno da Câmara Municipal de Ibitirama. DESCRIÇÃO DO OBJETO 1- Sistema de Contabilidade Pública: Características Mínimas: Sistema para gerenciamento e processamento da contabilidade pública que respeita as atuais leis, portarias, instruções e resoluções do país, gerando todos os anexos exigidos pelo Tribunal de Contas e diversos relatórios gerenciais, todos em PDF. Integração com o Portal da Transparência, Tributos e…

PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS CÁLCULOS SALARIAIS Salário É a remuneração devida pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço do último, em decorrência de um contrato de trabalho. Ao se concluir determinado período de trabalho, seja ele semanal, quinzenal ou mensal, terá o empregado o direito de receber seu salário, sendo este fixado em seu contrato de trabalho e inscrito na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Exemplo: um empregado com sua base de cálculo em horas pode…