São Os Objetivos Que Se Pretende Ao Determinar Uma Política De Remuneração

1 Objetivos da Contabilidade e Utilização da Informação Contábil O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como o de fornecer informação estruturada de natureza econômica, financeira e, subsidiariamente, física, de produtividade e social, aos usuários internos e externos à entidade objeto da Contabilidade. Assim, as operações da entidade á qual se está aplicando a Contabilidade são estudadas minuciosamente, sendo então desenhado o Plano e Manual de Contas para a contabilização…

Questionário – Remuneração Estratégica Professor Luiz Paulo do Nascimento 1. A remuneração de seus colaboradores deve atender a quais características? A remuneração de seus colaboradores deve estar de acordo com um conjunto de fatores que afete sua contribuição para o sucesso do negócio, devendo atender às características pessoais, características do cargo e à vinculação com a empresa. 2. O que a remuneração deve contemplar? A remuneração deve contemplar as atividades e as…

FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS SANTA CASA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO EM ADINISTRAÇÃO HOSPITALAR PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS EM UM HOSPITAL FILANTRÓPICO Francisco Ricardo Lo Sardo Ruys Ellen Fabiane de Aquino Rosas Gestão de Recursos Humanos Prof. Armando Calderaro Setembro - 2014 São José dos Campos - SP Sumário I- INTRODUÇÃO…

momento. Para que isto se torne possível, é indispensável contar com funcionários comprometidos, desempenhando suas funções com responsabilidade e satisfação. Mas, para que haja comprometimento cabe às organizações promover mudanças no sistema de remuneração de acordo com seu tamanho e sua necessidade, possibilitando assim, elevar a sua competitividade. Segundo Boog, (2002, p.417) “No Brasil, a área de cargos e salários começa a tomar forma na década de 1950 com a industrialização do…

Básicos 4 1.2 - Determinação salarial 4 1.3 - Definição de Salário 6 1.4 – Objetivos para Análise do Salário 7 II - Planos e Programas de Administração de Salários 9 2.1 – Implantação de um Sistema de Cargos e Salários 10 2.2 – Etapas Importantes do Programa 10 2.2.1 - Organização da Administração de Salários 10 2.2.2 - Elaboração de Objetivos e Diretrizes 11 2.2.3 - Comunicação do Programa 12 2.2.4 - Análise e Descrição de Cargos

1) Conceitue remuneração e remuneração total. Remuneração: É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de…

II. Análise externa, os concorrentes 6 III. Análise interna 8 IV. Análise Swot da empresa 9 V. Fixação de objetivos 10 VI. Posição visada no mercado 11 VII. Opção estratégica de marketing 12 VIII. Plano de Marketing 13 IX. Marketing mix baseado em uma política de produto e Marketing mix baseado em uma política de preço 14 X. Marketing mix baseado em uma política de distribuição ou força de venda 16 XI. Avaliação do plano de ação 18 XII. Bibliografia 19 …

Fundação Instituto de Administração Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Índice 1. PROVISÃO 4 1.1 Pesquisa de Mercado 6 1.2 Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e…

mais também, onde possa agregar política de recursos humanos, que abrange as áreas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal; administração de salários; administração de benefícios; administração de pessoal; relações trabalhistas e com ênfase em fabricação de Moveis coloniais, na qual é o foco da empresa. Administração de cargos e salários é um projeto, onde estabelecidos os objetivos que se pretende atingir, é necessário determinar o número de metodologias…

dificilmente a empresa pode modificar essa decisão o decorrer de sua implantação, pois os gastos fixos são muito elevados, e uma vez incorridos, só poderão ser recuperados através da utilização do ativo. A finalidade desse planejamento,é estabelecer diretrizes através das quais os objetivos financeiros possam ser atingidos. Esse planejamento compreende as seguintes etapas: Posição dos objetivos financeiros a serem alcançados; Análise de viabilidade dos projetos em relação à…