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http://www.redepsi.com.br/portal/modules/smartsection/item.php?itemid=812 Psicologia e Administração de RH: Algumas considerações acerca da negociação empresarial 21/10/07 Autores: Eduardo T. S. Alencar* Alcimar Nunes Fraga** Não é de hoje que as abordagens da Psicologia e da Administração de Empresas vêm dialogando acerca do comportamento humano nas organizações. Visando refletir sobre o paradigma de negociações aplicado aos subsistemas de Recursos Humanos,…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR SUPRA-ATACADO DISTRIBUIDORA LTDA BARRA DO PIRAÍ 2014 1 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR SUPRA-ATACADO DISTRIBUIDORA LTDA JANINE PAULA PEREIRA PIMENTEL DE MEDEIROS BARRA DO PIRAÍ 2014 2 RESUMOS

funcionários com qualificação e atribuição Fábrica Gerência: Área Comercial – Amanda - Graduada em administração de empresas e pós-graduada em marketing Financeira - Romero Marins – Graduado em Ciências Contábeis RH Marília – Graduada em Administração de empresas e pós-graduada em Gestão de pessoas Logistica Tassyani -– Mestrado em logística P&D – Hérika – Graduada em administração e especializada em pesquisas competitivas Demais colaboradores: Serviços Gerais – Ensino Médio…

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financeiro. claudiane.macedo@aedu.com Cleonice de Sousa Santos- Assistente Financeiro cleonice_santos@aedu.com Valeska Tuani dos Santos Alves, 19 anos- Diretor (a) de Recursos Humanos. valeska_alves@yahoo.com.br Natalia Maria de Souza- Assistente de RH. natalia.souza@store.com.br Claudia Sanches Alves Ferreira- Diretor (a) do Setor de operações. claudia_sanches13@hotmail.com.br Julieta de Oliveira Santos- Auxiliar de operações. julieta.amiga@hotmail.com Maguida de Souza Batista-…

globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000), estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão de recursos humanos, procurando reformular seu relacionamento com a força de trabalho, objetivando melhorias contínuas de produção e visando atrair os trabalhadores à co-participação dos desafios competitivos contemporâneos. …

................................. 4 1.1.1 Propósito Organizacional................................................................. 4 1.1.2 Estrutura Organizacional................................................................. 6 1.1.3 Gestão de Pessoas...............................................................................7 1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO MICRO AMBIENTE.....................10 1.2.1 Finanças......................................................................

Peixe Trabalho escolar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Alimentos do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Chapecó – como requisito parcial para aprovação do Módulo 07: Gestão de Processos de Alimentos. Professores (a): Mauren C. Armani…

para a implantação de empreendimento é necessário um conjunto de habilidades e conhecimentos. É preciso entender o mercado, o público alvo, ter um bom planejamento, ou seja, para que uma empresa tenha um bom desempenho é necessária que se faça uma boa gestão nos negócios, pois é isso o que irá diferenciá-la das demais. 1.1 Definição de Microempresa Microempresa é um conceito criado pela LEI nº 72.256/84 e atualmente, regulamentado pela LEI nº 9.841, de 05/10/1999. É uma empresa…

Durante o período de estagio foram desenvolvidas varias atividades junto do estagiário e com acompanhamento do técnico, em toda área de Abatedora Avícola Santa Vitoria, sendo todo esse trabalho monitorado pelos profissionais de Segurança do Trabalho e do RH. Cabendo, nesse trabalho, ao estagiário executar atividades pertinentes que lhes foram designadas. 2– DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 2.1– Instituições de Ensino SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial…