Trabalho de gestão não é de hoje que os sistemas de gestão da qualidade são reconhecidamente considerados como um dos pilares estratégicos de sustentação da qualidade nas empresas. quando adequados e corretamente

comportamentos internos e potencializar o capital humano. Sistema De Gestão De Pessoas A Gestão de Pessoas se divide em: • Provisão de recursos humanos: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO • Aplicação de Recursos Humanos: INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS; • Desenvolvimento de Recursos Humanos: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; • Manutenção de Recursos Humanos: BENEFÍCIOS SOCIAIS E RELAÇÕES TRABALHISTAS; • Monitoração de Recursos Humanos: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE RH (Software); Processo de Provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de Recursos Humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos individuais das pessoas. Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização. Seleção de Pessoal é…

passe a ver seus colaboradores como pessoas em potencial para ajudar no crescimento da organização e desta forma contribuir não somente com trabalho braçal, mas também intelectual. A criação de programas que incentivam o desenvolvimento profissional e crescimento intelectual pode treinar e conhecer os líderes em potencial que existem na organização e muitas vezes não vistos na atividade que desempenha. Incentivos de cargos e salários que façam com que estes colaboradores busquem cada…

- NEGOCIAÇÃO Arte Da Guerra, A (em Portugues) (2009) VIGNA, ELVIRA / TZU, SUN EDIOURO (RJ) ADMINISTRAÇÃO - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Gestao Da Qualidade (em Portugues) (2010) CARPINETTI, LUIZ CESAR RIBEIRO ATLAS ADMINISTRAÇÃO - QUALIDADE Administrador De Sonhos, O (em Portugues) (2008) KELLY, MATTHEW / POLZONOFF JUNIOR, PAULO SEXTANTE ADMINISTRAÇAO-RECURSOS HUMANOS Bate Papo Sobre T.I., Um (em Portugues) (2009) HABERKORN, ERNESTO SARAIVA…

Industrial, como requisito parcial para obtenção do Título de Técnico em RH Sob a orientação do professor Edemar Zuse CÁCERES – MT AGOSTO – 2014 ESTUDO BIBLIOGRAFICO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado SENAI – Cáceres - MT para conclusão do Curso de Técnico em RH. Aprovado em _____/_______/______. BANCA EXAMINADORA ______________________________ Professor Orientador: Edemar Zuse ______________________________…

2010 “O valente pode lutar, o cuidadoso pode fazer sentinela, e o inteligente pode estudar analisar e comunicar, Cada qual é útil”. Sun-tzu Dedico este projeto integrado multidisciplinar e todos outros a serem elaborados, primeiro ao criador supremo, por ofertar a mim todos os dias à vida como presente, dedico ainda a todas as pessoas que fazem parte de minha vida, não mais me importando em que grau de amizade. Pois a cada dia que estudo as relações humanas mais desejo descobrir…

.................................................... 56 V. CONCLUSÃO................................................................................................... 59 VI. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................... 68 VII. BIBLIOGRAFIA .............................................................................................. 70 RESUMO Nas últimas décadas, o tema liderança tem sido foco de várias publicações, seminários e cursos.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO – UEMA NÚCLEO DE TECNOLOGIA PARA A EDUCAÇÃO – UEMANET CURSO DE APERFEIÇOAMENTO EM GESTÃO PÚBLICA TUTOR: FÁBIO JANSEN FERREIRA CURSISTA: PAULO BRANDÃO ATIVIDADE DO MÓDULO I RESENHA ACADÊMICA DESCRITIVA STAREC, Carlos. Informação e Universidade: os pecados informacionais e barreiras na comunicação da informação para a tomada de decisão na universidade. Disponível em www.dgz.org.br/ago02/Art_04.htm. Acesso em 10 abr 2012. …

acordos sem concessões, centrada nas relações pessoais e no conceito ganha-ganha. O livro O poder do não positivo do mesmo autor, apresenta a importância da assertividade nas nossas relações, buscando a equação de equilíbrio entre o êxito no alcance dos nossos objetivos em detrimento dos objetivos de outros. O livro O monge e o Executivo apresenta uma visão holística de liderança com ênfase no lado coaching e mentoring do líder. O livro os sete hábitos das pessoas altamente eficazes,…

stratiá, ou expedição militar; stráutema, ou exército em campanha; stratégion, ou tenda do general, entre outras. Atualmente, o conceito de estratégia é uma das palavras mais utilizadas na vida empresarial e encontra-se abundantemente na literatura da especialidade. À primeira vista parece tratar-se de um conceito estabilizado, de sentido consensual e único, de tal modo que, na maior parte das vezes, entende-se ser escusada a sua definição. 1 Kroll, M.J., Parnell, J., e Peter,…

que produz bens ou fornece serviços. Como as suas decisões em termos de produtos e mercados possuem longos períodos de gestação, ela necessita de orientação para atividades de pesquisa e desenvolvimento, e deve ter a capacidade de antecipar mudanças. Muito dos seus investimentos são irreversíveis, pois destinam-se a pesquisa e desenvolvimento que não podem ser recuperados, e ativos físicos, cuja venda é difícil. Portanto, deve minimizar a probabilidade de tomar decisões…